Über die Stelle
Wir freuen uns, einen etablierten Betreiber, Luftcharter- und Managementdienstleister bei der Suche nach einem Ertragsmanager auf unbefristeter Basis im Mittelmeerraum zu unterstützen. Dies ist eine äußerst erfüllende Rolle, bei der der Kunde einen proaktiven und kommerziell ausgerichteten Ertragsmanager sucht, der für die Maximierung der kommerziellen Leistung und Rentabilität der planmäßigen Flugbetriebe des Kunden durch effektive Preisgestaltung, Ertragsmanagement, Prognosen und Nachfrageoptimierung verantwortlich ist. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für: Verwaltung der Tarifstrukturen in den relevanten kommerziellen Systemen, einschließlich Tarifbeladung, Wartung und rechtzeitiger Umsetzung von Tarifregelaktualisierungen. Verwaltung von Fluginventar, Preisgestaltung und Verfügbarkeit mithilfe des Sabre Revenue Management Systems, um Umsatz, Ertrag und Auslastungsfaktor zu optimieren. Anwendung dynamischer Preisstrategien durch Analyse von Buchungstrends, Nachfragemustern, Wettbewerbsaktivitäten und allgemeinen Marktbedingungen, mit Anpassung von Tarifen und Verfügbarkeit nach Bedarf. Erstellung täglicher Verkaufsblitzberichte in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung des Kunden. Erstellung wöchentlicher kommerzieller Leistungsberichte, die Verkäufe, Prognosen, Buchungstrends und die Leistung im Vergleich zu Budget und vereinbarten Zielen abdecken. Pflege genauer Passagier-, Umsatz- und Ertragsprognosen zur Unterstützung der Geschäftsplanung, Budgetierung und Finanzberichterstattung. Identifizierung und Empfehlung breiterer kommerzieller Maßnahmen zur Leistungsverbesserung, einschließlich Marketingkampagnen, Vertriebsinitiativen, Werbeaktivitäten und Änderungen der Vertriebsstrategie. Bereitstellung wettbewerbsfähiger und kommerziell angemessener Gruppentarifangebote zur Unterstützung des Vertriebsteams. Verwaltung von Firmen- und Vertragstarifprogrammen, einschließlich Preisgestaltung, Berechtigungsanforderungen, Umsetzung und laufender Leistungsbewertung. Überwachung von Änderungen bei staatlichen Steuern, Flughafen- und Navigationsgebühren, Umweltabgaben, Treibstoffkosten und anderen flugbezogenen Ausgaben, um sicherzustellen, dass diese angemessen in der Preisstrategie berücksichtigt werden, um Margen zu schützen. Beitrag von kommerziellen Erkenntnissen und Analysen zu Netzwerküberprüfungen, Streckenbewertungen, Geschäftsplanung und Budgetierungsaktivitäten. Übernahme der Verantwortung für vereinbarte Umsatz-, Ertrags-, Auslastungsfaktor- und breitere kommerzielle Leistungsziele. Mindestqualifikationen und Erfahrung: Frühere Erfahrung in der Flugpreisgestaltung oder im Ertragsmanagement wird stark bevorzugt. Bewerbungen von Kandidaten mit relevanter Preis- und Ertragsmanagementerfahrung in verwandten Branchen wie Hotellerie oder Autovermietung können ebenfalls berücksichtigt werden. Erfahrung mit dem Sabre Revenue Management System ist sehr wünschenswert. Kandidaten ohne Sabre-Erfahrung sollten Kenntnisse in einer anderen anerkannten Ertragsmanagementplattform wie PROS, AirRM, Amadeus, Navitaire oder einem gleichwertigen System nachweisen. Gutes Verständnis der Vertriebskanäle von Fluggesellschaften, einschließlich globaler Vertriebssysteme (GDS), Online-Reisebüros (OTAs), direkter digitaler Kanäle, Firmenvertrieb, General Sales Agents (GSAs) und anderer indirekter Kanäle. Starke analytische und numerische Fähigkeiten, unterstützt durch fortgeschrittene Microsoft-Excel-Kenntnisse. Hervorragendes kommerzielles Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, Umsatzoptimierung mit Kunden-, Betriebs- und allgemeinen Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Erfahrung in Prognose, Leistungsberichterstattung und der Übersetzung kommerzieller Daten in klare, umsetzbare Empfehlungen. Warum Zenon Aviation? In einem sich ständig verändernden und dynamischen Markt weiß Zenon Aviation, dass die Unterstützung und Fürsorge, die wir Kandidaten bieten, entscheidend ist, um Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer Karriereziele zu helfen. Unser Team engagierter Berater wird Ihre Bewerbung effizient und vor allem vertraulich bearbeiten und einen professionellen und zuverlässigen Service bieten. Wenn Sie an der oben genannten Möglichkeit interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf vertraulich an unseren Personalvermittlungsdirektor Kevin Small. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt, und wenn Sie nicht innerhalb von 5 Tagen nach Ihrer Bewerbung von uns hören, gehen Sie bitte davon aus, dass Sie bei dieser Gelegenheit nicht erfolgreich waren. Zenon Recruitment Ltd ist in Bezug auf diese Stelle als Arbeitsvermittlungsunternehmen tätig.