Emplois aéronautiques

Responsable de l'ingénierie des systèmes et MBSE - Dubaï, EAU 🇦🇪 Volantes Technical Recruitment recherche actuellement un(e) responsable de l'ingénierie des systèmes et MBSE pour travailler sur un projet véritablement unique et passionnant basé ici aux EAU. C'est une opportunité fantastique de rejoindre l'équipe fondatrice d'un projet qui révolutionnera des secteurs spécifiques de la mobilité aérienne avancée. Ce que nous recherchons ; ⚡ Expérience certifiée dans des programmes aérospatiaux ⚡ Capacité de modélisation SysML approfondie et actuelle ⚡ Expérience en gouvernance de modèles ⚡ Expertise en gestion des exigences ⚡ Expérience ARP4754 ⚡ Expérience en déploiement ou intégration de chaînes d'outils ⚡ Expérience de leadership technique pratique Ce que nous offrons ; - Opportunité unique dans une carrière - Salaire formidable EXONÉRÉ D'IMPÔTS et avantages de première classe - Faire partie d'une équipe d'ingénieurs de classe mondiale venant du monde entier - Vivre dans l'une des meilleures villes du monde

Titulaire de poste — Opérations Part 121 / Part 135. Volantes Technical Recruitment est mandaté par un opérateur d'hélicoptères de premier plan pour recruter un Responsable principal de la sécurité des vols (Titulaire de poste) pour ses opérations Part 121 / Part 135. Il s'agit d'une fonction essentielle à l'activité, en interaction avec les autorités de réglementation, basée au siège de l'opérateur à Riyad, relevant directement du Directeur de la sécurité. Le candidat retenu sera responsable de la performance du Système de gestion de la sécurité (SMS) et du programme d'assurance sécurité au sein d'une flotte d'hélicoptères moderne et à forte utilisation, et devra obtenir l'acceptation formelle en tant que Titulaire de poste de l'Autorité générale de l'aviation civile saoudienne (GACA). APERÇU DU POSTE Poste - Responsable principal de la sécurité des vols (Titulaire de poste) — P121 / P135 Fonction - Sécurité — Cadre intermédiaire / supérieur Rend compte à - Directeur de la sécurité Lieu - Riyad, Royaume d'Arabie saoudite (sur site, siège social) Flotte - Flotte moderne d'hélicoptères d'environ 40 à 60 appareils (AW139, H145, H125, H160) Réglementation - Acceptation GACA requise en tant que Titulaire de poste (GACAR Parties 4 et 5, SARP de l'OACI) Relocalisation - Soutien complet à la relocalisation et vols fournis L'OPPORTUNITÉ Il s'agit d'un poste de direction senior en matière de sécurité, en interaction avec les autorités de réglementation, offrant une réelle appropriation. En tant que Titulaire de poste pour la sécurité, vous serez responsable devant le Directeur de la sécurité de l'efficacité du SMS, du programme d'assurance sécurité et de toutes les fonctions de sécurité et de gestion des risques exercées dans le cadre du certificat de transporteur aérien Part 121 de l'opérateur. Vous contribuerez à développer et à administrer le SMS pour répondre à la politique de l'entreprise, aux exigences des clients et à une conformité réglementaire complète, en favorisant une culture de sécurité mature, juste et apprenante sur toutes les bases et déploiements. RESPONSABILITÉS CLÉS Évaluer et assurer l'efficacité du SMS par rapport aux exigences stratégiques de l'opérateur dans le cadre des opérations P121. Faciliter l'identification des dangers et l'évaluation des risques pour toutes les activités opérationnelles et l'ensemble de l'entreprise. Gérer tous les rapports de sécurité et de problèmes jusqu'à leur clôture, et diriger les enquêtes sur les accidents et les incidents, en documentant les résultats, les rapports et les plans d'action. Diriger l'élaboration des dossiers de sécurité pour toutes les opérations et identifier les domaines prioritaires pour de nouveaux contrôles des risques. Tenir et gérer le registre des dangers / risques, et surveiller l'efficacité des contrôles des risques de sécurité et des actions correctives / préventives. Effectuer des audits de sécurité et de qualité périodiques en collaboration avec l'équipe qualité pour confirmer que les exigences du SMS sont respectées. Fournir une analyse et des rapports sur la performance du SMS, et rendre compte régulièrement au Directeur de la sécurité des performances et des besoins d'amélioration. Développer, exécuter et maintenir des programmes de sécurité dynamiques et des actions de promotion de la sécurité sur toutes les bases et déploiements. Participer aux réunions de revue de direction et de sécurité, en fournissant les comptes rendus et en suivant les résultats des actions. EXIGENCES ESSENTIELLES Licence de pilote de ligne aux transports (ATPL) valide. Toutes les licences, qualifications et certificats de formation requis, appuyés par des preuves documentaires. Expérience antérieure ou actuelle auprès d'un opérateur d'hélicoptères à forte demande exploitant une flotte d'environ 40 à 60 appareils. Minimum 7 ans d'expérience dans l'aviation, dont au moins 3 ans dans une fonction de gestion et 3 ans dans un rôle de sécurité aérienne dans des opérations comparables. Connaissance approfondie des Systèmes de gestion de la sécurité (SMS) et des principes, méthodes et exécution de la gestion des risques aéronautiques. Connaissance pratique des GACAR Parties 4 et 5, des normes et pratiques recommandées de l'OACI, et familiarité avec les réglementations FAA / EASA. Capacité à satisfaire aux exigences d'acceptation de la GACA en tant que Titulaire de poste, y compris un entretien avec un comité dans le cadre du processus d'acceptation. Excellentes compétences en rédaction de rapports, présentation et communication avec les parties prenantes, avec une maîtrise avancée de MS Office. SOUHAITÉ Expérience de type sur un ou plusieurs appareils de la flotte de l'opérateur — AW139, H145, H125 ou H160. Expérience opérationnelle antérieure dans le domaine des hélicoptères SAR / EMS. Cours certifiants en enquête sur les accidents d'aéronefs et en facteurs humains dans l'aviation. QUALIFICATIONS Cours certifiant en Système de gestion de la sécurité (SMS) ; et cours certifiant en qualification d'auditeur aéronautique ; ou expérience équivalente en tant que Responsable de la sécurité dans une opération comparable. Les certificats en enquête sur les accidents d'aéronefs et en facteurs humains dans l'aviation constituent un atout.

Nous recherchons actuellement des commandants de bord (titulaires de licence non JCAB) possédant les qualifications suivantes. Si vous souhaitez postuler à un poste de commandant de bord, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » sur notre site Web et enregistrer vos informations personnelles. Les détails concernant les documents requis vous seront fournis après l'inscription. De plus, nous organisons un webinaire pour vous aider à en savoir plus sur notre entreprise et les détails du rôle de commandant de bord. Vous trouverez de plus amples informations sur notre site officiel. Qualifications minimales requises ✓ Détenir une licence ATPL OACI valide avec qualification de type A320 ou autre avion à réaction ✓ 4000 heures de temps de vol total dans des compagnies aériennes commerciales ✓ 1500 heures de temps de commandant de bord sur avions à réaction commerciaux en travaillant dans une compagnie aérienne commerciale ✓ Détenir un certificat médical de première classe OACI valide ✓ Maîtrise de l'anglais aéronautique (niveau 4 ou supérieur) Remarque - Veuillez noter que les nouvelles candidatures peuvent être examinées en fonction des circonstances. Toutefois, toute nouvelle candidature soumise dans l'année suivant le résultat précédent ne sera pas acceptée.

Ingénieur agréé EASA Part-66 B2 – Hélicoptères Lieu : Belp ou Sion, Suisse Type d'emploi : Permanent | Temps plein (100%) | Horaires flexibles Resource Group recrute actuellement, pour le compte d'un organisme leader de maintenance d'hélicoptères en Suisse, un ingénieur agréé EASA Part-66 B2 expérimenté. C'est une opportunité passionnante de rejoindre un organisme de maintenance Part-145 bien établi, soutenant la maintenance et le maintien de la navigabilité d'une flotte d'hélicoptères moderne dans un environnement hautement professionnel. Responsabilités principales Effectuer la maintenance avionique programmée et non programmée sur les hélicoptères. Diagnostiquer et corriger les défauts électriques et avioniques. Certifier les activités de maintenance conformément aux réglementations EASA Part-145. Effectuer des inspections, des tests et le dépannage des systèmes électriques et avioniques des aéronefs. Remplir toute la documentation de maintenance avec précision et conformément aux procédures de l'entreprise. Assurer les normes les plus élevées de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire. Exigences Licence EASA Part-66 B2 valide. Titulaire d'un passeport UE ou suisse. Qualifications de type hélicoptère (Airbus et/ou Bell). Expérience préalable en maintenance d'hélicoptères dans un environnement EASA Part-145. Solide connaissance de l'avionique, des systèmes électriques et du dépannage des aéronefs. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe. Approche proactive, fiable et axée sur la qualité. Langues Pour Sion : français et anglais Pour Belp : allemand et anglais Ce qui est proposé Poste permanent à temps plein basé à Belp ou Sion, Suisse. Salaire compétitif et avantages sociaux. Horaires de travail flexibles. Opportunités de formation continue et de développement de carrière. Opportunité à long terme au sein d'un organisme de maintenance aéronautique en croissance. Environnement de travail moderne avec un fort engagement envers la sécurité et la qualité. Si vous êtes un ingénieur agréé EASA B2 expérimenté à la recherche de votre prochaine opportunité en Suisse, nous serions ravis de vous entendre.

JMC Aviation collabore avec une compagnie aérienne basée à Manchester et cherche à recruter un nouvel ingénieur Maintrol pour rejoindre son équipe. Ce client est une filiale de maintenance aéronautique qui fournit des services de soutien tels que la maintenance de flotte, les conversions d'intérieurs de cabine et les travaux généraux de maintenance au sol pour sa propre flotte et pour d'autres compagnies aériennes. Ce poste est disponible en raison de changements d'activité. Il s'agit d'un poste permanent basé à Manchester. Rythme de travail : 5-5-4, avec 2 week-ends de congé garantis par mois (jours et nuits). Salaire et avantages : avantages de voyage pour le personnel, y compris des billets d'attente de base et premium illimités sur les vols mondiaux. Droit aux congés : 24 quarts de travail, jours fériés inclus. Avantages de voyage pour le personnel, cotisation patronale de 6 % à la pension, assurance médicale privée, indemnités de maladie de l'entreprise, programmes de sacrifice de salaire, programme de véhicule électrique, programme de vélo au travail, plan de santé en espèces, réductions en salle de sport et au détail, programme d'aide aux employés, programme de recommandation. Le rôle : l'objectif principal de ce poste est d'agir comme point de coordination central entre les stations de ligne, les fournisseurs de maintenance tiers et les pilotes afin d'assurer une prestation d'opérations quotidiennes sûre et fiable. Autres tâches : gérer les activités de maintenance de ligne planifiées et non planifiées, contrôler et surveiller les défauts différés acceptables (ADD), soutenir la récupération des aéronefs par des conseils techniques, la coordination logistique et la supervision des limites de temps de service de l'équipage. Fournir une assistance technique en temps réel aux équipages de conduite et aux ingénieurs, coordonner le flux d'informations après les incidents d'aéronef et contribuer à la planification de la récupération. Allouer les aéronefs en fonction des priorités opérationnelles, techniques et de maintenance. Fournir un soutien technique spécialisé si nécessaire. Pour réussir dans ce rôle, l'ingénieur Maintrol devra démontrer les compétences et attributs suivants : détenir une licence UK/EASA Part-66 B1 ou B2 valide, avoir de l'expérience dans des environnements de maintenance ou de contrôle de maintenance, avoir de l'expérience dans l'amélioration de l'efficacité et la réduction des coûts opérationnels, une grande attention aux détails et le respect des processus, une bonne compréhension des opérations et procédures des compagnies aériennes, de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, la capacité d'interpréter des informations techniques complexes, un haut niveau de conscience situationnelle et de capacité de prise de décision. Si vous pensez que ce poste est fait pour vous et que vous possédez les compétences et attributs nécessaires, veuillez postuler dès aujourd'hui ou contacter JMC Aviation pour plus de détails. Pour cette opportunité, JMC Aviation Ltd agit en tant qu'agence de placement. En postulant au poste ci-dessus et en partageant vos données personnelles avec JMC Aviation Limited, vous reconnaissez que vos données personnelles seront traitées conformément à notre politique de confidentialité (disponible sur notre site Web).

Bostonair recherche des ingénieurs expérimentés B1 ou B2 avec qualification B737NG/MAX pour assurer la maintenance de base en hiver pour un client de premier plan à Bruxelles. C'est une excellente opportunité de rejoindre l'équipe Bostonair, avec un contrat de maintenance annuel renouvelable et des postes à long terme pour les personnes intéressées. Travail : Maintenance de base Licence : EASA B1 ou B2 Types : B737NG/MAX Début : Septembre 2026 Fin : Mai 2027 Shift : 5/2 (lun-ven) Heures : 9,5 par quart de travail. Tous les outils fournis. Vols : Début et fin de contrat. Exigences : DOIT avoir une licence EASA B1 ou B2 avec qualification de type. DOIT avoir une expérience récente sur le type (100 jours au cours des 2 dernières années). DOIT avoir le droit de travailler dans l'UE. DOIT avoir des certificats à jour en Facteurs Humains, EWIS et Sécurité des réservoirs de carburant. Intéressé et disponible ? Postulez dès aujourd'hui et nous vous contacterons pour discuter de votre candidature le plus tôt possible !

À propos d'Avalon Aero Avalon Aero a commencé ses opérations en 2000 en fournissant des conseils techniques pratiques et un support de maintenance pour la conversion, puis l'exploitation mondiale, d'un avion de recherche spécialisé BAe 146. Martin, notre directeur général, est avec nous depuis le début et a aidé à bâtir l'entreprise pour en faire le prestataire de maintenance de premier plan que nous connaissons aujourd'hui. Crucialement, la croissance n'a pas éliminé les valeurs fondamentales ancrées qui sont typiques d'une petite entreprise familiale. Nous sommes fiers de notre réputation d'être ouverts, dignes de confiance, fiables et transparents dans toutes nos activités et relations. Nous travaillons sans relâche pour rendre l'implication de nos clients aussi simple que possible et nous avons un historique éprouvé en offrant à ces clients l'assurance de savoir que leurs actifs précieux leur seront restitués dans les délais, dans le budget et en bon état. Dans l'industrie aéronautique compétitive et exigeante, nous réalisons à quel point il est important de tenir nos promesses de livraison. Au cours des 25 dernières années et plus, nous avons bâti une réputation sans pareille pour la fourniture de maintenance d'aéronefs, de projets de missions spéciales et de conversions sur mesure à grande échelle sur différents types et tailles d'aéronefs; notre compétence avec les types BAe146 / Avro RJ est reconnue dans le monde entier. Ne nous reposant pas sur nos lauriers, nous nous engageons à nous développer à l'avenir. Nous avons récemment déménagé dans une installation plus grande, récemment rénovée, à l'aéroport de Cranfield, au Royaume-Uni, et avons réalisé des investissements importants pour adopter de nouveaux types d'aéronefs et des projets de missions spéciales. Forfait salarial et avantages Avalon Aero ne prend pas ses employés pour acquis, ils sont après tout le cœur battant de nos opérations, donc à travers notre prisme de valeurs « Style d'entreprise familiale », nous examinons l'ensemble du forfait que nous pouvons offrir, pas seulement un chiffre de salaire. Le forfait proposé comprend les éléments suivants : Régime de retraite d'entreprise solide (sacrifice salarial) qui récompense les employés pour leur ancienneté et pour l'augmentation de leurs cotisations personnelles, ce qui peut entraîner des milliers de livres économisées au cours de votre emploi. Pas de schémas de travail de jour ou de nuit, juste des journées standard de huit heures du lundi au vendredi, qui peuvent être effectuées à tout moment entre 7h et 18h, vous offrant ainsi une plus grande flexibilité dans votre rôle. Heures supplémentaires disponibles le week-end et en soirée selon les besoins, payées à 1,5 fois votre salaire. Rémunération pour qualification de type - soyez récompensé pour avoir amené certains types d'aéronefs chez nous et pour les types futurs reçus. Opportunités de formation disponibles, y compris le financement de cours de qualification de type, de cours de développement personnel, etc. dans une gamme de sujets. Droit aux congés jusqu'à 28 jours de congés payés par an plus tous les jours légaux du Royaume-Uni. Une politique généreuse de droits aux absences autorisées, qui permet jusqu'à 30 jours d'absence payée pour maladie / rendez-vous médicaux / deuil familial et soins / service de jury, pour n'en citer que quelques exemples. Divers régimes de sacrifice salarial disponibles, tels que Ride 2 Work, échange de congés, etc. Assurance médicale privée, qui peut couvrir vous-même, votre partenaire et toute personne à charge jusqu'à l'âge de 18 ans. Cela comprend le soutien en santé mentale, le contact direct 24h/24 et 7j/7 avec un médecin généraliste / infirmier praticien, des outils de bien-être financier et des réductions dans les salles de sport / centres de fitness. Paiement pour relocalisation – pour le bon candidat, nous aiderons à couvrir les frais de relocalisation plus près de l'installation de maintenance de base d'Avalon Aero. Cela comprend le parrainage de ressortissants non britanniques pour obtenir les visas appropriés afin d'obtenir le droit de travailler au Royaume-Uni. En général, le forfait annuel proposé est d'environ 85 000 £. Responsabilités et devoirs clés Assurez-vous que toutes les tâches de maintenance avionique effectuées sont réalisées dans le cadre de la portée des travaux et des capacités approuvés de l'organisation, tels que définis dans l'exposition de l'organisation de maintenance (MOE) de la société, et dans les limites des autorisations de certification personnelles de la société. Assurez-vous que toutes les activités de maintenance entreprises ou assignées sont conformes aux réglementations applicables de l'UK CAA, aux exigences de la Part-145, aux données de maintenance approuvées, aux procédures de la société et aux normes de qualité. Planifiez, gérez et supervisez les tâches et projets de maintenance assignés pour vous assurer qu'ils sont accomplis en toute sécurité, efficacement, dans les délais, dans le budget et à la satisfaction du client. Maintenez la validité de toutes les approbations réglementaires requises, de la formation continue de la société et de la licence de maintenance d'aéronef Part-66 de l'UK CAA, en vous assurant que les preuves de conformité peuvent être produites dans les 24 heures sur demande. Assurez-vous que tout le personnel sous votre supervision est correctement informé, compétent, dûment qualifié et doté des ressources, outils et soutien nécessaires pour effectuer les activités de maintenance en toute sécurité et conformément aux exigences réglementaires et de la société. Comprenez et respectez toutes les procédures, politiques et l'exposition de l'organisation de maintenance (MOE) de la société. Soutenez activement et participez au système de gestion de la sécurité (SMS) de la société en identifiant les dangers, en signalant les incidents, en participant aux enquêtes si nécessaire et en promouvant une culture de sécurité positive. Assurez-vous que le hangar, les ateliers et toutes les zones de responsabilité sont maintenus aux normes les plus élevées de tenue, de propreté, de sécurité et de contrôle des débris d'objets étrangers (FOD). Fournissez des mises à jour de travail précises, détaillées et opportunes, des rapports techniques, des passations de quart et une documentation de maintenance pour assurer une communication efficace et la continuité des opérations. Entreprendre toute autre tâche ou responsabilité, proportionnée au rôle, comme dirigé par le responsable de maintenance de base ou son adjoint désigné. Promouvoir une culture de professionnalisme, de conformité réglementaire, de qualité et d'amélioration continue, en veillant à ce que les normes les plus élevées de fabrication et de navigabilité soient maintenues. Qualifications et exigences : Détenteur d'une licence de maintenance d'aéronef Part-66 de l'UK CAA (B2) valide. Les qualifications de type existantes et les autorisations de certification pour les types BAe146 / AVRO RJ, ATR-72 et Saab 340 seraient souhaitables, mais des cours de formation seront disponibles. Avoir terminé avec succès un apprentissage reconnu en ingénierie de maintenance d'aéronefs ou une qualification d'ingénierie approuvée équivalente. Démontrer un haut niveau de culture informatique, avec une excellente attention aux détails et précision, en particulier dans l'utilisation des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint, ainsi que les systèmes de maintenance et de bases de données. Posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Être capable de travailler efficacement dans un environnement opérationnel rapide, en gérant plusieurs priorités tout en maintenant des normes élevées de sécurité et de qualité. Être capable de travailler indépendamment avec une supervision minimale, tout en contribuant positivement en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire.

À propos d'Avalon Aero Avalon Aero a démarré ses activités en 2000 en fournissant des conseils techniques pratiques et un support de maintenance pour la conversion, puis l'exploitation mondiale, d'un avion de recherche spécialisé BAe 146. Martin, notre directeur général, est avec nous depuis le début et a contribué à faire de l'entreprise le fournisseur de maintenance de premier plan que nous connaissons aujourd'hui. Crucialement, la croissance n'a pas éradiqué les valeurs fondamentales ancrées qui sont typiques d'une petite entreprise familiale. Nous sommes fiers de notre réputation d'être ouverts, dignes de confiance, fiables et transparents dans toutes nos activités et relations. Nous travaillons sans relâche pour rendre l'implication de nos clients aussi simple que possible et nous avons un historique prouvé pour offrir à ces clients l'assurance de savoir que leurs actifs précieux leur seront restitués dans les délais, dans le budget et en bon état. Dans l'industrie aéronautique compétitive et exigeante, nous réalisons à quel point il est important de tenir nos promesses de livraison. Au cours des 25 dernières années et plus, nous avons bâti une réputation sans égale pour la fourniture de maintenance d'aéronefs, de projets de missions spéciales et de conversions sur mesure à grande échelle sur divers types et tailles d'aéronefs ; notre savoir-faire avec les types BAe146 / Avro RJ est renommé dans le monde entier. Non contents de nous reposer sur nos lauriers, nous nous engageons à nous développer dans le futur. Nous avons récemment déménagé dans une installation plus grande et récemment rénovée à l'aéroport de Cranfield, au Royaume-Uni, et avons réalisé des investissements importants pour adopter de nouveaux types d'aéronefs et des projets de missions spéciales. Rémunération et avantages sociaux Avalon Aero ne prend pas ses employés pour acquis ; ils sont après tout le cœur battant de nos opérations, donc à travers notre prisme de valeurs « Style d'entreprise familiale », nous examinons l'ensemble du package que nous pouvons offrir, pas seulement un chiffre de salaire. Le package proposé comprend ce qui suit : Un régime de retraite d'entreprise solide (sacrifice salarial) qui récompense les employés pour leur ancienneté et pour l'augmentation de leurs contributions personnelles, ce qui peut entraîner des milliers de livres économisées au cours de votre emploi. Pas de schémas de travail de jour / nuit, seulement des journées standard de huit heures du lundi au vendredi, qui peuvent être effectuées à tout moment entre 7h et 18h, vous offrant une plus grande flexibilité dans votre rôle. Heures supplémentaires disponibles le week-end et en soirée selon les besoins, payées à 1,5 fois votre salaire. Rémunération pour qualification de type - soyez récompensé pour avoir apporté certains types d'aéronefs chez nous et pour les futurs types reçus. Opportunités de formation disponibles, y compris le financement de cours de qualification de type, de cours de développement personnel, etc. dans une gamme de sujets. Droit aux congés jusqu'à 28 jours de congés payés par an plus tous les jours fériés légaux du Royaume-Uni. Une politique généreuse d'absence autorisée, qui permet jusqu'à 30 jours d'absence payée pour maladie / rendez-vous médicaux / deuil familial et soins / service de jury, pour n'en citer que quelques exemples. Divers régimes de sacrifice salarial disponibles, tels que Ride 2 Work, échange de congés, etc. Assurance médicale privée, qui peut couvrir vous-même, votre partenaire et toute personne à charge jusqu'à l'âge de 18 ans. Cela comprend le soutien en santé mentale, le contact direct 24h/24 et 7j/7 avec un médecin généraliste / infirmier praticien, des outils de bien-être financier et des réductions dans les salles de sport / centres de fitness. Paiement de relocalisation – pour le bon candidat, nous aiderons avec le coût de la relocalisation plus près de l'installation de maintenance de base d'Avalon Aero. Cela comprend le parrainage de ressortissants non britanniques pour obtenir les visas appropriés afin d'obtenir le droit de travailler au Royaume-Uni. Dans l'ensemble, le package annuel proposé est d'environ 85 000 £. Responsabilités et tâches clés Assurez-vous que toutes les tâches de maintenance avionique effectuées sont réalisées dans le cadre approuvé de travail et de capacités de l'organisation, tel que défini dans l'exposition de l'organisation de maintenance (MOE) de la société, et dans les limites des autorisations de certification personnelles de la société. Assurez-vous que toutes les activités de maintenance entreprises ou assignées sont conformes aux réglementations applicables de l'UK CAA, aux exigences de la Part-145, aux données de maintenance approuvées, aux procédures de la société et aux normes de qualité. Planifiez, gérez et supervisez les tâches et projets de maintenance assignés pour vous assurer qu'ils sont achevés en toute sécurité, efficacement, dans les délais, dans le budget et à la satisfaction du client. Maintenez la validité de toutes les approbations réglementaires requises, de la formation continue de la société et de la licence de maintenance d'aéronefs Part-66 de l'UK CAA, en veillant à ce que les preuves de conformité puissent être produites dans les 24 heures sur demande. Assurez-vous que tout le personnel sous votre supervision est correctement informé, compétent, suffisamment qualifié et doté des ressources, outils et soutien nécessaires pour effectuer les activités de maintenance en toute sécurité et conformément aux exigences réglementaires et de la société. Comprenez et respectez toutes les procédures, politiques et l'exposition de l'organisation de maintenance (MOE) applicables de la société. Soutenez activement et participez au système de gestion de la sécurité (SMS) de la société en identifiant les dangers, en signalant les occurrences, en participant aux enquêtes si nécessaire et en promouvant une culture de sécurité positive. Assurez-vous que le hangar, les ateliers et toutes les zones de responsabilité sont maintenus aux normes les plus élevées de tenue de maison (entretien), de propreté, de sécurité et de contrôle des débris d'objets étrangers (FOD). Fournissez des mises à jour de travail précises, détaillées et opportunes, des rapports techniques, des passations de consignes et une documentation de maintenance pour assurer une communication efficace et la continuité des opérations. Entreprenez toutes les tâches ou responsabilités supplémentaires, proportionnées au rôle, comme dirigé par le gestionnaire de maintenance de base ou son adjoint désigné. Promouvez une culture de professionnalisme, de conformité réglementaire, de qualité et d'amélioration continue, en veillant à ce que les normes les plus élevées de travail et de navigabilité soient maintenues. Qualifications et exigences : Détenir une licence de maintenance d'aéronefs Part-66 de l'UK CAA valide (B1). Les qualifications de type existantes et les autorisations de certification dans les types BAe146 / AVRO RJ, ATR-72 et Saab 340 seraient souhaitables, mais des cours de formation seront disponibles. Avoir terminé avec succès un apprentissage reconnu en ingénierie de maintenance d'aéronefs ou une qualification d'ingénierie approuvée équivalente. Démontrer un haut niveau de compétences informatiques, avec une excellente attention aux détails et à la précision, en particulier dans l'utilisation des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint, ainsi que les systèmes de maintenance et de bases de données. Posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Être capable de travailler efficacement dans un environnement opérationnel rapide, en gérant plusieurs priorités tout en maintenant des normes élevées de sécurité et de qualité. Être capable de travailler indépendamment avec une supervision minimale, tout en contribuant positivement au sein d'une équipe multidisciplinaire.

Bostonair recherche des mécaniciens expérimentés sur B737NG/MAX pour soutenir la maintenance de base hivernale pour un client de premier plan à Bruxelles. C'est une excellente opportunité de rejoindre l'équipe Bostonair, avec le potentiel d'un contrat de maintenance annuel renouvelable et de postes à long terme pour ceux qui sont intéressés. Travail : Maintenance de base Début : septembre '26 Fin : mai '27 Horaire : 5/2 (lun-ven) Heures : 9,5 par quart de travail Tous les outils fournis. Vols : Début et fin de contrat Exigences : DOIT avoir le droit de travailler dans l'UE. DOIT avoir des certificats à jour en facteurs humains, EWIS et sécurité des réservoirs de carburant. Intéressé et disponible ? Postulez aujourd'hui et nous vous contacterons pour discuter de votre candidature dès que possible !

Mécanicien aéronautique – Maintenance de ligne A400M RAF Brize Norton 40 £ de l'heure (Umbrella) | Horaire 5x5x4 (06:00–18:00) Arden White Aviation & Aerospace Recruitment travaille avec une organisation aérospatiale de premier plan à la recherche d'un mécanicien aéronautique expérimenté pour soutenir les opérations de maintenance de ligne A400M à la RAF Brize Norton. Il s'agit d'une opportunité de contrat à long terme sur une plateforme militaire de haut niveau, offrant des horaires stables, des tarifs compétitifs et la possibilité de travailler dans un environnement de maintenance spécialisé. Le rôle Vous soutiendrez les activités de maintenance de ligne planifiées, non planifiées et hors phase, conformément à la documentation technique et aux procédures de l'entreprise. Un soutien occasionnel dans le cadre de la maintenance du hangar/baie peut également être requis. Responsabilités principales Effectuer les tâches de maintenance des aéronefs comme indiqué Soutenir le travail inter-métiers pour maintenir des opérations sûres et efficaces Enregistrement correct des tâches et conformité aux procédures Déplacement des outils, équipements et composants d'aéronefs Nettoyage des aéronefs et entretien des zones de travail Entretien des systèmes des aéronefs (y compris les toilettes) Confinement des déversements et conformité environnementale Aider aux manœuvres des aéronefs Gestion des déchets et conformité au recyclage Signaler rapidement les préoccupations de sécurité Maintenir les outils et équipements en état de fonctionnement sûr Soutenir les exigences hors site/AOG lorsque nécessaire Rester conscient des avis opérationnels Read & Sign Santé et sécurité Vous opérerez conformément à toutes les politiques de sécurité aérienne, de sûreté et d'environnement, en assurant la pleine conformité avec les procédures et normes opérationnelles. Exigences Qualification en maintenance d'aéronefs (NVQ niveau 3 / apprentissage) ou équivalent Minimum 3 ans d'expérience aéronautique pertinente Évaluation de compétence complétée Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe Excellente sensibilisation à la sécurité et compétences en communication Capacité à utiliser les équipements de puissance au sol (GPU/groupe électrogène) Éligible à l'habilitation de sécurité du Royaume-Uni Passeport britannique complet requis Si vous pensez avoir les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle, veuillez cliquer pour postuler. Arden White se spécialise dans le recrutement technique en ingénierie, et toutes les candidatures sont gérées par notre équipe. Nous croyons en la valeur d'une touche personnelle, et nous travaillons dur pour fournir un service rapide, professionnel et convivial à nos clients et candidats. Nous agissons en tant qu'agence de recrutement pour le compte de notre client pour ce poste, et bien que nous annoncions le poste, nous ne sommes pas l'entreprise qui embauche. En raison du grand nombre de candidatures, nous ne pouvons pas répondre individuellement à tout le monde. Si vous n'avez pas de nouvelles de nous dans les 14 jours, vous n'avez malheureusement pas été retenu à cette occasion. Cependant, veuillez continuer à surveiller notre site Web pour plus d'opportunités.

Arden White recrute un(e) comptable de projet (finance de projet) pour le compte d'une organisation aéronautique de premier plan située près de l'aéroport d'Oxford. Ce poste conviendrait à un(e) comptable de projet, comptable de programme, partenaire financier ou professionnel de la finance de projet cherchant à soutenir des programmes complexes liés à l'aviation et à la défense. Responsabilités principales : Reporting financier de projet, prévisions et budgétisation ; Examens de contrats et mises à jour mensuelles de l'estimation à l'achèvement (EAC) ; Soutien aux activités de reporting financier de fin de mois et de fin d'année ; Suivi des coûts de programme, des imputations de main-d'œuvre et des performances financières ; Soutien aux audits et aux exigences de reporting réglementaire ; Fournir des informations financières et des défis aux équipes de livraison de programme ; Maintenir les données financières et le reporting dans SAP. Exigences : Comptable professionnellement qualifié ou partiellement qualifié (ACA, ACCA, CIMA ou équivalent) ; Expérience en comptabilité de projet, finance de projet, finance de programme, contrôle financier ou partenariat financier ; Solide compréhension des principes comptables et du reporting financier ; Compétences avancées en Excel ; Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Informations supplémentaires : Salaire jusqu'à 65 000 £ ; Basé près de l'aéroport d'Oxford ; Travail sur site, jusqu'à 5 jours par semaine ; Semaine de travail de 37,5 heures ; Doit être éligible pour obtenir une habilitation SC. Pour postuler ou en savoir plus, contactez Arden White dès aujourd'hui. En raison des exigences d'habilitation SC, vous devez être éligible pour travailler au Royaume-Uni et avoir 5 ans d'emploi préalable au Royaume-Uni. Aucun parrainage ne peut être fourni pour ce poste. Si vous pensez avoir les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle, veuillez cliquer pour postuler. Arden White se spécialise dans le recrutement technique en ingénierie, et toutes les candidatures sont gérées par notre équipe. Nous croyons en la valeur d'une touche personnelle et nous travaillons dur pour offrir un service rapide, professionnel et amical à nos clients et candidats. Nous agissons en tant qu'agence de recrutement pour le compte de notre client pour ce poste, et bien que nous fassions la publicité du rôle, nous ne sommes pas l'entreprise qui embauche. En raison du volume élevé de candidatures, nous ne pouvons pas répondre individuellement à tout le monde. Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 14 jours, malheureusement, vous n'avez pas été retenu cette fois. Cependant, veuillez continuer à surveiller les postes vacants sur notre site Web pour plus d'opportunités.

Nous recrutons actuellement des commandants de bord qualifiés type ATR 42/72 pour rejoindre une compagnie aérienne européenne établie et en pleine croissance, offrant une stabilité de carrière à long terme et un développement opérationnel continu. Ce qui est proposé : Contrat permanent, plusieurs bases européennes disponibles, rotation fixe de 3 semaines de travail / 1 semaine de repos, rémunération attrayante, opportunité de rejoindre une compagnie établie pendant une période de croissance passionnante. Exigences minimales : Licence EASA valide, qualification de type ATR 42/72 en cours de validité, minimum 3 000 heures de vol totales, expérience sur ATR 72-500/600, passeport UE et/ou droit sans restriction de vivre et de travailler dans l'UE, maîtrise de l'anglais au niveau 4 OACI ou supérieur. Prêt pour votre prochaine opportunité de commandement ? Postulez maintenant et faites le prochain pas dans votre carrière au sein d'une compagnie aérienne européenne en pleine croissance.

#RECRUTEMENT 🚁 ⚡ Rôles eVTOL - Architecte système MBSE — Plateforme et C2 souverain 🇦🇪 Volantes Technical Recruitment recherche 2 architectes système pour travailler avec un excellent client eVTOL à Dubaï qui prévoit de révolutionner le secteur du vol autonome. C'est une excellente opportunité de greenfield pour faire partie de l'équipe fondatrice qui deviendra la force motrice du succès du projet. Objectif du rôle Vous serez l'architecte modèle senior définissant la structure du modèle SysML, la personnalisation du métamodèle, les définitions des points de vue et la décomposition de l'architecture de niveau 1 / niveau 2. Vous êtes le pont entre les ingénieurs en chef — qui prennent les décisions d'architecture — et les ingénieurs MBSE — qui implémentent ces décisions dans le modèle. Il y a deux postes d'architecte système : un pour le flux aéronef et un pour le flux C2 souverain. Expérience hautement souhaitable ⚡ ARP4754A ou ARP4754B ⚡ Interfaces DO-178C et DO-254 ⚡ Intégration de la sécurité ARP4761/ARP4761A ⚡ Expérience eVTOL, UAV ou aéronef autonome ⚡ Intégration de propulsion électrique ou de système de batterie ⚡ Cameo/MagicDraw, Rhapsody, Capella ou Enterprise Architect ⚡ DOORS, DOORS Next, Polarion ou Jama ⚡ Développement d'aéronef greenfield Ce que nous pouvons offrir... -Une opportunité unique dans une carrière -Un salaire FABULEUX EXEMPT D'IMPÔTS et des avantages de première classe -Faire partie d'une équipe d'ingénieurs de classe mondiale du monde entier -Vivre dans l'une des meilleures villes du monde

Senior Manager RH Directeur principal des ressources humaines Lieu : Opfikon, Zurich, Suisse Type d'emploi : Permanent | Temps plein (100%) préféré | 80% envisagé pour le candidat idéal Nous accompagnons une organisation aéronautique bien établie dans le recrutement d'un directeur principal des ressources humaines expérimenté pour rejoindre son équipe en pleine croissance à son siège social près de l'aéroport de Zurich. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour un professionnel RH senior de diriger l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. Relevant directement du PDG et du COO, vous combinerez leadership stratégique en RH et responsabilité opérationnelle concrète, en veillant aux meilleures pratiques sur l'ensemble du cycle de vie des employés tout en soutenant la croissance continue de l'entreprise. Responsabilités clés En tant que directeur principal des ressources humaines, vous serez responsable de : - Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration jusqu'à la sortie. - Diriger la préparation de la paie, l'administration des rémunérations et la coordination avec les prestataires de paie externes. - Gérer la sécurité sociale suisse, les pensions et l'administration des avantages sociaux. - Préparer les contrats de travail, les avenants, les politiques et la documentation RH. - Agir en tant que contact RH principal pour les employés et la direction sur toutes les questions RH. - Soutenir les managers dans les relations avec les employés, la gestion des performances et la résolution des conflits. - Coordonner les activités de recrutement, les entretiens, les offres et l'intégration. - Développer et améliorer en continu les politiques, procédures et processus internes RH. - Maintenir les systèmes RH, les dossiers des employés et les rapports de gestion. - Assurer la pleine conformité avec la législation suisse sur l'emploi, le RGPD et les politiques de l'entreprise. - Soutenir le développement organisationnel et les initiatives de marque employeur. Exigences Nous recherchons un professionnel RH expérimenté capable d'opérer avec confiance à la fois sur le plan stratégique et opérationnel. Vous devez avoir : - Une expérience significative en ressources humaines en Suisse. - Une solide connaissance du droit suisse du travail et des assurances sociales suisses. - Une expérience préalable en gestion de la paie et en administration RH. - Une expérience sur l'ensemble du cycle de vie des employés. - D'excellentes compétences organisationnelles et de communication. - Un haut niveau de discrétion et de professionnalisme. - Une expérience avec les systèmes SIRH et de paie. - Une maîtrise courante de l'anglais et de l'allemand. - Une certification suisse de spécialiste RH (HR-Fachausweis) ou équivalent serait un atout. Modalités de travail - Temps plein (100%) préféré - 80% peut être envisagé pour le candidat idéal - Quatre jours par semaine au bureau de Zurich - Un jour par semaine en télétravail (mardi, mercredi ou jeudi) Pourquoi postuler ? C'est l'opportunité de devenir le leader RH senior au sein d'une organisation aéronautique en pleine croissance, en travaillant en étroite collaboration avec la direction exécutive et en jouant un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie RH tout en restant activement impliqué dans les opérations quotidiennes. Si vous êtes un professionnel RH expérimenté à la recherche d'un poste varié et influent dans un environnement aéronautique international, nous serions ravis de vous entendre.

Arden White Aerospace and Aviation Recruitment collabore actuellement avec une grande organisation mondiale d'ingénierie et recrute un(e) Ingénieur logiciel principal senior pour rejoindre son équipe d'ingénierie en pleine croissance. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour un professionnel expérimenté du génie logiciel de jouer un rôle de leadership technique senior, en développant des logiciels embarqués avancés pour des applications techniques complexes et critiques en matière de sécurité. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture logicielle, l'influence de la stratégie technique et la direction du développement de solutions logicielles à haute intégrité utilisées dans des environnements hautement réglementés. En travaillant en étroite collaboration avec des équipes d'ingénierie multidisciplinaires, vous contribuerez à fournir des logiciels robustes et fiables tout en encadrant les ingénieurs et en favorisant l'excellence technique tout au long du cycle de développement logiciel. Responsabilités Diriger l'architecture logicielle et l'orientation technique de projets logiciels embarqués complexes. Concevoir, développer et maintenir des logiciels embarqués temps réel en C/C++. Développer des logiciels pour des systèmes avancés de contrôle et d'actionnement. Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs systèmes, matériel et vérification pour garantir une intégration logicielle réussie. Veiller à ce que les logiciels soient développés conformément à la DO-178C et aux autres normes critiques applicables. Diriger les activités de vérification, de validation et d'intégration des logiciels. Promouvoir les meilleures pratiques d'ingénierie tout au long du cycle de développement logiciel. Fournir un leadership technique, du mentorat et des conseils aux équipes de génie logiciel. Participer aux revues techniques et appuyer les décisions d'ingénierie clés. Contribuer à la livraison de solutions logicielles hautement fiables et critiques pour la mission. Profil du candidat Le candidat retenu devra démontrer : Une expérience commerciale significative dans le développement de logiciels embarqués en C/C++. Une solide expérience des systèmes embarqués temps réel. Une expérience prouvée dans la définition de l'architecture logicielle et de la stratégie technique. Une expérience du développement de logiciels dans des environnements critiques ou hautement réglementés. Une bonne compréhension de la DO-178C et du cycle de certification logicielle. Une expérience de la conception de systèmes logiciels déterministes et tolérants aux pannes. Une expérience antérieure de leadership technique, de mentorat ou de gestion du génie logiciel. Une solide connaissance des méthodologies de vérification et de validation des logiciels. Une licence ou un master en informatique, génie informatique, génie logiciel ou une discipline technique connexe. Expérience souhaitable Expérience du développement basé sur des modèles avec MATLAB/Simulink. Connaissance des normes ARINC ou des protocoles de communication MIL-STD. Expérience de travail sur des systèmes de contrôle avancés, de l'électronique embarquée ou des applications d'ingénierie à haute intégrité. Postulez aujourd'hui Notre client cherche à pourvoir ce poste de toute urgence, il ne restera donc pas vacant longtemps ! Arden White est fier de la qualité de service que nous offrons à nos clients et à nos candidats. En raison du volume élevé de candidatures, veuillez considérer que si vous n'avez pas été contacté sous 14 jours, votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste. Cependant, nous conserverons vos coordonnées dans nos fichiers et vous contacterons pour de futures opportunités. À propos de nous Arden White est spécialisé dans le recrutement dans les domaines de l'ingénierie, de l'aérospatiale et de l'aviation. Nous croyons en la valeur d'une touche personnelle et nous nous efforçons d'être reconnus, appréciés et mémorisés pour notre service. Remarque : Arden White agit en tant qu'agence de recrutement pour ce poste. Si vous pensez avoir les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle, veuillez cliquer pour postuler. Arden White est spécialisé dans le recrutement technique en ingénierie, et toutes les candidatures sont gérées par notre équipe. Nous croyons en la valeur d'une touche personnelle et nous nous efforçons de fournir un service rapide, professionnel et convivial à nos clients et candidats. Nous agissons en tant qu'agence de recrutement pour le compte de notre client pour ce poste, et bien que nous fassions la publicité du poste, nous ne sommes pas l'entreprise qui embauche. En raison du volume élevé de candidatures, nous ne sommes pas en mesure de répondre individuellement à chacun. Si vous n'avez pas de nos nouvelles sous 14 jours, votre candidature n'a malheureusement pas été retenue cette fois-ci. Cependant, veuillez continuer à consulter notre site Web pour les postes vacants pour plus d'opportunités.

Excel Technical Consulting a une nouvelle opportunité pour des ingénieurs B1 avec des qualifications de type et une expérience récente sur B737NG pour un contrat de 5 mois basé en Hongrie, effectuant de la maintenance en base et débutant en novembre jusqu'à fin mars 2027. Nous recherchons des ingénieurs B1 expérimentés ayant au moins cinq ans d'expérience en maintenance sur B737. Le contrat est de cinq mois avec une extension possible, offrant 60 heures par semaine, du lundi au samedi. Le package disponible est le suivant : 44 € par heure (prime de fin de contrat pour avoir complété le contrat entier), 60 heures par semaine, vols fournis pour le début et la fin du contrat, 40 € par jour pour l'hébergement. Pour être considéré pour ce poste, vous devez avoir le droit de travailler en Europe et être en mesure d'obtenir un formulaire A1 attestant que des cotisations sociales sont versées en Europe. Si ce contrat vous intéresse, veuillez postuler et nous pourrons vous contacter avec plus d'informations.

Excel Technical Consulting a une nouvelle opportunité pour des ingénieurs B1 titulaires de qualifications de type et d'une expérience récente sur A320CEO/NEO, pour un contrat de 5 mois basé en Hongrie, effectuant de la maintenance en base, débutant en novembre et se poursuivant jusqu'à la fin mars 2027. Nous recherchons des ingénieurs B1 expérimentés ayant au moins cinq ans d'expérience en maintenance sur A320. Le contrat est de cinq mois avec une prolongation possible, offrant 60 heures par semaine, du lundi au samedi. La rémunération proposée est la suivante : 44 € de l'heure (prime de fin de contrat pour l'achèvement complet du contrat), 60 heures par semaine, vols fournis pour le début et la fin du contrat, 40 € par jour pour l'hébergement. Pour être considéré pour ce poste, vous devez avoir le droit de travailler en Europe et être en mesure d'obtenir un formulaire A1 attestant que des cotisations sociales sont versées en Europe. Si ce contrat vous intéresse, veuillez postuler et nous pourrons vous contacter avec plus d'informations.

Directeur de la maintenance - Titulaire du formulaire 4 Part-145 CAA Arden White Aviation & Aerospace Recruitment est fier de s'associer à un organisme leader de maintenance de composants aéronautiques pour recruter un directeur de la maintenance expérimenté. Il s'agit d'une opportunité de leadership senior au sein d'un organisme de maintenance Part-145 bien établi, spécialisé dans la révision, l'inspection et la réparation de composants d'aéronefs. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l'excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et la performance de l'entreprise, tout en agissant en tant que titulaire désigné du formulaire 4 Part-145 CAA pour la production. Si vous êtes un leader expérimenté en maintenance aéronautique cherchant à façonner la stratégie opérationnelle tout en garantissant les normes les plus élevées de sécurité, de qualité et de service client, nous serions ravis de vous entendre. Le rôle En tant que directeur de la maintenance, vous aurez la responsabilité globale de la production et de la performance opérationnelle d'un établissement de maintenance agréé Part-145 CAA. Vous dirigerez les opérations d'atelier, assurerez une conformité réglementaire totale, développerez des équipes performantes et apporterez des améliorations opérationnelles dans toute l'entreprise. Ce rôle implique une responsabilité directe pour garantir que toutes les activités de maintenance sont effectuées conformément aux réglementations Part-145, aux données de maintenance approuvées et à l'exposition de l'organisme de maintenance (MOE). Responsabilités clés Agir en tant que titulaire désigné du formulaire 4 Part-145 CAA pour la production. Diriger toutes les activités de maintenance, de révision, d'inspection et d'essai au sein de l'organisme Part-145. Assurer une conformité totale avec les réglementations UK CAA Part-145, le MOE et les données de maintenance approuvées. Maintenir des relations efficaces avec les autorités réglementaires de l'aviation et soutenir les audits réglementaires. Veiller à ce que les actions correctives découlant des audits internes et externes soient mises en œuvre efficacement. Stimuler la performance opérationnelle, la productivité et les initiatives d'amélioration continue. Gérer la planification de la production, la capacité de l'atelier et l'allocation des ressources pour atteindre les objectifs de délais clients. Assurer la disponibilité du personnel, de l'outillage, de l'équipement et des matériaux nécessaires au soutien des opérations. Surveiller les KPI opérationnels, y compris les livraisons à temps, la productivité et l'efficacité. Promouvoir une culture de sécurité solide alignée sur les principes du système de gestion de la sécurité (SMS). Travailler en étroite collaboration avec les équipes qualité et sécurité pour maintenir les normes de conformité les plus élevées. Diriger, encadrer et développer les équipes opérationnelles, en veillant à maintenir les compétences, la formation et la planification de la relève. Soutenir le recrutement et la planification des effectifs pour répondre aux demandes futures de l'entreprise. À propos de vous Nous recherchons un leader expérimenté en maintenance aéronautique capable de combiner une solide gestion opérationnelle avec une connaissance réglementaire exceptionnelle. Vous aurez idéalement : Une expérience significative en gestion au sein d'un organisme de maintenance agréé CAA ou EASA Part-145. L'éligibilité à occuper le poste de titulaire du formulaire 4 Part-145 CAA. Une expérience approfondie de la gestion des opérations de maintenance de composants d'aéronefs (l'expérience des roues et des freins serait un avantage mais n'est pas essentielle). Une excellente connaissance de : Réglementations CAA / EASA Part-145 Exposition de l'organisme de maintenance (MOE) Processus de maintenance et de certification des aéronefs Une solide compréhension des systèmes qualité aéronautiques, des systèmes de gestion de la sécurité (SMS) et de la conformité réglementaire. Expérience de la gestion d'audits réglementaires et de la collaboration avec les autorités aéronautiques. Une qualification en ingénierie ou une expérience technique aéronautique équivalente. Compétences avérées en leadership, organisation et communication. Une approche proactive de l'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle. Ce qui est offert Salaire compétitif. Package d'avantages complet. Opportunité de rejoindre un organisme de maintenance aéronautique respecté avec une réputation établie d'excellence technique. Poste de leadership senior avec une influence réelle sur la stratégie opérationnelle. Développement de carrière à long terme au sein d'une entreprise aéronautique internationale en croissance. Arden White Aviation & Aerospace Recruitment Arden White se spécialise dans le recrutement de professionnels qualifiés dans les secteurs de l'aviation, de l'aérospatiale et de la défense. Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement exceptionnelle tant pour les clients que pour les candidats. Si cette opportunité ne vous convient pas tout à fait mais que vous envisagez votre prochain mouvement dans l'aviation ou l'aérospatiale, nous serions ravis de vous entendre. Arden White agit en tant qu'agence d'emploi pour ce poste. Si vous pensez avoir les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle, veuillez cliquer pour postuler. Arden White se spécialise dans le recrutement technique en ingénierie, et toutes les candidatures sont gérées par notre équipe. Nous croyons en la valeur d'une touche personnelle et nous travaillons dur pour offrir un service rapide, professionnel et convivial à nos clients et candidats. Nous agissons en tant qu'agence de recrutement pour le compte de notre client pour ce poste, et bien que nous fassions la publicité du rôle, nous ne sommes pas l'entreprise qui embauche. En raison du volume élevé de candidatures, nous ne pouvons pas répondre individuellement à chacun. Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 14 jours, malheureusement vous n'avez pas été retenu cette fois-ci. Cependant, veuillez continuer à surveiller les offres sur notre site Web pour plus d'opportunités.

Nous recrutons actuellement des commandants de bord A320 pour un important client basé en Allemagne. Conditions requises : Licence ATPL EASA valide Qualification de type A320 en cours de validité Anglais niveau 5 OACI Passeport/citoyenneté UE Expérience de vol : 3 000 heures de temps total 1 000 heures sur A32F 2 000 heures de commandant de bord (dont 500 heures minimum sur A32F) Ce que nous offrons : Contrat local permanent avec l'exploitant Différentes bases en Allemagne Package salarial attractif Possibilité de planning fixe

Synopsis : Gérera et dirigera une équipe d'ingénieurs en propulsion, les orientant pour accomplir les tâches requises et prioriser le travail afin de soutenir au mieux l'exploitation. Son équipe est responsable de fournir un soutien technique à l'exploitation et à la maintenance de la flotte de moteurs d'Etihad et de garantir la conformité à toutes les exigences obligatoires de l'OEM, des autorités de navigabilité et du programme de maintenance des aéronefs d'Etihad pour répondre à l'exigence GCAA CAR M. L'équipe examine les problèmes techniques en service et recommande les actions correctives nécessaires dans le but d'améliorer la fiabilité et les performances opérationnelles de la flotte. Responsabilités : Assurer un soutien technique d'ingénierie rentable à l'exploitation et à la maintenance de la flotte de moteurs d'Etihad (Trent 7000, LEAP-1A, V2500, GE90, GEnx et GP7200 selon le cas) Fournir une gestion de programme des activités de maintenance et d'ingénierie externalisées. Assurer la liaison avec les OEM de moteurs, d'APU et de composants et les fournisseurs de maintenance. Gérer l'enquête sur les événements en service, les retards et les problèmes techniques et mettre en œuvre des programmes d'actions correctives dans le but d'améliorer la fiabilité des moteurs/APU et des composants associés. Gérer les normes, spécifications et la mise en œuvre des modifications des moteurs/APU et des composants. Évaluer les bulletins de service, les directives de navigabilité et les EO associés des moteurs/APU et des composants. Maintenir la conformité à toutes les exigences de navigabilité, y compris la navigabilité continue Part M. Examiner et approuver les étendues de travail des moteurs avec les fournisseurs de maintenance. Gérer les visites d'atelier des moteurs, les retours de location, les plans de retrait des moteurs et la disponibilité des pièces de rechange. Fournir une assistance de dépannage au centre de contrôle de maintenance (MCC) lorsque nécessaire et examiner les rapports et alertes de surveillance de la santé des moteurs pour déterminer l'action de maintenance requise. Aider les autres départements, y compris la maintenance, la planification de la flotte, la garantie, les contrats et la qualité, pour les problèmes liés à la propulsion. Produire des analyses de rentabilité et des rapports pour les dépenses d'investissement et les programmes de modification. Gérer et participer à des projets spéciaux selon les besoins de la direction et contribuer à l'amélioration continue des procédures techniques. Formation et expérience : Qualifications supérieures répondant aux conditions d'éligibilité pour devenir ingénieur agréé (par exemple, licence dans le domaine du génie aéronautique ou mécanique) Ou titulaire d'une licence AME de type II de l'OACI avec approbations Minimum 10 ans de soutien technique en service des moteurs d'aéronefs (au moins deux des types d'Etihad)

Notre équipe de recrutement du personnel de cabine sera à Vienne, en Autriche, le 26 août 2026. Chez Etihad, nous recherchons des personnes passionnées par le service, professionnelles et capables de créer des expériences mémorables pour les clients. En tant que membre de notre équipe de cabine, vous représenterez Etihad dans les airs, en offrant des expériences client extraordinaires et en garantissant la sécurité, tout en traçant une voie claire vers Cabin Senior. En plus de packages exonérés d'impôt compétitifs, vous bénéficierez d'avantages médicaux et de voyage complets, de rosters équilibrés, d'une formation de classe mondiale et de la stabilité d'une compagnie aérienne nationale. Si vous recherchez un rôle qui combine personnes, voyage et évolution de carrière à long terme, nous serions ravis de vous entendre. Passez nous voir pour soumettre votre CV et rencontrer notre équipe de recrutement. Si votre CV est présélectionné, vous serez invité à revenir le lendemain pour compléter le processus d'évaluation. 📍 Hôtel Imperial, Vienne. Kaerntner Ring 16, 1010 Vienne, Autriche 📅 26 août 2026 | 9h00 - 17h00 CEST Inscrivez-vous pour confirmer votre présence. Salaire compétitif exonéré d'impôt et progression de carrière accélérée Salaire de départ avec rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales : jusqu'à 10 000 AED/mois * selon le roster. Nous reconnaissons et récompensons les bonnes performances : Économique → Affaires (dès 12 mois) Affaires → Cabin Senior (dès 12 mois) Cabin Senior → Cabin Manager (dès 24 mois) *Les délais dépendent des performances individuelles et des besoins de l'entreprise. Pourquoi voler avec Etihad La sécurité d'abord, toujours. Nommée compagnie aérienne la plus sûre au monde pour 2026, reflétant l'engagement d'Etihad envers le bien-être des clients et des employés. Un équipage aussi mondial que notre réseau. Rejoignez une équipe représentant plus de 145 nationalités et volez vers plus de 100 destinations. Emportez plus de ce que vous gagnez. Packages exonérés d'impôt avec rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales. Accès rapide à Cabin Senior. Grâce à des parcours de carrière définis, le personnel peut potentiellement progresser jusqu'à Cabin Senior en aussi peu que deux ans. Plus de temps pour la vie au-delà du vol. Des rosters équilibrés conçus avec votre bien-être à l'esprit. Profitez de vos jours de congé pour faire ce que vous aimez. Bénéficiez de 30 jours de congé annuel chaque année pour vous détendre, voyager ou passer du temps avec ceux qui comptent le plus. Votre santé d'abord. Assurance maladie mondiale pour vous et votre famille. Des avantages qui vous emmènent loin. Billets annuels gratuits et réductions de voyage mondiales pour vous, vos amis et votre famille. Votre déménagement à Abou Dabi, simplifié. Assistance complète à la réinstallation, comprenant 30 jours d'hébergement à l'hôtel à l'arrivée et un hébergement partagé entièrement meublé. Exigences minimales Pour rejoindre notre équipe de cabine, vous devez satisfaire aux exigences minimales suivantes : Âge minimum : 21 ans Taille minimale : 163 cm (aucun test d'atteinte requis) Diplôme d'études secondaires ou équivalent Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (les langues supplémentaires sont un plus) Norme élevée de présentation personnelle (aucun tatouage ou piercing visible ; un seul earring par lobe autorisé pour les femmes) Casier judiciaire vierge et capacité à voyager sans restrictions Volonté de servir de l'alcool (y compris pendant le Ramadan) et de se conformer aux exigences des EAU et de la GCAA Capacité à nager avec un dispositif de flottaison À propos d'Etihad Etihad est plus qu'une compagnie aérienne nationale des EAU - nous façonnons l'avenir de l'aviation mondiale. Depuis notre base à Abou Dabi, notre équipage de cabine connecte les personnes et les cultures à travers cinq continents, offrant un service de classe mondiale et des expériences inoubliables à chaque voyage. Dans le cadre de notre ambition Journey 2030 d'étendre notre réseau et de développer notre flotte, nous créons des opportunités passionnantes pour nos employés de se développer, de voyager et de prospérer. Rejoignez-nous et faites du monde votre maison avec Etihad. Pour en savoir plus, visitez www.etihad.com.

Zenon Recruitment est heureux de soutenir Etihad Airways dans ses prochains roadshows virtuels : jeudi 20 août 2026 et jeudi 17 septembre 2026. Nous recrutons actuellement des commandants de bord et des copilotes Airbus expérimentés pour le compte d'Etihad Airways, l'une des compagnies aériennes les plus importantes et les plus dynamiques au monde. Ce roadshow est une excellente occasion de rencontrer l'équipe de recrutement d'Etihad, de découvrir leur exploitation de classe mondiale, de se renseigner sur la vie chez Etihad, sur les évolutions de carrière et les voies de recrutement, et d'explorer les opportunités de carrière à long terme dans le cadre de la stratégie d'expansion Journey 2030 d'Etihad, notamment la croissance à plus de 200 avions et plus de 125 destinations. Avec des parcours professionnels définis et des possibilités de commandement en seulement trois ans pour les copilotes, des opportunités pour les commandants de bord au-delà du poste de pilotage, des forfaits exonérés d'impôt compétitifs, des avantages complets et des tableaux de service équilibrés, Etihad offre aux pilotes la possibilité de construire une carrière enrichissante tout en bénéficiant d'un style de vie exceptionnel à Abou Dhabi. Pour postuler, veuillez envoyer une copie de votre CV.

Notre équipe de recrutement du personnel de cabine sera à Budapest, en Hongrie, le 18 août 2026. Chez Etihad, nous recherchons des personnes passionnées par le service, le professionnalisme et la création d'expériences mémorables pour les clients. En tant que membre de notre équipe de cabine, vous représenterez Etihad dans le ciel, en offrant des expériences client exceptionnelles et en assurant la sécurité, tout en traçant un chemin clair vers Cabin Senior. Outre des salaires compétitifs exonérés d'impôt, vous bénéficierez d'avantages médicaux et de voyage complets, de plannings équilibrés, d'une formation de classe mondiale et de la stabilité d'une compagnie aérienne nationale. Si vous recherchez un rôle qui combine les personnes, les voyages et une évolution de carrière à long terme, nous serions ravis de vous entendre. Passez nous voir pour soumettre votre CV et rencontrer notre équipe de recrutement. Si votre CV est présélectionné, vous serez invité à revenir le lendemain pour terminer le processus d'évaluation. 📍 Barceló, Király Utca 16. 1061, Budapest, Hongrie 📅 18 août 2026 | 9h00 - 17h00 CEST Inscrivez-vous pour confirmer votre présence. Salaire compétitif exonéré d'impôt et progression de carrière accélérée Salaire de départ avec rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales : jusqu'à 10 000 AED/mois * selon le planning. Nous reconnaissons et récompensons les performances : Économie → Classe Affaires (à partir de 12 mois) Classe Affaires → Cabin Senior (à partir de 12 mois) Cabin Senior → Cabin Manager (à partir de 24 mois) *Les délais dépendent de la performance individuelle et des besoins de l'entreprise. Pourquoi voler avec Etihad La sécurité d'abord, toujours. Nommée compagnie aérienne la plus sûre au monde pour 2026, reflétant l'engagement d'Etihad envers le bien-être des clients et des employés. Un équipage aussi mondial que notre réseau. Rejoignez une équipe représentant plus de 145 nationalités et volez vers plus de 100 destinations. Gardez plus de ce que vous gagnez. Des salaires exonérés d'impôt avec une rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales. Accès rapide à Cabin Senior. Avec des parcours professionnels définis, les membres d'équipage peuvent potentiellement progresser vers Cabin Senior en aussi peu que deux ans. Plus de temps pour la vie au-delà du vol. Des plannings équilibrés conçus pour votre bien-être. Profitez de vos jours de congé pour faire ce que vous aimez. Bénéficiez de 30 jours de congé annuel chaque année pour vous détendre, voyager ou passer du temps avec ceux qui comptent le plus. Votre santé est primordiale. Assurance médicale mondiale pour vous et votre famille. Des avantages qui vous transportent. Billets annuels gratuits et réductions pour les voyages dans le monde entier pour vous, vos amis et votre famille. Votre déménagement à Abou Dabi, simplifié. Soutien complet à la réinstallation, y compris 30 jours d'hébergement à l'hôtel à l'arrivée et un hébergement partagé entièrement meublé. Exigences minimales Pour rejoindre notre équipe de cabine, vous devrez satisfaire aux exigences minimales suivantes : Âge minimum : 21 ans Taille minimale : 163 cm (aucun test d'atteinte requis) Diplôme d'études secondaires ou équivalent Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (les langues supplémentaires sont un plus) Norme élevée de présentation personnelle (aucun tatouage ou piercing visible ; une boucle d'oreille par lobe autorisée pour les femmes) Casier judiciaire vierge et capacité à voyager sans restrictions Volonté de servir de l'alcool (y compris pendant le Ramadan) et de se conformer aux exigences des Émirats arabes unis et de la GCAA Capacité à nager avec un dispositif de flottaison À propos d'Etihad Etihad est plus que la compagnie aérienne nationale des Émirats arabes unis - nous façonnons l'avenir de l'aviation mondiale. Depuis notre base à Abou Dabi, notre équipage de cabine connecte les personnes et les cultures à travers cinq continents, offrant un service de classe mondiale et des expériences inoubliables à chaque voyage. Dans le cadre de notre ambition Journey 2030 d'élargir notre réseau et de développer notre flotte, nous créons des opportunités passionnantes pour nos collaborateurs de se développer, de voyager et de s'épanouir. Rejoignez-nous et faites du monde votre maison avec Etihad. Pour en savoir plus, visitez www.etihad.com.

Notre équipe de recrutement du personnel de cabine sera à Madrid, en Espagne, le 25 août 2026. Chez Etihad, nous recherchons des personnes passionnées par le service, le professionnalisme et la création d'expériences mémorables pour nos clients. En tant que membre de notre équipe de cabine, vous représenterez Etihad dans les airs, en offrant des expériences exceptionnelles et en garantissant la sécurité, tout en traçant un chemin clair vers le poste de Cabin Senior. En plus de packages compétitifs exonérés d'impôt, vous bénéficierez d'avantages médicaux et de voyage complets, de plannings équilibrés, d'une formation de classe mondiale et de la stabilité d'une compagnie aérienne nationale. Si vous recherchez un rôle qui combine les personnes, les voyages et une évolution de carrière à long terme, nous serions ravis de vous entendre. Passez nous voir pour soumettre votre CV et rencontrer notre équipe de recrutement. Si votre CV est présélectionné, vous serez invité à revenir le lendemain pour terminer le processus d'évaluation. 📍 Meliá Barajas, Madrid, Espagne 📅 25 août 2026 | 9h00 - 17h00 CEST Inscrivez-vous pour confirmer votre présence. Salaire compétitif exonéré d'impôt et progression de carrière accélérée Salaire de départ avec rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales : jusqu'à 10 000 AED/mois * selon le planning. Nous reconnaissons et récompensons les bonnes performances : Économique → Affaires (à partir de 12 mois) Affaires → Cabin Senior (à partir de 12 mois) Cabin Senior → Cabin Manager (à partir de 24 mois) *Les délais dépendent des performances individuelles et des besoins de l'entreprise. Pourquoi voler avec Etihad La sécurité d'abord, toujours. Nommée compagnie aérienne la plus sûre au monde pour 2026, reflétant l'engagement d'Etihad envers le bien-être des clients et des employés. Un équipage aussi mondial que notre réseau. Rejoignez une équipe représentant plus de 145 nationalités et volez vers plus de 100 destinations. Rapportez plus de ce que vous gagnez. Packages exonérés d'impôt avec rémunération supplémentaire pour les heures de vol et les escales. Accès rapide au poste de Cabin Senior. Grâce à des parcours professionnels définis, l'équipage peut potentiellement progresser vers Cabin Senior en seulement deux ans. Plus de temps pour la vie au-delà du vol. Des plannings équilibrés conçus pour votre bien-être. Profitez de vos jours de congé pour faire ce que vous aimez. Bénéficiez de 30 jours de congé annuel chaque année pour vous détendre, voyager ou passer du temps avec ceux qui comptent le plus. Votre santé passe en premier. Assurance médicale mondiale pour vous et votre famille. Des avantages qui vous emmènent loin. Billets annuels gratuits et réductions sur les voyages mondiaux pour vous, vos amis et votre famille. Votre déménagement à Abu Dhabi, simplifié. Soutien complet à la réinstallation, y compris 30 jours d'hébergement à l'hôtel à l'arrivée et un logement partagé entièrement meublé. Exigences minimales Pour rejoindre notre équipe de cabine, vous devez satisfaire aux exigences minimales suivantes : Âge minimum : 21 ans Taille minimale : 163 cm (aucun test d'atteinte requis) Diplôme d'études secondaires ou équivalent Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (les langues supplémentaires sont un plus) Norme élevée de soins personnels (aucun tatouage ou piercing visible ; une boucle d'oreille par lobe autorisée pour les femmes) Casier judiciaire vierge et capacité à voyager sans restrictions Volonté de servir de l'alcool (y compris pendant le Ramadan) et de se conformer aux exigences des EAU et de la GCAA Capacité à nager avec un dispositif de flottaison À propos d'Etihad Etihad est plus qu'une compagnie aérienne nationale des EAU - nous façonnons l'avenir de l'aviation mondiale. Depuis notre base à Abu Dhabi, notre personnel de cabine connecte les personnes et les cultures à travers cinq continents, offrant un service de classe mondiale et des expériences inoubliables à chaque voyage. Dans le cadre de notre ambition Journey 2030 d'étendre notre réseau et de développer notre flotte, nous créons des opportunités passionnantes pour nos collaborateurs de se développer, de voyager et de prospérer. Rejoignez-nous et faites du monde votre maison avec Etihad. Pour en savoir plus, visitez www.etihad.com.