Über die Stelle
Senior Human Resources Manager Standort: Opfikon, Zürich, Schweiz Anstellungsart: Unbefristet | Vollzeit (100%) bevorzugt | 80% für den richtigen Kandidaten in Betracht gezogen Wir unterstützen eine etablierte Luftfahrtorganisation bei der Rekrutierung eines erfahrenen Senior Human Resources Managers, der zum wachsenden Team am Hauptsitz in der Nähe des Flughafens Zürich stößt. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Fachmann, die gesamte Personalabteilung des Unternehmens zu leiten. Sie berichten direkt an den CEO und COO und kombinieren strategische HR-Führung mit operativer Verantwortung, um Best Practices im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen und das weitere Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Hauptaufgaben Als Senior Human Resources Manager sind Sie verantwortlich für: Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis zum Austritt. Leitung der Lohnvorbereitung, Vergütungsverwaltung und Koordination mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern. Verwaltung der Schweizer Sozialversicherung, Pensionskasse und Mitarbeiterleistungen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Richtlinien und HR-Dokumentation. Erster HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management in allen HR-Angelegenheiten. Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung. Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Einarbeitung. Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien, -Verfahren und internen Prozessen. Pflege von HR-Systemen, Mitarbeiterakten und Managementberichten. Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung, DSGVO und Unternehmensrichtlinien. Unterstützung von Organisationsentwicklung und Arbeitgebermarkeninitiativen. Anforderungen Wir suchen einen erfahrenen HR-Fachmann, der sowohl strategisch als auch operativ sicher agieren kann. Sie sollten haben: Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen in der Schweiz. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer Sozialversicherung. Erfahrung in der Verwaltung von Lohnabrechnung und HR-Administration. Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Hervorragende organisatorische und kommunikative Fähigkeiten. Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität. Erfahrung mit HRIS- und Lohnabrechnungssystemen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse. Schweizer HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation wäre von Vorteil. Arbeitsmodell Vollzeit (100%) bevorzugt 80% kann für den richtigen Kandidaten in Betracht gezogen werden Vier Tage pro Woche im Büro in Zürich Ein Tag pro Woche im Homeoffice (Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag) Warum bewerben? Dies ist eine Gelegenheit, die leitende HR-Führungskraft in einer wachsenden Luftfahrtorganisation zu werden, eng mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der HR-Strategie zu spielen, während Sie weiterhin aktiv in den täglichen Betrieb eingebunden sind. Wenn Sie ein erfahrener HR-Fachmann sind, der eine abwechslungsreiche und einflussreiche Position in einem internationalen Luftfahrtumfeld sucht, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.