Luftfartsjobber

Leder for systems engineering og MBSE - Dubai, UAE 🇦🇪 Volantes Technical Recruitment søker for tiden en leder for systems engineering og MBSE til å jobbe med et virkelig unikt og spennende prosjekt basert her i UAE. Dette er en fantastisk mulighet til å bli med i det sentrale grunnleggerteamet for et prosjekt som vil revolusjonere spesifikke sektorer innen avansert luftmobilitet. Hva vi ser etter; ⚡ Sertifisert erfaring fra luftfartsprogrammer ⚡ Dyp og aktuell SysML-modelleringsevne ⚡ Erfaring med modellstyring ⚡ Ekspertise innen kravstyring ⚡ Erfaring med ARP4754 ⚡ Erfaring med distribusjon eller integrasjon av verktøykjeder ⚡ Praktisk teknisk ledelsesbakgrunn Hva vi kan tilby; - En sjanse en gang i karrieren - Fantastisk skattefri lønn og førsteklasses fordeler - Å være en del av et team med verdensklasseingeniører fra hele verden - Bo i en av verdens beste byer

Post Holder — Part 121 / Part 135-operasjoner Volantes Technical Recruitment er engasjert av en ledende rotary-wing-operatør for å utnevne en Senior Flight Safety Manager (Post Holder) for sine Part 121 / Part 135-operasjoner. Dette er en forretningskritisk, regulatørvendt ansettelse basert ved operatørens hovedkontor i Riyadh, med direkte referanse til sikkerhetsdirektøren. Den vellykkede kandidaten vil eie ytelsen til Safety Management System (SMS) og det bredere Safety Assurance-programmet på tvers av en moderne helikopterflåte med høy utnyttelse, og må oppnå formell Post Holder-godkjenning fra Saudi General Authority of Civil Aviation (GACA). ROLLE I KORT Topposisjon - Senior Flight Safety Manager (Post Holder) — P121 / P135 Funksjon - Sikkerhet — Mellom-/seniorledelse Rapporterer til - Sikkerhetsdirektør Sted - Riyadh, Kongeriket Saudi-Arabia (på stedet, hovedkontor) Flåte - Moderne rotary-flåte på ca. 40–60 fly (AW139, H145, H125, H160) Regelverk - GACA Post Holder-godkjenning kreves (GACAR Parts 4 & 5, ICAO SARPs) Relokalisering - Full støtte til relokalisering og flyreiser inkludert MULIGHETEN Dette er en senior, regulatørvendt sikkerhetsledelsesrolle med reelt eierskap. Som Post Holder for sikkerhet vil De være ansvarlig overfor sikkerhetsdirektøren for effektiviteten til SMS, Safety Assurance-programmet og alle sikkerhets- og risikostyringsfunksjoner som utføres under operatørens Part 121 Air Operator Certificate. De vil bidra til å utvikle og administrere SMS for å oppfylle selskapets policy, kundekrav og full regelverksetterlevelse, og drive en moden, rettferdig og lærende sikkerhetskultur på alle baser og utplasseringer. HOVEDANSVAR Vurdere og sikre effektiviteten til SMS mot operatørens strategiske forretningskrav på tvers av P121-operasjoner. Tilrettelegge for fareidentifikasjon og risikovurdering på tvers av alle operasjonelle aktiviteter og den bredere virksomheten. Håndtere alle sikkerhets- og hendelsesrapporter til fullføring, og lede undersøkelser av ulykker og hendelser, dokumentere resultater, rapporter og handlingsplaner. Lede utviklingen av Safety Cases for alle operasjoner og identifisere prioriteringsområder for nye risikokontroller. Vedlikeholde og administrere Hazard/Risk Register, og overvåke effektiviteten av sikkerhetsrisikokontroller og korrigerende/forebyggende tiltak. Utføre periodiske sikkerhets- og kvalitetsrevisjoner i samarbeid med kvalitetsteamet for å bekrefte at SMS-kravene oppfylles. Gi analyse og rapportering av SMS-ytelse, og rapportere jevnlig til sikkerhetsdirektøren om ytelse og forbedringsbehov. Utvikle, gjennomføre og vedlikeholde dynamiske sikkerhetsprogrammer og sikkerhetsfremmende tiltak på alle baser og utplasseringer. Delta i ledelses- og sikkerhetsgjennomganger, levere referater og følge opp handlinger. VESENTLIGE KRAV Gyldig Airline Transport Pilot Licence (ATPL). Alle nødvendige lisenser, ratings og opplæringssertifikater, dokumentert. Tidligere eller nåværende erfaring med en høykrevende helikopteroperatør som driver en flåte på ca. 40–60 fly. Minimum 7 års luftfartserfaring, inkludert minst 3 år i ledelsesstilling og 3 år i en luftfartssikkerhetsrolle i sammenlignbare operasjoner. Omfattende kunnskap om Safety Management Systems (SMS) og luftfartsrisikostyringsprinsipper, metoder og utførelse. Arbeidskunnskap om GACAR Parts 4 & 5, ICAO-standarder og anbefalte praksiser, og kjennskap til FAA/EASA-regelverk. Kunne oppfylle GACA Post Holder-godkjenningskrav, inkludert panelintervju som del av godkjenningsprosessen. Utmerkede rapportskrivings-, presentasjons- og interessentkommunikasjonsferdigheter, med sterk MS Office-kompetanse. ØNSKELIG Typeerfaring på en eller flere av operatørens flåte — AW139, H145, H125 eller H160. Tidligere operasjonell erfaring innen helikopter SAR/EMS-feltet. Sertifikatkurs i Aircraft Accident Investigation og Aviation Human Factors KVALIFIKASJONER Sertifikatkurs i Safety Management System (SMS); og sertifikatkurs i Aviation Auditor-kvalifikasjon; eller tilsvarende erfaring som Safety Manager i en sammenlignbar operasjon. Aircraft Accident Investigation og Aviation Human Factors-sertifikater er en fordel.

Vi har for tiden ledige stillinger for kapteiner (ikke-JCAB lisensinnehavere) med følgende kvalifikasjoner. Hvis du er interessert i å søke på en kapteinstilling, vennligst klikk på "Søk"-knappen på vår nettside og registrer din personlige informasjon. Detaljer om nødvendige dokumenter vil bli gitt etter registrering. I tillegg arrangerer vi et webinaret for å hjelpe deg med å lære mer om vårt selskap og detaljene i kapteinrollen. Mer informasjon finner du på vår offisielle nettside. Minimum nødvendige kvalifikasjoner ✓ Ha en gyldig ICAO ATPL med typegodkjenning for A320 eller annet jetfly ✓ 4000 timer total flytid i kommersielle flyselskaper ✓ 1500 timer PIC-tid på kommersielle jetfly mens du jobber i et kommersielt flyselskap ✓ Ha et gyldig ICAO førsteklasses medisinsk sertifikat ✓ Flyging engelsk språkferdighet (nivå 4 eller høyere) Merk - Vær oppmerksom på at nye søknader kan vurderes avhengig av omstendighetene. Imidlertid vil enhver ny søknad som gjøres innen ett år etter det forrige resultatet ikke bli akseptert.

EASA Part-66 B2 Lisensiert Ingeniør – Helikoptre Sted: Belp eller Sion, Sveits Ansettelsestype: Fast | Heltid (100%) | Fleksibel arbeidstid Resource Group rekrutterer på vegne av en ledende helikoptervedlikeholdsorganisasjon i Sveits etter en erfaren EASA Part-66 B2 Lisensiert Ingeniør. Dette er en spennende mulighet til å bli en del av en veletablert Part-145-vedlikeholdsorganisasjon, og støtte vedlikehold og fortsatt luftdyktighet for en moderne helikopterflåte i et svært profesjonelt miljø. Hovedansvar: - Utføre planlagt og ikke-planlagt avionikkvedlikehold på helikoptre. - Diagnostisere og utbedre elektriske og avioniske feil. - Sertifisere vedlikeholdsaktiviteter i samsvar med EASA Part-145-forskriftene. - Utføre inspeksjoner, testing og feilsøking av flyets elektriske og avioniske systemer. - Fullføre all vedlikeholdsdokumentasjon nøyaktig og i samsvar med selskapets prosedyrer. - Sikre de høyeste standarder for sikkerhet, kvalitet og regelverksetterlevelse. Krav: - Gyldig EASA Part-66 B2-lisens. - EU- eller sveitsisk passinnehaver. - Helikoptertypegodkjenninger (Airbus og/eller Bell). - Tidligere erfaring med helikoptervedlikehold i et EASA Part-145-miljø. - God kunnskap om avionikk, elektriske systemer og feilsøking på fly. - Evne til å jobbe selvstendig og som del av et team. - Proaktiv, pålitelig og kvalitetsfokusert tilnærming. Språk: - For Sion: Fransk og engelsk - For Belp: Tysk og engelsk Hva vi tilbyr: - Fast heltidsstilling basert i Belp eller Sion, Sveits. - Konkurransedyktig lønn og godepakke. - Fleksibel arbeidstid. - Løpende opplæring og karriereutviklingsmuligheter. - Langsiktig mulighet i en voksende luftfartsvedlikeholdsorganisasjon. - Moderne arbeidsmiljø med sterk forpliktelse til sikkerhet og kvalitet. Hvis De er en erfaren EASA B2-lisensiert ingeniør som ser etter Deres neste mulighet i Sveits, vil vi gjerne høre fra Dem.

JMC Aviation samarbeider med et flyselskap basert i Manchester og ser etter å rekruttere en ny Maintrol Engineer til teamet sitt. Denne klienten er et datterselskap for flyvedlikehold som tilbyr støttetjenester som flåtevedlikehold, kabininteriørkonverteringer og generelt rampevedlikehold for både egen flåte og andre flyselskaper. Denne stillingen er tilgjengelig på grunn av endringer i virksomheten. Det er en fast stilling basert i Manchester. Skiftmønster: 5-5-4, med garantert 2 frie helger per måned (dager og netter). Lønn og fordeler: reisefordeler for ansatte, inkludert ubegrensede grunnleggende og premium standby-billetter på verdensomspennende flyvninger. Ferierett: 24 skift, inkludert helligdager. Reisefordeler for ansatte, 6% arbeidsgiverbidrag til pensjon, privat helseforsikring, bedriftssykelønn, lønnssaksofreordninger, program for elbiler, sykkel-til-jobb-program, helsekontantplan, rabatter på treningssentre og butikker, ansattes bistandsprogram, henvisningsprogram. Rollen: det primære formålet med denne rollen er å fungere som det sentrale koordineringspunktet mellom linjestasjoner, tredjeparts vedlikeholdsleverandører og piloter for å sikre sikker og pålitelig daglig drift. Andre oppgaver: håndtere planlagte og ikke-planlagte linjevedlikeholdsaktiviteter, kontrollere og overvåke akseptable utsatte defekter (ADD), støtte gjenoppretting av fly gjennom teknisk veiledning, logistikkkoordinering og tilsyn med besetningens arbeidstidsbegrensninger. Gi sanntids teknisk assistanse til flybesetninger og ingeniører, koordinere informasjonsflyt etter flyhendelser og bidra til gjenopprettingsplanlegging. Allokere fly i tråd med operasjonelle, tekniske og vedlikeholdsprioriteringer. Gi spesialisert teknisk støtte etter behov. For å lykkes i denne rollen må Maintrol Engineer demonstrere følgende ferdigheter og egenskaper: ha en gyldig UK/EASA Part-66 B1 eller B2-lisens, erfaring i vedlikeholds- eller vedlikeholdskontrollmiljøer, erfaring med å forbedre effektivitet og redusere driftskostnader, sterk oppmerksomhet på detaljer og etterlevelse av prosesser, god forståelse av flyselskapsoperasjoner og prosedyrer, sterke analytiske og problemløsningsferdigheter, evne til å tolke kompleks teknisk informasjon, høy grad av situasjonsbevissthet og beslutningsevne. Hvis du tror dette er rollen for deg og du har de nødvendige ferdighetene og egenskapene, søk i dag eller kontakt JMC Aviation for mer informasjon. For denne muligheten opptrer JMC Aviation Ltd som et bemanningsbyrå. Ved å søke på stillingen ovenfor og dele dine personopplysninger med JMC Aviation Limited, bekrefter du at dine personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med vår personvernerklæring (som finnes på vår nettside).

Bostonair søker erfarne B1- eller B2-ingeniører med B737NG/MAX for å støtte vinterbasert vedlikehold for en ledende kunde i Brussel. Dette er en utmerket mulighet til å bli med i Bostonair-teamet, med potensial for gjentatt årlig vedlikeholdskontrakt og langsiktige stillinger for interesserte. Arbeid: Basevedlikehold Lisens: EASA B1 eller B2 Typer: B737NG/MAX Start: September '26 Slutt: Mai '27 Skift: 5/2 (man-fre) Timer: 9,5 per skift Alle verktøy leveres. Flyreiser: Start og slutt på kontrakt Krav: MÅ ha EASA B1- eller B2-lisens med typegodkjenning. MÅ ha nylig erfaring på typen (100 dager i løpet av de siste 2 årene). MÅ ha rett til å arbeide i EU. MÅ ha gyldige sertifikater for Human Factors, EWIS og Fuel Tank Safety. Interessert og tilgjengelig? Søk i dag, så vil vi kontakte Dem for å diskutere søknaden Deres så snart som mulig!

Om Avalon Aero Avalon Aero startet virksomheten i 2000 ved å tilby praktisk teknisk rådgivning og vedlikeholdsstøtte for konvertering og påfølgende global drift av et spesialisert BAe 146 forskningsfly. Martin, vår administrerende direktør, har vært med oss fra starten og har bidratt til å bygge selskapet til den fremste vedlikeholdsleverandøren vi ser i dag. Viktigst av alt, vekst har ikke utryddet de innarbeidede kjerneverdiene som er typiske for en liten, familieeid bedrift. Vi er stolte av vårt rykte for å være åpne, pålitelige, troverdige og transparente i alle våre aktiviteter og relasjoner. Vi jobber utrettelig for å gjøre kundenes involvering så enkel som mulig, og vi har en dokumentert merittliste når det gjelder å gi kundene trygghet for at deres verdifulle eiendeler vil bli levert tilbake til dem innenfor budsjett, i tide og i god stand. I den konkurranseutsatte og krevende luftfartsbransjen innser vi hvor viktig det er å holde leveranseløftene våre. I løpet av de siste 25+ årene har vi bygget opp et enestående rykte for levering av flyvedlikehold, spesialoppdragsprosjekter og store, skreddersydde konverteringer på ulike flytyper og størrelser; vår kompetanse med BAe146 / Avro RJ-typene er kjent over hele verden. Vi er ikke fornøyd med å hvile på laurbærene, vi er forpliktet til å ekspandere inn i fremtiden. Vi har nylig flyttet til et nyoppusset, større anlegg på Cranfield Airport, Storbritannia, og har gjort betydelige investeringer i å ta i bruk nye flytyper og spesialoppdragsprosjekter. Lønn og fordeler Avalon Aero tar ikke våre ansatte for gitt; de er tross alt hjertet i vår virksomhet. Derfor ser vi, gjennom våre verdier i "Familiebedriftsstil", på hele pakken vi kan tilby, ikke bare et lønnsbeløp. Pakken som tilbys inkluderer følgende: Sterk bedriftspensjonsordning (lønnsofre) som belønner ansatte for tjenestetid og for å øke sine egne bidrag, noe som kan resultere i tusenvis av pund spart i løpet av ansettelsen. Ingen dagskift / nattskiftmønstre, bare standard åtte timers dager fra mandag til fredag, som kan gjennomføres når som helst mellom kl. 7 og kl. 18, noe som gir deg større fleksibilitet i rollen din. Overtid tilgjengelig i helger og kvelder etter behov, betalt med 1,5 ganger lønnen din. Type Rating-lønn – bli belønnet for å bringe visse flytyper til oss og for fremtidige typer mottatt. Tilgjengelige opplæringsmuligheter, inkludert finansiering av Type Rating-kurs, personlig utviklingskurs osv. innen en rekke fagområder. Ferierett på opptil 28 dager betalt ferie per år pluss alle britiske lovpålagte helligdager. En raus policy for autorisert fravær, som tillater opptil 30 dager betalt fravær for sykdom / medisinske avtaler / dødsfall i familien og omsorg / jurytjeneste, for å nevne noen eksempler. Ulike lønnsofreordninger tilgjengelig, for eksempel Ride 2 Work, feriebytte osv. Privat helseforsikring, som kan dekke deg, din partner og eventuelle pårørende opp til 18 år. Dette inkluderer psykisk helsestøtte, 24/7 direkte kontakt med fastlege / sykepleier, verktøy for finansiell velvære og rabatter på treningssentre / treningssentre. Flyttegodtgjørelse – for den rette kandidaten vil vi hjelpe til med kostnadene ved å flytte nærmere Avalon Aeros basevedlikeholdsanlegg. Dette inkluderer å sponse ikke-britiske borgere for å få de riktige visumene for å få rett til å jobbe i Storbritannia. Totalt er den årlige pakken på tilbud circa £85 000. Hovedansvar og oppgaver Sørg for at alle oppgaver for vedlikehold av flyelektronikk som utføres, utføres innenfor organisasjonens godkjente arbeidsomfang og kapasitet, som definert i selskapets vedlikeholdsorganisasjonshåndbok (MOE), og innenfor grensene for personlige selskapssertifiseringsautorisasjoner. Sørg for at alle vedlikeholdsaktiviteter som utføres eller tildeles, overholder gjeldende UK CAA-forskrifter, Part-145-krav, godkjent vedlikeholdsdata, selskapsprosedyrer og kvalitetsstandarder. Planlegg, administrer og overvåk tildelte vedlikeholdsoppgaver og prosjekter for å sikre at de fullføres trygt, effektivt, i tide, innenfor budsjett og til kundens tilfredshet. Oppretthold gyldigheten av alle nødvendige regulatoriske godkjenninger, selskapets videreutdanning og UK CAA Part-66 Aircraft Maintenance License, og sørg for at bevis på samsvar kan fremlegges innen 24 timer når det bes om det. Sørg for at alt personell under din tilsyn er tilstrekkelig informert, kompetent, riktig kvalifisert og utstyrt med nødvendige ressurser, verktøy og støtte for å utføre vedlikeholdsaktiviteter trygt og i samsvar med regulatoriske og selskapets krav. Forstå og etterlev alle gjeldende selskapsprosedyrer, retningslinjer og vedlikeholdsorganisasjonshåndboken (MOE). Aktivt støtte og delta i selskapets sikkerhetsstyringssystem (SMS) ved å identifisere farer, rapportere hendelser, delta i undersøkelser der det kreves, og fremme en positiv sikkerhetskultur. Sørg for at hangaren, verkstedene og alle ansvarsområder opprettholdes til de høyeste standarder for orden, renslighet, sikkerhet og kontroll av fremmedlegemer (FOD). Gi nøyaktige, detaljerte og tidsriktige arbeidsoppdateringer, tekniske rapporter, skiftoverleveringer og vedlikeholds dokumentasjon for å sikre effektiv kommunikasjon og kontinuitet i operasjonene. Utfør eventuelle tilleggsoppgaver eller ansvarsområder, som er i tråd med rollen, etter anvisning fra Base Maintenance Manager eller dennes utpekte stedfortreder. Fremme en kultur for profesjonalitet, regulatorisk samsvar, kvalitet og kontinuerlig forbedring, og sørge for at de høyeste standarder for håndverk og luftdyktighet opprettholdes. Kvalifikasjoner og krav: Ha en gyldig UK CAA Part-66 Aircraft Maintenance Engineer's License (B2). Eksisterende typegodkjenninger og sertifiserende autorisasjoner for BAe146 / AVRO RJ, ATR-72 og Saab 340-typene vil være ønskelig, men opplæringskurs vil bli gjort tilgjengelige. Ha fullført en anerkjent lærlingeordning for flyvedlikeholdsteknikk eller en tilsvarende godkjent ingeniørkvalifikasjon. Vis høy datakompetanse, med utmerket oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet, spesielt i bruk av Microsoft Office-applikasjoner, inkludert Word, Excel og PowerPoint, sammen med vedlikeholds- og databasesystemer. Ha utmerkede muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på engelsk, med evne til å kommunisere effektivt på alle nivåer i organisasjonen. Kunne jobbe effektivt i et raskt operativt miljø, håndtere flere prioriteringer samtidig som høye standarder for sikkerhet og kvalitet opprettholdes. Være i stand til å jobbe selvstendig med minimalt tilsyn, samtidig som du bidrar positivt som en del av et tverrfaglig team.

Om Avalon Aero Avalon Aero startet virksomheten i 2000 ved å tilby praktisk teknisk rådgivning og vedlikeholdsstøtte for konverteringen, og den påfølgende verdensomspennende operasjonen, av et spesialisert BAe 146 forskningsfly. Martin, vår administrerende direktør, har vært med oss fra starten og har bidratt til å bygge opp selskapet til den fremste vedlikeholdsleverandøren vi ser i dag. Viktigst av alt: Veksten har ikke utryddet de grunnleggende kjerneverdiene som er typiske for en liten, familieeid virksomhet. Vi er stolte av vårt rykte for å være åpne, pålitelige, troverdige og transparente i alle våre aktiviteter og relasjoner. Vi jobber utrettelig for å gjøre kundenes involvering så enkel som mulig, og vi har en dokumentert merittliste når det gjelder å gi disse kundene trygghet for at deres verdifulle eiendeler vil bli levert tilbake til dem innenfor budsjett, i tide og i god stand. I den konkurranseutsatte og krevende luftfartsindustrien innser vi hvor viktig det er å holde våre leveranseløfter. I løpet av de siste 25+ årene har vi bygget opp et uovertruffent rykte for levering av flyvedlikehold, spesialoppdrag og store, skreddersydde konverteringer på ulike flytyper og størrelser; vår kompetanse med BAe146 / Avro RJ-typene er kjent over hele verden. Ikke fornøyd med å hvile på laurbærene, er vi forpliktet til å ekspandere inn i fremtiden. Vi har nylig flyttet inn i et nyrenovert, større anlegg på Cranfield Airport, Storbritannia, og har gjort betydelige investeringer i å ta i bruk nye flytyper og spesialoppdrag. Lønns- og godepakke Avalon Aero tar ikke våre ansatte for gitt; de er tross alt det bankende hjertet i våre operasjoner. Derfor ser vi, gjennom vårt prisme av "Family Business Style"-verdier, på hele pakken vi kan tilby, ikke bare et lønnstall. Pakken som tilbys inkluderer følgende: Sterk bedriftspensjonsordning (lønnssak) som belønner ansatte for tjenestetid og for å øke sine egne personlige bidrag, noe som kan resultere i tusenvis av pund spart i løpet av ansettelsesperioden. Ingen dagskift / nattskift-mønstre, bare standard åtte timers arbeidsdager mandag til fredag, som kan utføres når som helst mellom 07:00 og 18:00, noe som gir Dem større fleksibilitet i rollen. Overtid tilgjengelig i helger og kvelder ved behov, betalt med 1,5 ganger lønnen. Type Rating-lønn - bli belønnet for å bringe visse flytyper til oss og for fremtidige typer som mottas. Opplæringsmuligheter tilgjengelig, inkludert finansiering av Type Rating-kurs, personlig utviklingskurs osv. innen en rekke emner. Ferie på opptil 28 dager betalt permisjon per år pluss alle britiske helligdager. En generøs politikk for autorisert fravær som tillater opptil 30 dager betalt fravær for sykdom / medisinske avtaler / familiebegravelser og omsorg / jurytjeneste, for å nevne noen eksempler. Ulike lønnssakordninger tilgjengelig, som Ride 2 Work, feriebytte osv. Privat helseforsikring som kan dekke Dem, Deres partner og eventuelle pårørende opp til 18 år. Dette inkluderer psykisk helsestøtte, 24/7 direkte kontakt med fastlege / sykepleier, økonomiske velværeverktøy og rabatter på treningssentre / fitnesssentre. Flyttegodtgjørelse – for riktig kandidat vil vi bistå med kostnadene ved å flytte nærmere Avalon Aero's Base Maintenance-fasilitet. Dette inkluderer sponsing av ikke-britiske statsborgere for å få de nødvendige visaene for å oppnå retten til å jobbe i Storbritannia. Totalt er den årlige pakken som tilbys cirka £85 000. Nøkkelansvar og oppgaver Sikre at alle flyelektroniske vedlikeholdsoppgaver som utføres, blir utført innenfor organisasjonens godkjente arbeidsomfang og kapabiliteter, som definert i selskapets Maintenance Organisation Exposition (MOE), og innenfor grensene for personlige selskapssertifiseringsfullmakter. Sikre at alle vedlikeholdsaktiviteter som utføres eller tildeles, overholder gjeldende UK CAA-forskrifter, Part-145-krav, godkjent vedlikeholdsdata, selskapets prosedyrer og kvalitetsstandarder. Planlegge, administrere og overvåke tildelte vedlikeholdsoppgaver og prosjekter for å sikre at de fullføres sikkert, effektivt, i tide, innenfor budsjett og til kundens tilfredshet. Opprettholde gyldigheten av alle nødvendige regulatoriske godkjenninger, selskapets kontinuerlige opplæring og UK CAA Part-66 Aircraft Maintenance Licence, og sikre at dokumentasjon for samsvar kan fremlegges innen 24 timer når det blir forespurt. Sikre at alt personell under Deres tilsyn er tilstrekkelig informert, kompetent, godt kvalifisert og får nødvendige ressurser, verktøy og støtte til å utføre vedlikeholdsaktiviteter sikkert og i samsvar med regulatoriske og selskapets krav. Forstå og etterleve alle gjeldende selskapets prosedyrer, retningslinjer og Maintenance Organisation Exposition (MOE). Aktivt støtte og delta i selskapets Safety Management System (SMS) ved å identifisere farer, rapportere hendelser, delta i undersøkelser ved behov og fremme en positiv sikkerhetskultur. Sikre at hangaren, verkstedene og alle ansvarsområder opprettholdes til de høyeste standarder for orden (husstell), renslighet, sikkerhet og kontroll av fremmedlegemer (FOD). Gi nøyaktige, detaljerte og tidsriktige arbeidsoppdateringer, tekniske rapporter, skiftavleveringer og vedlikeholdsdokumentasjon for å sikre effektiv kommunikasjon og kontinuitet i operasjonene. Utføre eventuelle tilleggsoppgaver eller ansvarsområder, som er i samsvar med rollen, som anvist av Base Maintenance Manager eller deres utpekte stedfortreder. Fremme en kultur for profesjonalitet, regulatorisk samsvar, kvalitet og kontinuerlig forbedring, og sikre at de høyeste standarder for håndverk og luftdyktighet opprettholdes. Kvalifikasjoner og krav Inneha en gyldig UK CAA Part-66 Aircraft Maintenance Engineer's License (B1). Eksisterende typegodkjenninger og sertifiseringsfullmakter for BAe146 / AVRO RJ, ATR-72 og Saab 340-typene vil være ønskelig, men opplæringskurs vil bli gjort tilgjengelige. Ha fullført en anerkjent lærlingordning innen flyvedlikeholdsteknikk eller en tilsvarende godkjent ingeniørkvalifikasjon. Demonstrere høy datakompetanse, med utmerket oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet, spesielt i bruk av Microsoft Office-applikasjoner, inkludert Word, Excel og PowerPoint, sammen med vedlikeholds- og databasesystemer. Ha utmerkede muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på engelsk, med evne til å kommunisere effektivt på alle nivåer i organisasjonen. Kunne arbeide effektivt i et raskt operativt miljø, håndtere flere prioriteringer samtidig som man opprettholder høye standarder for sikkerhet og kvalitet. Kunne arbeide selvstendig med minimalt tilsyn, samtidig som man bidrar positivt som del av et tverrfaglig team.

Bostonair søker erfarne mekanikere på B737NG/MAX for å støtte vinterbasert vedlikehold for en ledende kunde i Brussel. Dette er en utmerket mulighet til å bli med i Bostonair-teamet, med potensial for gjentatt årlig vedlikeholdskontrakt og langsiktige stillinger for de som er interessert. Arbeid: Basevedlikehold Start: September '26 Slutt: Mai '27 Skift: 5/2 (man-fre) Timer: 9,5 per skift Alle verktøy er inkludert. Flyreiser: Start og slutt på kontrakten Krav: MÅ ha rett til å jobbe i EU. MÅ ha gyldige Human Factors-, EWIS- og Fuel Tank Safety-sertifikater. Interessert og tilgjengelig? Søk i dag, så kontakter vi deg for å diskutere søknaden din så snart som mulig!

Flymekaniker – A400M linjevedlikehold RAF Brize Norton £40 per time (Umbrella) | 5x5x4 skiftmønster (06:00–18:00) Arden White Aviation & Aerospace Recruitment samarbeider med en ledende romfartsorganisasjon som søker en erfaren flymekaniker for å støtte A400M linjevedlikehold-operasjoner ved RAF Brize Norton. Dette er en langsiktig kontraktmulighet på en høyprofilert militær plattform, som gir stabile skift, konkurransedyktige priser og muligheten til å jobbe i et spesialisert vedlikeholdsmiljø. Rollen De vil støtte planlagt, ikke-planlagt og faseforsinket linjevedlikehold i samsvar med teknisk dokumentasjon og selskapets prosedyrer. Leilighetsvis støtte innen hangar/områdevedlikehold kan også være nødvendig. Hovedansvar Utføre flyvedlikeholdsoppgaver som anvist Støtte tverrfaglig arbeid for å opprettholde sikker og effektiv drift Korrekt oppgavebooking og prosedyreetterlevelse Flytting av verktøy, utstyr og flykomponenter Rengjøring av fly og husstell av arbeidsområder Service på flysystemer (inkludert toaletter) Håndtering av søl og miljøoverholdelse Assistere med manøvrering av fly Avfallshåndtering og resirkuleringsoverholdelse Rapportere sikkerhetsbekymringer umiddelbart Vedlikeholde verktøy og utstyr i sikker arbeidstilstand Støtte utenfor anlegget/AOG-krav når nødvendig Holde seg oppdatert på operasjonelle Read & Sign-merknader Helse og sikkerhet De vil jobbe i samsvar med alle luftfartssikkerhets-, sikkerhets- og miljøpolitikker, og sikre full etterlevelse av operasjonelle prosedyrer og standarder. Krav Flyvedlikeholdskvalifikasjon (NVQ Level 3 / Lærling) eller tilsvarende Minimum 3 års relevant flyerfaring Gjennomført kompetansevurdering Evne til å jobbe selvstendig eller som del av et team Sterk sikkerhetsbevissthet og kommunikasjonsevner Evne til å betjene bakkestrømsutstyr (GPU/powerset) Kvalifisert for UK Security Clearance Fullt britisk pass kreves Hvis De føler at De har ferdighetene til å lykkes i denne rollen, vennligst klikk for å søke. Arden White spesialiserer seg på teknisk ingeniørrekruttering, og alle jobbsøknader håndteres av teamet vårt. Vi tror på verdien av personlig kontakt, og vi jobber hardt for å levere rask, profesjonell og vennlig service til våre kunder og kandidater. Vi opptrer som rekrutteringsbyrå på vegne av vår klient for denne stillingen, og selv om vi annonserer rollen, er vi ikke ansettelsesselskapet. På grunn av det høye antallet søknader kan vi ikke svare på alle individuelt. Hvis De ikke har hørt fra oss innen 14 dager, har De dessverre ikke vært mislykket i denne omgangen. Men fortsett å overvåke våre nettstedledige stillinger for flere muligheter.

Arden White rekrutterer en prosjektregnskapsfører (prosjektfinansiering) på vegne av en ledende luftfartsorganisasjon basert nær Oxford lufthavn. Denne rollen passer for en prosjektregnskapsfører, programregnskapsfører, finansforretningspartner eller profesjonell innen prosjektfinansiering som ønsker å støtte komplekse luftfarts- og forsvarsrelaterte programmer. Hovedansvar: Prosjektøkonomisk rapportering, prognoser og budsjettering; Kontraktgjennomganger og månedlige oppdateringer av estimat ved fullføring (EAC); Støtte måneds- og årsavsluttende økonomiske rapporteringsaktiviteter; Overvåke programkostnader, arbeidsregistreringer og økonomisk ytelse; Støtte revisjoner og regulatoriske rapporteringskrav; Gi økonomisk innsikt og utfordringer til programleveranseteam; Vedlikeholde økonomiske data og rapportering i SAP. Krav: Profesjonelt kvalifisert eller delvis kvalifisert regnskapsfører (ACA, ACCA, CIMA eller tilsvarende); Erfaring med prosjektregnskap, prosjektfinansiering, programfinansiering, økonomisk kontroll eller finansielt forretningspartnerskap; Sterk forståelse av regnskapsprinsipper og økonomisk rapportering; Avanserte Excel-ferdigheter; Utmerkede kommunikasjons- og interessenthåndteringsferdigheter. Tilleggsinformasjon: Lønn opptil £65 000; Basert nær Oxford lufthavn; Arbeid på stedet, opptil 5 dager per uke; 37,5 timers arbeidsuke; Må være kvalifisert for å få SC-sikkerhetsklarering. For å søke eller finne ut mer, kontakt Arden White i dag. På grunn av SC-sikkerhetsklarering må du være kvalifisert til å jobbe i Storbritannia og ha 5 års tidligere ansettelse i Storbritannia. Ingen sponsing kan gis for denne rollen. Hvis du føler at du har ferdighetene til å lykkes i denne rollen, klikk for å søke. Arden White spesialiserer seg på teknisk ingeniørrekruttering, og alle jobbsøknader administreres av teamet vårt. Vi tror på verdien av en personlig touch, og vi jobber hardt for å levere en rask, profesjonell og vennlig service for våre kunder og kandidater. Vi opptrer som rekrutteringsbyrå på vegne av vår klient for denne stillingen, og selv om vi annonserer rollen, er vi ikke ansettelsesselskapet. På grunn av den store mengden søknader kan vi ikke svare alle individuelt. Hvis du ikke har hørt fra oss innen 14 dager, har du dessverre ikke blitt valgt ut denne gangen. Fortsett imidlertid å overvåke stillingsannonsene på nettstedet vårt for flere muligheter.

Vi rekrutterer for tiden type-ratede kapteiner for ATR 42/72 til et veletablert og voksende europeisk flyselskap som tilbyr langsiktig karrierestabilitet og fortsatt operativ utvikling. Hva tilbys: Fast kontrakt, flere europeiske baser tilgjengelig, fast turnus 3 uker på / 1 uke fri, attraktiv lønnspakke, mulighet til å bli med i et veletablert flyselskap i en spennende vekstperiode. Minimumskrav: Gyldig EASA-lisens, aktuell typerating på ATR 42/72, minimum 3 000 totale flytimer, erfaring på ATR 72-500/600, EU-pass og/eller ubegrenset rett til å bo og jobbe i EU, engelsk ferdigheter på ICAO-nivå 4 eller høyere. Er De klar for Deres neste kapteinsmulighet? Søk nå og ta neste steg i Deres karriere med et voksende europeisk flyselskap.

#ANSETTELSE 🚁 ⚡ eVTOL-roller – Systemarkitekt MBSE – Plattform og Sovereign C2 🇦🇪 Volantes Technical Recruitment søker 2 x systemarkitekter for å jobbe for en fantastisk eVTOL-kunde i Dubai som planlegger å revolusjonere den autonome flysektoren. Dette er en flott greenfield-mulighet til å bli en del av gründerteamet som vil bli drivkraften for å sikre prosjektets suksess. Formålet med rollen: De vil være senior modellarkitekt og definere SysML-modellstrukturen, metamodelltilpasning, viewpoint-definisjoner og arkitekturdekomponering på nivå 1 / nivå 2. De er bindeleddet mellom Chief Engineers – som tar arkitekturbeslutninger – og MBSE-ingeniører – som implementerer disse beslutningene i modellen. Det er to systemarkitektstillinger: én for flystrømmen og én for sovereign C2-strømmen. Sterkt ønskelig erfaring: ⚡ ARP4754A eller ARP4754B ⚡ DO-178C- og DO-254-grensesnitt ⚡ ARP4761/ARP4761A sikkerhetsintegrasjon ⚡ erfaring med eVTOL, UAV eller autonome fly ⚡ elektrisk fremdrift eller batterisystemintegrasjon ⚡ Cameo/MagicDraw, Rhapsody, Capella eller Enterprise Architect ⚡ DOORS, DOORS Next, Polarion eller Jama ⚡ greenfield-flyutvikling Hva vi kan tilby: - En unik mulighet som bare oppstår én gang i karrieren - Fantastisk skattefri lønn og førsteklasses fordeler - Å være del av et team av verdensklasseingeniører fra hele verden - Bo i en av verdens beste byer

Senior Human Resources Manager Sted: Opfikon, Zürich, Sveits Ansettelsestype: Fast | Heltid (100 %) foretrukket | 80 % vurderes for rett kandidat Vi støtter en veletablert luftfartsorganisasjon i rekrutteringen av en erfaren Senior Human Resources Manager til å bli med i det voksende teamet ved hovedkontoret nær Zürich lufthavn. Dette er en spennende mulighet for en senior HR-profesjonell til å lede selskapets hele HR-funksjon. Du rapporterer direkte til CEO og COO, og vil kombinere strategisk HR-ledelse med praktisk operativt ansvar, og sikre beste praksis gjennom hele medarbeiderlivssyklusen samtidig som du støtter virksomhetens fortsatte vekst. Hovedansvar Som Senior Human Resources Manager vil du være ansvarlig for: Å håndtere hele medarbeiderlivssyklusen, fra rekruttering og onboarding til avslutning. Å lede lønnsforberedelse, kompensasjonsadministrasjon og koordinering med eksterne lønnsleverandører. Å administrere sveitsisk sosialforsikring, pensjon og ansattgoder. Å utarbeide arbeidskontrakter, endringer, retningslinjer og HR-dokumentasjon. Å være den primære HR-kontakten for ansatte og ledelse i alle HR-saker. Å støtte ledere med medarbeiderrelasjoner, prestasjonsstyring og konfliktløsning. Å koordinere rekrutteringsaktiviteter, intervjuer, tilbud og onboarding. Å utvikle og kontinuerlig forbedre HR-policyer, prosedyrer og interne prosesser. Å vedlikeholde HR-systemer, ansattregistre og ledelsesrapportering. Å sikre full overholdelse av sveitsisk arbeidslovgivning, GDPR og selskapets retningslinjer. Å støtte organisasjonsutvikling og employer branding-initiativer. Krav Vi ser etter en erfaren HR-profesjonell som kan operere trygt både strategisk og operativt. Du bør ha: Betydelig erfaring innen Human Resources i Sveits. God kjennskap til sveitsisk arbeidsrett og sveitsisk sosialforsikring. Tidligere erfaring med å administrere lønn og HR-administrasjon. Erfaring gjennom hele medarbeiderlivssyklusen. Utmerkede organisatoriske og kommunikasjonsevner. Høy grad av diskresjon og profesjonalitet. Erfaring med HRIS- og lønnssystemer. Flytende engelsk og tyske språkferdigheter. Sveitsisk HR-spesialistsertifisering (HR-Fachausweis) eller tilsvarende vil være en fordel. Arbeidsmønster Heltid (100 %) foretrukket 80 % kan vurderes for rett kandidat Fire dager per uke basert på Zürich-kontoret En dag per uke hjemmefra (tirsdag, onsdag eller torsdag) Hvorfor søke? Dette er en mulighet til å bli den øverste HR-lederen i en voksende luftfartsorganisasjon, jobbe tett med toppledelsen og spille en nøkkelrolle i å forme HR-strategien samtidig som du forblir aktivt involvert i daglige operasjoner. Hvis du er en erfaren HR-profesjonell som ser etter en variert og innflytelsesrik stilling i et internasjonalt luftfartsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.

Arden White Aerospace and Aviation Recruitment jobber for tiden med en ledende global ingeniørorganisasjon, og rekrutterer en Senior Principal Softwareingeniør til å bli med i deres voksende ingeniørteam. Dette er en spennende mulighet for en erfaren programvareingeniør til å ta en ledende teknisk rolle, utvikle avansert innebygd programvare for komplekse, sikkerhetskritiske ingeniørapplikasjoner. De vil spille en nøkkelrolle i å definere programvarearkitektur, påvirke teknisk strategi og lede utviklingen av høyintegritets programvareløsninger som brukes i svært regulerte miljøer. I nært samarbeid med tverrfaglige ingeniørteam vil De bidra til å levere robust og pålitelig programvare, samtidig som De veileder ingeniører og driver teknisk dyktighet gjennom hele programvareutviklingslivssyklusen. Ansvarsområder: Led programvarearkitekturen og den tekniske retningen for komplekse innebygde programvareprosjekter. Design, utvikle og vedlikehold sanntids innebygd programvare ved hjelp av C/C++. Utvikle programvare for avanserte kontroll- og aktueringssystemer. Samarbeid tett med system-, maskinvare- og verifikasjonsingeniører for å sikre vellykket programvareintegrering. Sørg for at programvaren utvikles i samsvar med DO-178C og andre gjeldende sikkerhetskritiske standarder. Led verifikasjons-, validerings- og integreringsaktiviteter for programvare. Fremme ingeniørfaglig beste praksis gjennom hele programvareutviklingslivssyklusen. Gi teknisk lederskap, veiledning og rådgivning til programvareutviklingsteam. Delta i tekniske gjennomganger og støtt viktige tekniske beslutninger. Bidra til levering av svært pålitelige, misjonskritiske programvareløsninger. Den vellykkede kandidaten skal kunne vise til: Betydelig kommersiell erfaring med utvikling av innebygd programvare ved hjelp av C/C++. Sterk bakgrunn innen sanntids innebygde systemer. Dokumentert erfaring med å definere programvarearkitektur og teknisk strategi. Erfaring med å utvikle programvare innenfor sikkerhetskritiske eller svært regulerte ingeniørmiljøer. God forståelse av DO-178C og sertifiseringslivssyklusen for programvare. Erfaring med å designe deterministiske og feiltolerante programvaresystemer. Tidligere erfaring med teknisk lederskap, veiledning eller ingeniørledelse. God kjennskap til verifikasjons- og valideringsmetodikker for programvare. Bachelor- eller mastergrad i datavitenskap, datateknikk, programvareteknikk eller en relatert ingeniørdisiplin. Ønsket erfaring: Erfaring med modellbasert utvikling ved hjelp av MATLAB/Simulink. Kjennskap til ARINC-standarder eller MIL-STD-kommunikasjonsprotokoller. Erfaring med avanserte kontrollsystemer, innebygd elektronikk eller høyintegritets ingeniørapplikasjoner. Søk i dag: Vår klient ønsker raskt å fylle denne stillingen, så den vil ikke stå ledig lenge! Arden White er stolt av kvaliteten på tjenestene vi tilbyr både våre kunder og kandidater. På grunn av det høye antallet søknader, vennligst anta at hvis De ikke har blitt kontaktet innen 14 dager, har søknaden Deres ikke vært vellykket for denne stillingen. Vi vil imidlertid oppbevare opplysningene Deres i vårt arkiv og kontakte Dem for fremtidige muligheter. Om oss: Arden White spesialiserer seg på rekruttering innen ingeniørfag, romfart og luftfart. Vi tror på verdien av personlig kontakt og streber etter å bli anerkjent, verdsatt og husket for vår tjeneste. Merk: Arden White opptrer som rekrutteringsbyrå for denne stillingen. Hvis De føler at De har ferdighetene til å lykkes i denne rollen, vennligst klikk for å søke. Arden White spesialiserer seg på teknisk ingeniørrekruttering, og alle jobbsøknader håndteres av vårt team. Vi tror på verdien av personlig kontakt, og vi jobber hardt for å levere en rask, profesjonell og vennlig tjeneste for våre kunder og kandidater. Vi opptrer som rekrutteringsbyrå på vegne av vår klient for denne stillingen, og selv om vi annonserer rollen, er vi ikke det ansettende selskapet. På grunn av det høye antallet søknader kan vi ikke svare hver enkelt individuelt. Hvis De ikke har hørt fra oss innen 14 dager, har De dessverre ikke vært vellykket denne gangen. Fortsett imidlertid å overvåke våre stillingsutlysninger for flere muligheter.

Excel Technical Consulting har en ny mulighet for B1-ingeniører med typegodkjenning og nylig erfaring på B737NG for en 5-måneders kontrakt basert i Ungarn, som utfører baservedlikehold og starter i november og varer til slutten av mars 2027. Vi ser etter erfarne B1-ingeniører med minimum fem års erfaring med vedlikehold på B737. Kontrakten er på fem måneder med mulig forlengelse, og tilbyr 60 timer per uke, fra mandag til lørdag. Pakken som er tilgjengelig er som følger: €44 per time (bonus ved kontraktsslutt for å fullføre hele kontrakten), 60 timer per uke, flyreiser gitt for start og slutt av kontrakten, €40 per dag for overnatting. For å bli vurdert for denne rollen må du ha rett til å jobbe i Europa og kunne få et A1-skjema som dokumenterer at sosiale bidrag blir betalt i Europa. Hvis denne kontrakten er av interesse for deg, vennligst søk, så kan vi kontakte deg med mer informasjon.

Excel Technical Consulting har en ny mulighet for B1-ingeniører med typerating og aktuell erfaring på A320CEO/NEO, for en 5-måneders kontrakt basert i Ungarn, med basisvedlikehold, som starter i november og varer til slutten av mars 2027. Vi ser etter erfarne B1-ingeniører med minimum fem års erfaring med vedlikehold på A320. Kontrakten er på fem måneder med mulig forlengelse, og tilbyr 60 timer per uke, fra mandag til lørdag. Pakken som er tilgjengelig er som følger: 44 € per time (bonus ved kontraktsslutt for å fullføre hele kontrakten), 60 timer per uke, flyreiser tilbys for start og slutt av kontrakten, 40 € per dag for losji. For å bli vurdert for denne rollen må De ha rett til å jobbe i Europa og kunne få et A1-skjema som dokumenterer at det betales sosiale bidrag i Europa. Hvis denne kontrakten er av interesse, vennligst søk, så kan vi kontakte Dem med mer informasjon.

Vedlikeholdsdirektør - CAA Part-145 Form 4 Post Holder Arden White Aviation & Aerospace Recruitment er stolt av å samarbeide med en ledende organisasjon for vedlikehold av flykomponenter for å rekruttere en erfaren vedlikeholdsdirektør. Dette er en senior ledelsesmulighet i en veletablert Part-145-vedlikeholdsorganisasjon som spesialiserer seg på overhaling, inspeksjon og reparasjon av flykomponenter. Den vellykkede kandidaten vil spille en sentral rolle i å drive operasjonell dyktighet, regulatorisk samsvar og forretningsytelse, samtidig som de fungerer som den nominerte CAA Part-145 Form 4 Post Holder for produksjon. Hvis du er en erfaren leder innen luftfartsvedlikehold som ønsker å forme operasjonell strategi samtidig som du sikrer de høyeste standardene for sikkerhet, kvalitet og kundeservice, vil vi gjerne høre fra deg. Rollen Som vedlikeholdsdirektør vil du ha det overordnede ansvaret for produksjon og operasjonell ytelse ved et CAA Part-145-godkjent vedlikeholdsanlegg. Du vil lede verkstedoperasjoner, sikre full regulatorisk samsvar, utvikle høytytende team og levere operasjonelle forbedringer på tvers av virksomheten. Denne rollen har direkte ansvar for å sikre at alle vedlikeholdsaktiviteter utføres i samsvar med Part-145-forskriftene, godkjente vedlikeholdsdata og organisasjonens Maintenance Organisation Exposition (MOE). Nøkkelansvar Funger som den nominerte CAA Part-145 Form 4 Post Holder for produksjon. Led alle vedlikeholds-, overhalings-, inspeksjons- og testaktiviteter innen Part-145-organisasjonen. Sikre full overholdelse av UK CAA Part-145-forskriftene, MOE og godkjente vedlikeholdsdata. Opprettholde effektive relasjoner med luftfartsmyndigheter og støtte regulatoriske revisjoner. Sikre at korrigerende tiltak som følge av interne og eksterne revisjoner implementeres effektivt. Drive operasjonell ytelse, produktivitet og kontinuerlige forbedringsinitiativer. Administrere produksjonsplanlegging, verkstedkapasitet og ressursallokering for å oppnå kundenes leveringsmål. Sikre tilgjengeligheten av personell, verktøy, utstyr og materialer som kreves for å støtte operasjoner. Overvåke operasjonelle KPIer, inkludert levering i tide, produktivitet og effektivitet. Fremme en sterk sikkerhetskultur i tråd med prinsippene for Safety Management System (SMS). Samarbeide tett med kvalitets- og sikkerhetsteam for å opprettholde de høyeste samsvarsstandardene. Led, veilede og utvikle operasjonelle team, og sikre kompetanse, opplæring og etterfølgerplanlegging. Støtte rekruttering og arbeidsstyrkeplanlegging for å møte fremtidige forretningsbehov. Om deg Vi ser etter en erfaren leder innen luftfartsvedlikehold som kan kombinere sterk operasjonell ledelse med eksepsjonell regulatorisk kunnskap. Ideelt sett har du: Betydelig ledelseserfaring i en CAA- eller EASA Part-145-godkjent vedlikeholdsorganisasjon. Kvalifisert til å inneha stillingen som CAA Part-145 Form 4 Post Holder. Omfattende erfaring med å administrere vedlikeholdsoperasjoner for flykomponenter (erfaring med hjul og bremser er en fordel, men ikke nødvendig). Utmerkede kunnskaper om: CAA / EASA Part-145-forskrifter Maintenance Organisation Exposition (MOE) Flyvedlikeholds- og sertifiseringsprosesser Sterk forståelse av luftfartskvalitetssystemer, Safety Management Systems (SMS) og regulatorisk samsvar. Erfaring med å håndtere regulatoriske revisjoner og samarbeide med luftfartsmyndigheter. En ingeniørkvalifikasjon eller tilsvarende teknisk erfaring innen luftfart. Dokumenterte ledelses-, organisasjons- og kommunikasjonsevner. En proaktiv tilnærming til kontinuerlig forbedring og operasjonell dyktighet. Hva tilbys Konkurransedyktig lønn. Omfattende fordeler. Mulighet til å bli med i en respektert luftfartsvedlikeholdsorganisasjon med et etablert rykte for teknisk dyktighet. Senior lederstilling med reell innflytelse over operasjonell strategi. Langsiktig karriereutvikling i en voksende internasjonal luftfartsvirksomhet. Arden White Aviation & Aerospace Recruitment Arden White spesialiserer seg på rekruttering av dyktige fagfolk innen luftfart, romfart og forsvar. Vi er forpliktet til å levere en eksepsjonell rekrutteringsopplevelse for både kunder og kandidater. Hvis denne muligheten ikke er helt riktig for deg, men du vurderer ditt neste trekk innen luftfart eller romfart, vil vi gjerne høre fra deg. Arden White opptrer som et bemanningsbyrå i forbindelse med denne stillingen. Hvis du føler at du har ferdighetene til å lykkes i denne rollen, vennligst klikk for å søke. Arden White spesialiserer seg på teknisk ingeniørrekruttering, og alle jobbsøknader administreres av teamet vårt. Vi tror på verdien av personlig kontakt, og vi jobber hardt for å levere en rask, profesjonell og vennlig service for våre kunder og kandidater. Vi opptrer som et rekrutteringsbyrå på vegne av vår klient for denne stillingen, og selv om vi annonserer rollen, er vi ikke ansettelsesbedriften. På grunn av det høye antallet søknader kan vi ikke svare alle individuelt. Hvis du ikke har hørt fra oss innen 14 dager, har du dessverre ikke blitt valgt ut denne gangen. Fortsett imidlertid å følge med på stillingsannonsene på nettsiden vår for flere muligheter.

Vi rekrutterer nå A320-flykapteiner for en viktig kunde med base i Tyskland. Krav: Gyldig ATPL EASA-lisens Aktuell typegodkjenning A320 Engelsk nivå 5 ICAO EU-pass/statsborgerskap Flyerfaring: 3 000 timer total flytid 1 000 timer på A32F 2 000 timer total PIC (minimum 500 PIC-timer på A32F) Vi tilbyr: Fast lokal kontrakt med operatøren Ulike baser i Tyskland Attraktiv lønnspakke Mulighet for fast arbeidsplan

Synopsis: Vil administrere og lede et team av fremdriftsingeniører, veilede dem til å utføre nødvendige oppgaver og prioritere arbeid for å best støtte operasjonen. Teamet hans er ansvarlig for å gi teknisk støtte til drift og vedlikehold av Etihad-motorfleet og sikre samsvar med alle obligatoriske krav fra OEM, luftdyktighetsmyndigheter og Etihad-flyvedlikeholdsprogram for å oppfylle GCAA CAR M-kravet. Teamet gjennomgår tekniske problemer i tjeneste og anbefaler nødvendige korrigerende tiltak med sikte på å forbedre påliteligheten og operasjonell ytelse til flåten. Ansvarsområder: Sikre kostnadseffektiv teknisk støtte for drift og vedlikehold av Etihad-motorfleet (Trent 7000, LEAP-1A, V2500, GE90, GEnx og GP7200 der det er aktuelt) Gi programledelse for outsourcede vedlikeholds- og ingeniøraktiviteter. Samarbeide med OEM-er for motorer, APU og komponenter og vedlikeholdsleverandører. Administrere undersøkelser av hendelser i tjeneste, forsinkelser og tekniske problemer og implementere korrigerende tiltaksprogrammer med sikte på å forbedre påliteligheten til motorer/APU og relaterte komponenter. Administrere standarder, spesifikasjoner og implementering av modifikasjoner av motorer/APU og komponenter. Vurdere servicebulletiner, luftdyktighetsdirektiver og tilhørende EO-er for motorer/APU og komponenter. Opprettholde samsvar med alle luftdyktighetskrav, inkludert fortsatt luftdyktighet i henhold til Part M. Gjennomgå og godkjenne motorarbeidsomfang med vedlikeholdsleverandører. Administrere motorverkstedbesøk, retur fra leasing, planer for motorfjerning og tilgjengelighet av reservedeler. Gi feilsøkingshjelp til Maintenance Control Centre (MCC) når nødvendig og gjennomgå rapporter og varsler om motorhelseovervåking for å bestemme nødvendig vedlikeholdstiltak. Assistere andre avdelinger, inkludert vedlikehold, flåteplanlegging, garanti, kontrakter og kvalitet, med spørsmål knyttet til fremdrift. Produsere forretningssaker og rapporter for kapitalutgifter og modifikasjonsprogrammer. Administrere og delta i spesielle prosjekter som kreves av ledelsen og bidra til kontinuerlig forbedring av tekniske prosedyrer. Utdanning og erfaring: Tertiære kvalifikasjoner som oppfyller kvalifikasjonskravene for medlemskap som sertifisert ingeniør (f.eks. bachelorgrad innen luftfart eller maskinteknikk) Eller innehaver av ICAO Type II AME-lisens med godkjenninger Minimum 10 års teknisk støtte i tjeneste av flymotorer (minst to av Etihad-typene)

Vårt rekrutteringsteam for kabinpersonale vil være i Wien, Østerrike, 26. august 2026. I Etihad ser vi etter mennesker som har en lidenskap for service, profesjonalitet og å skape minneverdige gjesteopplevelser. Som en del av kabinpersonalet vårt vil De representere Etihad i luften, levere eksepsjonelle gjesteopplevelser og sikre sikkerhet, samtidig som De bygger en klar vei mot Cabin Senior. I tillegg til konkurransedyktige skattefrie pakker, vil De dra nytte av omfattende medisinske og reisefordeler, balanserte arbeidsplaner, trening i verdensklasse og stabiliteten til et nasjonalt flyselskap. Hvis De ser etter en rolle som kombinerer mennesker, reiser og langsiktig karrierevekst, vil vi gjerne høre fra Dem. Stikk innom for å levere CV-en Deres og møte rekrutteringsteamet vårt. Hvis CV-en Deres blir shortlistet, vil De bli invitert til å returnere dagen etter for å fullføre vurderingsprosessen. 📍 Hotel Imperial, Wien. Kaerntner Ring 16, 1010 Wien, Østerrike 📅 26. august 2026 | 9:00 - 17:00 CEST Registrer Dem for å bekrefte deltakelse. Konkurransedyktig skattefri lønn og rask karriereutvikling Startlønn med tillegg for flytimer og mellomlandinger: opptil 10 000 AED/måned * avhengig av arbeidsplan. Vi anerkjenner og belønner god ytelse: Economy → Business Class (fra 12 måneder) Business Class → Cabin Senior (fra 12 måneder) Cabin Senior → Cabin Manager (fra 24 måneder) *Tidslinjer avhenger av individuell ytelse og forretningsbehov. Hvorfor fly med Etihad Sikkerhet først, alltid. Kåret til verdens tryggeste flyselskap for 2026, noe som gjenspeiler Etihads forpliktelse til gjesters og ansattes velvære. Et mannskap like globalt som nettverket vårt. Bli med i et team som representerer mer enn 145 nasjonaliteter og fly til over 100 destinasjoner. Ta med Dem mer av det De tjener hjem. Skattefrie pakker med tillegg for flytimer og mellomlandinger. Rask vei til Cabin Senior. Med definerte karriereveier kan mannskapet potensielt avansere til Cabin Senior på så lite som to år. Mer tid til livet utenom flyging. Balanserte arbeidsplaner designet med Deres velvære i tankene. Nyt fridagene Deres med det De elsker. Dra nytte av 30 dager årlig ferie hvert år for å slappe av, reise eller tilbringe tid med dem som betyr mest. Helse Deres kommer først. Verdensomspennende medisinsk forsikring for Dem og familien Deres. Fordeler som tar Dem steder. Gratis årlige billetter og globale reiserabatter for Dem, vennene Deres og familien. Flyttingen Deres til Abu Dhabi, gjort enkel. Full støtte til flytting, inkludert 30 dager hotellopphold ved ankomst og fullt møblert delt bolig. Minimumskrav For å bli med i kabinpersonalet vårt, må De oppfylle følgende minimumskrav: Minimumsalder: 21 år Minimumshøyde: 163 cm (ingen rekkeviddetest kreves) Videregående diplom eller tilsvarende Flytende i skriftlig og muntlig engelsk (andre språk er en fordel) Høy standard for personlig stell (ingen synlige tatoveringer eller piercinger; én ørering per øreflipp tillatt for kvinner) Ren straffeattest og evne til å reise uten restriksjoner Vilje til å servere alkohol (inkludert under ramadan) og overholde UAE- og GCAA-krav Evne til å svømme med flyteanordning Om Etihad Etihad er mer enn UAEs nasjonale flyselskap - vi former fremtiden for global luftfart. Fra hjemmet vårt i Abu Dhabi forbinder kabinpersonalet vårt mennesker og kulturer på fem kontinenter, og leverer service i verdensklasse og uforglemmelige opplevelser på hver reise. Som en del av Journey 2030-ambisjonen vår om å utvide nettverket og vokse flåten vår, skaper vi spennende muligheter for våre folk til å utvikle seg, reise og trives. Bli med oss og gjør verden til hjemmet Deres med Etihad. For å lære mer, besøk www.etihad.com.

Zenon Recruitment er glad for å støtte Etihad Airways med kommende virtuelle roadshow: torsdag 20. august 2026, torsdag 17. september 2026. Vi rekrutterer for tiden erfarne Airbus-kapteiner og førstestyrmenn på vegne av Etihad Airways, et av verdens ledende og raskest voksende flyselskaper. Dette roadshowet er en utmerket anledning til å møte Etihads rekrutteringsteam, få innsikt i deres operasjoner i verdensklasse, lære om livet i Etihad og om karriereutvikling og rekrutteringsveier, og utforske langsiktige karrieremuligheter som en del av Etihads Journey 2030-ekspansjonsstrategi, inkludert vekst til over 200 fly og 125+ destinasjoner. Med definerte karriereveier og muligheter for å bli kaptein på så lite som tre år for førstestyrmenn, muligheter for kapteiner utover flydekket, konkurransedyktige skattefrie pakker, omfattende fordeler og balanserte arbeidsplaner, tilbyr Etihad piloter muligheten til å bygge en givende karriere mens de nyter en eksepsjonell livsstil i Abu Dhabi. For å søke, vennligst send en kopi av Deres CV.

Vårt rekrutteringsteam for kabinpersonale vil være i Budapest, Ungarn, 18. august 2026. Hos Etihad ser vi etter mennesker som har lidenskap for service, profesjonalitet og å skape minneverdige gjesteopplevelser. Som en del av kabinpersonalet vårt vil De representere Etihad i luften, levere ekstraordinære gjesteopplevelser og sikre sikkerhet, samtidig som De bygger en tydelig vei mot Cabin Senior. I tillegg til konkurransedyktige skattefrie pakker, vil De dra nytte av omfattende medisinske og reisemessige fordeler, balanserte arbeidsplaner, trening i verdensklasse og stabiliteten til et nasjonalt flyselskap. Hvis De ser etter en rolle som kombinerer mennesker, reise og langsiktig karrierevekst, vil vi gjerne høre fra Dem. Stikk innom for å levere CV-en Deres og møte rekrutteringsteamet vårt. Hvis CV-en Deres blir shortlistet, vil De bli invitert til å returnere dagen etter for å fullføre vurderingsprosessen. 📍 Barceló, Király Utca 16. 1061, Budapest, Ungarn 📅 18. august 2026 | 9:00–17:00 CEST Registrer Dem for å bekrefte deltakelse. Konkurransedyktig skattefri lønn og rask karriereutvikling Startlønn med ekstra betaling for flytimer og mellomlandinger: opptil AED 10 000/måned * avhengig av arbeidsplan. Vi anerkjenner og belønner god ytelse: Economy → Business Class (fra 12 måneder) Business Class → Cabin Senior (fra 12 måneder) Cabin Senior → Cabin Manager (fra 24 måneder) *Tidslinjer avhenger av individuell ytelse og forretningsbehov. Hvorfor fly med Etihad Sikkerhet først, alltid. Kåret til verdens sikreste flyselskap for 2026, noe som gjenspeiler Etihads forpliktelse til gjesters og ansattes velvære. Et mannskap like globalt som nettverket vårt. Bli med i et team som representerer mer enn 145 nasjonaliteter og fly til over 100 destinasjoner. Ta med Dem mer av det De tjener hjem. Skattefrie pakker med ekstra betaling for flytimer og mellomlandinger. Rask vei til Cabin Senior. Med definerte karriereveier kan mannskapet potensielt avansere til Cabin Senior på så lite som to år. Mer tid til livet utenom flyging. Balanserte arbeidsplaner designet med tanke på velværet Deres. Nyt fridagene Deres med å gjøre det De elsker. Dra nytte av 30 dager årlig ferie hvert år for å slappe av, reise eller tilbringe tid med de som betyr mest. Helsen Deres kommer først. Verdensomspennende helseforsikring for Dem og familien Deres. Fordeler som tar Dem steder. Gratis årlige billetter og globale reiserabatter for Dem, vennene Deres og familien Deres. Flyttingen Deres til Abu Dhabi, gjort enkel. Full støtte til flytting, inkludert 30 dagers hotellopphold ved ankomst og fullt møblert delt bolig. Minimumskrav For å bli med i kabinpersonalet vårt, må De oppfylle følgende minimumskrav: Minimumsalder: 21 år Minimum høyde: 163 cm (ingen rekkeviddetest kreves) Vitnemål fra videregående skole eller tilsvarende Flytende i skriftlig og muntlig engelsk (ekstra språk er et pluss) Høy standard for personlig stell (ingen synlige tatoveringer eller piercinger; én øredobb per øreflipp tillatt for kvinner) Ren kriminalitetsattest og evne til å reise uten restriksjoner Vilje til å servere alkohol (inkludert under ramadan) og overholde UAE & GCAA-krav Evne til å svømme med flyteutstyr Om Etihad Etihad er mer enn UAEs nasjonale flyselskap - vi former fremtiden for global luftfart. Fra hjemmet vårt i Abu Dhabi forbinder kabinpersonalet vårt mennesker og kulturer over fem

Vår rekrutteringsteam for kabinpersonale vil være i Madrid, Spania den 25. august 2026. Hos Etihad ser vi etter mennesker som bringer lidenskap for service, profesjonalitet og å skape minneverdige gjesteopplevelser. Som en del av vårt kabinpersonale-team vil De representere Etihad i luften, levere ekstraordinære gjesteopplevelser og sørge for sikkerhet, samtidig som De bygger en klar vei mot Cabin Senior. I tillegg til konkurransedyktige skattefrie pakker, vil De dra nytte av omfattende medisinske og reisefordeler, balanserte arbeidsplaner, utdanning i verdensklasse og stabiliteten til et nasjonalt flyselskap. Hvis De ser etter en rolle som kombinerer mennesker, reise og langsiktig karrierevekst, vil vi gjerne høre fra Dem. Stikk innom for å levere CV-en Deres og møte rekrutteringsteamet vårt. Hvis CV-en Deres blir shortlistet, vil De bli invitert til å komme tilbake dagen etter for å fullføre vurderingsprosessen. 📍 Meliá Barajas, Madrid, Spania 📅 25. august 2026 | 9:00 – 17:00 CEST Registrer Dem for å bekrefte deltakelsen. Konkurransedyktig skattefri lønn og rask karriereutvikling Startlønn med tilleggsbetaling for flytimer og overnattinger: opptil AED 10 000/måned * avhengig av arbeidsplan. Vi anerkjenner og belønner god ytelse: Economy → Business Class (fra 12 måneder) Business Class → Cabin Senior (fra 12 måneder) Cabin Senior → Cabin Manager (fra 24 måneder) *Tidslinjer avhenger av individuell ytelse og forretningsbehov. Hvorfor fly med Etihad Sikkerhet først, alltid. Kåret til verdens tryggeste flyselskap for 2026, noe som gjenspeiler Etihads forpliktelse til gjesters og ansattes velvære. Et mannskap like globalt som vårt nettverk. Bli med i et team som representerer mer enn 145 nasjonaliteter og flyr til over 100 destinasjoner. Ta med mer av det De tjener hjem. Skattefrie pakker med tilleggsbetaling for flytimer og overnattinger. Rask vei til Cabin Senior. Med definerte karriereveier kan mannskapet potensielt avansere til Cabin Senior på så lite som to år. Mer tid til livet utenom flyging. Balanserte arbeidsplaner designet med Deres velvære i tankene. Nyt fridagene Deres med å gjøre det De elsker. Dra nytte av 30 dager årlig ferie hvert år for å slappe av, reise eller tilbringe tid med de som betyr mest. Helse Deres kommer først. Verdensomfattende medisinsk forsikring for Dem og familien Deres. Fordeler som tar Dem videre. Gratis årlige billetter og globale reiserabatter for Dem, vennene Deres og familien. Flyttingen Deres til Abu Dhabi, gjort enkel. Full støtte til flytting, inkludert 30 dagers hotellopphold ved ankomst og fullt møblerte delte boliger. Minimumskrav For å bli med i vårt kabinpersonale-team, må De oppfylle følgende minimumskrav: Minimumsalder: 21 år Minimum høyde: 163 cm (ingen rekkeviddetest kreves) Videregående skole eller tilsvarende Flytende i skriftlig og muntlig engelsk (flere språk er en fordel) Høy standard for personlig stell (ingen synlige tatoveringer eller piercinger; én øredobb per øreflipp tillatt for kvinner) Rent rulleblad og evne til å reise uten restriksjoner Vilje til å servere alkohol (inkludert under Ramadan) og overholde UAE & GCAA-krav Evne til å svømme med flytevest. Om Etihad Etihad er mer enn UAEs nasjonale flyselskap - vi former fremtiden for global luftfart. Fra vårt hjem i Abu Dhabi forbinder kabinpersonalet vårt mennesker og kulturer over fem kontinenter, og leverer service i verdensklasse og uforglemmelige opplevelser på hver reise. Som en del av vår Journey 2030-ambisjon om å utvide nettverket vårt og vokse flåten vår, skaper vi spennende muligheter for våre ansatte til å utvikle seg, reise og trives. Bli med oss og gjør verden til ditt hjem med Etihad. For mer informasjon, besøk www.etihad.com.