Om stillingen
Senior Human Resources Manager Sted: Opfikon, Zürich, Sveits Ansettelsestype: Fast | Heltid (100 %) foretrukket | 80 % vurderes for rett kandidat Vi støtter en veletablert luftfartsorganisasjon i rekrutteringen av en erfaren Senior Human Resources Manager til å bli med i det voksende teamet ved hovedkontoret nær Zürich lufthavn. Dette er en spennende mulighet for en senior HR-profesjonell til å lede selskapets hele HR-funksjon. Du rapporterer direkte til CEO og COO, og vil kombinere strategisk HR-ledelse med praktisk operativt ansvar, og sikre beste praksis gjennom hele medarbeiderlivssyklusen samtidig som du støtter virksomhetens fortsatte vekst. Hovedansvar Som Senior Human Resources Manager vil du være ansvarlig for: Å håndtere hele medarbeiderlivssyklusen, fra rekruttering og onboarding til avslutning. Å lede lønnsforberedelse, kompensasjonsadministrasjon og koordinering med eksterne lønnsleverandører. Å administrere sveitsisk sosialforsikring, pensjon og ansattgoder. Å utarbeide arbeidskontrakter, endringer, retningslinjer og HR-dokumentasjon. Å være den primære HR-kontakten for ansatte og ledelse i alle HR-saker. Å støtte ledere med medarbeiderrelasjoner, prestasjonsstyring og konfliktløsning. Å koordinere rekrutteringsaktiviteter, intervjuer, tilbud og onboarding. Å utvikle og kontinuerlig forbedre HR-policyer, prosedyrer og interne prosesser. Å vedlikeholde HR-systemer, ansattregistre og ledelsesrapportering. Å sikre full overholdelse av sveitsisk arbeidslovgivning, GDPR og selskapets retningslinjer. Å støtte organisasjonsutvikling og employer branding-initiativer. Krav Vi ser etter en erfaren HR-profesjonell som kan operere trygt både strategisk og operativt. Du bør ha: Betydelig erfaring innen Human Resources i Sveits. God kjennskap til sveitsisk arbeidsrett og sveitsisk sosialforsikring. Tidligere erfaring med å administrere lønn og HR-administrasjon. Erfaring gjennom hele medarbeiderlivssyklusen. Utmerkede organisatoriske og kommunikasjonsevner. Høy grad av diskresjon og profesjonalitet. Erfaring med HRIS- og lønnssystemer. Flytende engelsk og tyske språkferdigheter. Sveitsisk HR-spesialistsertifisering (HR-Fachausweis) eller tilsvarende vil være en fordel. Arbeidsmønster Heltid (100 %) foretrukket 80 % kan vurderes for rett kandidat Fire dager per uke basert på Zürich-kontoret En dag per uke hjemmefra (tirsdag, onsdag eller torsdag) Hvorfor søke? Dette er en mulighet til å bli den øverste HR-lederen i en voksende luftfartsorganisasjon, jobbe tett med toppledelsen og spille en nøkkelrolle i å forme HR-strategien samtidig som du forblir aktivt involvert i daglige operasjoner. Hvis du er en erfaren HR-profesjonell som ser etter en variert og innflytelsesrik stilling i et internasjonalt luftfartsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.