O stanowisku
Senior Menedżer HR Senior Menedżer HR Lokalizacja: Opfikon, Zurych, Szwajcaria Rodzaj zatrudnienia: Stałe | Pełny etat (100%) preferowany | 80% rozważane dla odpowiedniego kandydata Wspieramy ugruntowaną organizację lotniczą w rekrutacji doświadczonego Senior Menedżera HR, który dołączy do rozwijającego się zespołu w siedzibie głównej w pobliżu lotniska w Zurychu. To ekscytująca okazja dla seniora HR do kierowania całą funkcją zasobów ludzkich w firmie. Podlegając bezpośrednio CEO i COO, będzie Pan/Pani łączyć strategiczne przywództwo HR z praktyczną odpowiedzialnością operacyjną, zapewniając najlepsze praktyki w całym cyklu życia pracownika, jednocześnie wspierając dalszy rozwój firmy. Kluczowe obowiązki Jako Senior Menedżer HR będzie Pan/Pani odpowiedzialny/a za: - Zarządzanie całym cyklem życia pracownika, od rekrutacji i onboardingu po offboarding. - Kierowanie przygotowaniem list płac, administracją wynagrodzeń i koordynacją z zewnętrznymi dostawcami płac. - Zarządzanie szwajcarskim ubezpieczeniem społecznym, emeryturami i administracją świadczeń pracowniczych. - Przygotowywanie umów o pracę, aneksów, polityk i dokumentacji HR. - Pełnienie roli głównego kontaktu HR dla pracowników i kierownictwa we wszystkich sprawach HR. - Wspieranie menedżerów w relacjach pracowniczych, zarządzaniu wydajnością i rozwiązywaniu konfliktów. - Koordynowanie działań rekrutacyjnych, rozmów kwalifikacyjnych, ofert i onboardingu. - Opracowywanie i ciągłe doskonalenie polityk, procedur i procesów wewnętrznych HR. - Utrzymywanie systemów HR, akt pracowniczych i raportowania zarządczego. - Zapewnienie pełnej zgodności ze szwajcarskim prawem pracy, RODO i politykami firmy. - Wspieranie rozwoju organizacyjnego i inicjatyw employer branding. Wymagania Szukamy doświadczonego profesjonalisty HR, który może pewnie działać zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym. Powinien/Powinna Pan/Pani mieć: - Znaczące doświadczenie w zasobach ludzkich w Szwajcarii. - Solidną znajomość szwajcarskiego prawa pracy i szwajcarskiego ubezpieczenia społecznego. - Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu płacami i administracji HR. - Doświadczenie w całym cyklu życia pracownika. - Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. - Wysoki poziom dyskrecji i profesjonalizmu. - Doświadczenie z systemami HRIS i płacowymi. - Biegłą znajomość języka angielskiego i niemieckiego. - Szwajcarska certyfikacja specjalisty HR (HR-Fachausweis) lub równoważna byłaby atutem. Wymiar pracy - Pełny etat (100%) preferowany - 80% może być rozważane dla odpowiedniego kandydata - Cztery dni w tygodniu w biurze w Zurychu - Jeden dzień w tygodniu praca zdalna (wtorek, środa lub czwartek) Dlaczego warto aplikować? To okazja, aby zostać liderem HR w rozwijającej się organizacji lotniczej, ściśle współpracując z kadrą kierowniczą i odgrywając kluczową rolę w kształtowaniu strategii HR, pozostając jednocześnie aktywnie zaangażowanym w codzienne operacje. Jeśli jest Pan/Pani doświadczonym profesjonalistą HR poszukującym zróżnicowanego i wpływowego stanowiska w międzynarodowym środowisku lotniczym, chętnie się z Panem/Panią skontaktujemy.