Om rollen
Senior Human Resources Manager Plats: Opfikon, Zürich, Schweiz Anställningsform: tillsvidare | heltid (100 %) önskas | 80 % kan övervägas för rätt kandidat Vi stödjer en väletablerad flygorganisation i rekryteringen av en erfaren senior HR-chef för att ansluta till dess växande team vid huvudkontoret nära Zürichs flygplats. Detta är en spännande möjlighet för en senior HR-professionell att leda företagets hela HR-funktion. Ni rapporterar direkt till VD och COO och kommer att kombinera strategiskt HR-ledarskap med praktiskt operativt ansvar, säkerställa bästa praxis genom hela medarbetarlivscykeln och stödja företagets fortsatta tillväxt. Huvudsakliga ansvarsområden Som Senior HR-chef kommer ni att ansvara för att: hantera hela medarbetarlivscykeln, från rekrytering och introduktion till avslut av anställning; leda löneberedning, ersättningsadministration och samordning med externa löneleverantörer; hantera schweizisk socialförsäkring, pension och administration av anställningsförmåner; upprätta anställningsavtal, ändringar, policyer och HR-dokumentation; fungera som primär HR-kontakt för medarbetare och ledning i alla HR-frågor; stödja chefer med medarbetarrelationer, prestationshantering och konfliktlösning; samordna rekryteringsaktiviteter, intervjuer, erbjudanden och introduktion; utveckla och kontinuerligt förbättra HR-policyer, rutiner och interna processer; underhålla HR-system, medarbetarregister och ledningsrapportering; säkerställa full efterlevnad av schweizisk arbetslagstiftning, GDPR och företagets policyer; stödja organisationsutveckling och initiativ för arbetsgivarvarumärke. Krav Vi söker en erfaren HR-professionell som kan arbeta tryggt både strategiskt och operativt. Ni bör ha: betydande erfarenhet inom HR i Schweiz; gedigen kunskap om schweizisk arbetsrätt och schweizisk socialförsäkring; tidigare erfarenhet av löneadministration och HR-administration; erfarenhet av hela medarbetarlivscykeln; utmärkta organisations- och kommunikationsfärdigheter; hög grad av diskretion och professionalitet; erfarenhet av HRIS och lönesystem; flytande engelska och tyska; Schweizisk HR-specialistcertifiering (HR-Fachausweis) eller motsvarande är en fördel. Arbetsmönster Heltid (100 %) önskas 80 % kan övervägas för rätt kandidat Fyra dagar per vecka på kontoret i Zürich En dag per vecka distansarbete (tisdag, onsdag eller torsdag) Varför söka? Detta är en möjlighet att bli den ledande HR-chefen i en växande flygorganisation, arbeta nära företagsledningen och spela en nyckelroll i att forma HR-strategin samtidigt som ni förblir aktivt involverad i den dagliga verksamheten. Om ni är en erfaren HR-professionell som söker en varierad och inflytelserik roll i en internationell flygmiljö, hör gärna av er till oss.