Over de functie
SAS, de toonaangevende luchtvaartmaatschappij van Scandinavië, is op zoek naar E190 Captains - Direct Entry om zich bij hun team aan te sluiten terwijl ze vol vertrouwen een nieuw tijdperk van groei ingaan. SAS, al lang bekend als een van 's werelds meest stipte, duurzame en innovatieve luchtvaartmaatschappijen, bereidt zich nu voor op hun grootste uitbreiding ooit, met nieuwe vliegtuigen en nieuwe routes door Europa, Noord-Amerika en Azië. Met een moderne vloot van meer dan 100 vliegtuigen biedt SAS een zeer gevarieerde en lonende vliegervaring. Van de unieke uitdagingen van de Noordse winteroperaties tot het navigeren door enkele van de drukste internationale luchtruimen ter wereld, je zult genieten van een vliegomgeving die zowel uitdagend als zeer bevredigend is. Sluit je aan bij SAS en maak deel uit van het volgende spannende hoofdstuk van deze groeiende, gerespecteerde en toekomstgerichte Scandinavische luchtvaartmaatschappij. Aangeboden: Vast contract Vaste basis naar keuze in Kopenhagen, Oslo, Bergen of Stockholm Volledig gefinancierde type-rating met een 3-jaars verbintenis Startsalaris van 67.774 DKK / 72.895 NOK / 69.744 SEK per maand (afhankelijk van de basis) Flexibel rooster Concurrentieve salarisgroei Extra toelagen Concurrentief pensioenregeling Verzekeringsvoordelen 42 dagen jaarlijks verlof Minimaal 11 vrije dagen per maand Wereldwijde personeelsreizen Carrièremogelijkheden, inclusief overgang naar A320, A330 of A350 Vereisten: Onbeperkte EASA ATPL (A) EASA ATPL(A), CPL(A) of MPL (Niet-Scandinavische EASA-licenties worden geaccepteerd, maar moeten vóór aanvang van de cursus worden omgezet) Geldige Class 1 Medische keuring Geldige Instrument Rating ICAO Engels niveau 5 of 6 Onbeperkt recht om te wonen en te werken in de EU Schoon strafblad Vliegurenvereisten 4.000 totale vlieguren, inclusief 250 uur als PIC of PICUS of 3.500 totale vlieguren, inclusief 500 uur als PIC op vliegtuigen met MTOW > 16T of 3.000 totale vlieguren, inclusief 1.000 uur als PIC op vliegtuigen met MTOW > 16T Wervingsproces: CV-screening Online interview met een recruiter Online tests (cognitieve en persoonlijkheidsbeoordelingen) Beoordelingsdagen - groepsoefeningen, simulatorsessie, persoonlijk interview Eindcontroles - achtergrondscreening, veiligheidsinterview en drugs-/alcoholtests Elke stap van het proces kan diskwalificerend zijn. Klik op 'Nu solliciteren' en een lid van ons team neemt contact met je op.