Over de functie
OPS Klantwelkomstmedewerker (m/v/d) – Mini-Job Om ons team te ondersteunen, zijn we op zoek naar een vriendelijk en betrouwbaar persoon voor onze receptie op mini-job basis, zo snel mogelijk startend. Uw taken - Vriendelijke begroeting en zorg voor bezoekers, klanten en gasten - Receptie- en baliewerkzaamheden - Beantwoorden en doorverbinden van telefoongesprekken - Informatie verstrekken en fungeren als contactpersoon voor bezoekers - Ondersteuning bij algemene organisatorische taken in de receptie - Zorgen voor een professionele eerste indruk van ons bedrijf Uw profiel - Vriendelijk en verzorgd uiterlijk - Goede Duitse en Engelse taalvaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling - Goede communicatieve vaardigheden en servicegerichtheid - Betrouwbare en zelfstandige werkhouding - Ervaring in receptie of servicegebied is voordelig, maar niet verplicht Wij bieden - Aangename werkomgeving - Uitgebreide inwerking - Waarderend en collegiaal team Werktijden - Mini-job met ongeveer 25 uur per maand - Werktijden volgens rooster of overeenkomst Sollicitatie Heeft u interesse gewekt? We kijken uit naar uw sollicitatie met een kort CV en uw contactgegevens. We kijken ernaar uit u te ontmoeten! Solliciteer per e-mail: Beke.Berner@interpersonal.de Over interpersonal GmbH interpersonal GmbH, Hamburg, is een gespecialiseerd personeelsdienstenbedrijf voor de luchtvaartindustrie. In samenwerking met verschillende toonaangevende bedrijven in de luchtvaartindustrie is interpersonal de uitgever van career.aero, een gespecialiseerde vacatureportal voor de luchtvaart. Vertrouw op de marktleider in werving en selectie van luchtvaartpersoneel. Bedrijfsgebieden interpersonal biedt plaatsings- en wervingsdiensten voor luchtvaartmaatschappijen, vliegscholen en luchtvaartwerkgevers, en levert diverse kwaliteitsborgingsdiensten voor vliegend personeel, operationeel management en andere luchtvaartprofessionals. Het platform voor alle diensten met betrekking tot werving. Het platform voor optimaal sollicitantenbeheer. Transparant, efficiënt en kosteneffectief. Onze website heeft een breed bereik en marktrelevantie. De marktleider in luchtvaartpersoneel. Onze vacatureportal career.aero is het optimale platform voor het plaatsen van kandidaten op een succesgebaseerd model. We bieden vacatures, nieuws en evenementen, evenals ons eigen sollicitantenbeheertool en sourcing van nieuwe kandidaten. Onze diensten omvatten zowel headhunting als "Active Search" en het opbouwen van een talentpool. Ons doel is om kandidaten en bedrijven succesvol bij elkaar te brengen. We staan bekend om ons merk, hebben gerenommeerde klanten en een sterke marktaanwezigheid in de luchtvaartsector. Alle diensten op het gebied van luchtvaartpersoneelsselectie worden hier aangeboden. De producten omvatten Basic Qualifications, screenings op alle gangbare Full Flight Simulators en onze Corporate Qualifications. Onze luchtvaartexperts stellen normen die gerenommeerde luchtvaartmaatschappijen wereldwijd vertrouwen. We hebben meer dan 20 jaar ervaring in pilotenselectie en gebruiken de nieuwste wetenschappelijke inzichten in geschiktheidsdiagnostiek en pilottesten. Onze inventarissen zijn specifiek afgestemd op de werkomgeving in cockpit en cabine. Om de validatie van onze testprocedures te waarborgen, putten we uit onze grote steekproef van testresultaten. Door onze ervaring en expertise te combineren, kunnen we ervoor zorgen dat ons selectieproces niet alleen economisch is, maar ook effectief in het selecteren van de meest gekwalificeerde kandidaten voor de cockpit- en cabinevereisten van onze klanten. De skypool omvat het gebied van uitzendarbeid. Gelijke beloning, gelijke behandeling. We bieden intelligente oplossingen om uw personeelsbehoeften op maat te maken. Ons uitzendmodel in het model van gelijke behandeling en gelijke beloning is een sterke oplossing voor onze klanten. Het bedrijfsgebied van uitzendarbeid is een succesvol model dat werkgevers grote flexibiliteit biedt en een concurrentievoordeel vertegenwoordigt in een volatiele luchtvaartmarkt. Door het ter beschikking stellen van uitzendkrachten kunnen bedrijven snel reageren op marktveranderingen en hun personeelsbestand aanpassen zonder langdurige contracten aan te gaan.