Empleos en aviación

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Especialista en hotelería (m/f/d) en un puesto directivo. Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Experto en People Analytics (todos los géneros). La descripción completa del puesto está disponible en la fuente original.

Empleado (m/f/d) Recepción / Envío de mercancías. Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Especialista en Derecho Aduanero (todos los géneros). Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Empleado/a comercial de compras y ventas - Reciclaje / Báscula de pesaje (m/f/d). Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Técnico de Recursos Operativos y Equipos de Taller en Aviación (m/f/d). Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Empleado (m/f/d) para el control de tráfico aéreo. Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Técnico de estructuras de aeronaves (m/f/d) Aviación. Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Pintor de aeronaves (m/f/d). Descripción completa del puesto disponible en la fuente original.

Bewerben Synthetic Flight Instructor 40-60% (m/w/divers) FAKTEN Standort Frankfurt am Main Berlin Wien Berufsfeld Training / Aus- und Weiterbildung Arbeitszeit Teilzeit Einstiegslevel Direkteinstieg Befristung 18 Monate LAT OPS DE als eine der größten ATOs Europas trainiert Piloten und Pilotinnen aus aller Welt auf Full-Flight-Simulatoren der Muster Airbus/Boeing/Bombardier/Embraer. Für diese herausfordernde Tätigkeit und zur Erweiterung des bestehenden Instructor-Teams werden erfahrene Type Rating Instructor/Synthetic Flight Instructor zur WEITERQUALIFIZIERUNG ZUM SYNTHETIC FLIGHT INSTRUCTOR Q400 (M/W/D) gesucht. Aufgaben Durchführen von Schulungen in Theorie und Praxis gemäß den Schulungsstandards von LAT OPS DE Vorbereitung um die Schulungsanforderungen der Kunden zu erfüllen Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen VORAUSSETZUNGEN Neben langjähriger Erfahrung als Ausbilder:in in Flugbetrieben oder Trainingsorganisationen sollten Sie Folgendes mitbringen: EASA ATPL (als TRI) bzw. Nachweis einer zuvor erworbenen und ggf. nicht mehr gültigen MPA Musterberechtigung (als SFI) Gültige MPA Musterberechtigung inklusive gültigen TRI-Eintrag auf ATR42/72 (als TRI) bzw. gültiges SFI-Zertifikat gem. Part-FCL.905.SFI für ATR42/72 Gültiges Tauglichkeitszeugnis Klasse 1 (als TRI) bzw. arbeitsmedizinische Tauglichkeit (als SFI; wird durch LAT veranlasst) Mindestens ICAO Englisch Level 4 Mindestens 500 Stunden Lehrerfahrung im FSTD oder Flugzeug Nachweisliche Erfahrung im Trainingsbereich (Airline oder Trainingsorganisation) Gute MS Office Kenntnisse Hohe soziale und didaktische Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Bereitschaft zur Reisetätigkeit Bereitschaft zur Qualifizierung eines weiteren Musters Bereitschaft, während der Qualifizierungsmaßnahme (ca. 3 Monate) das Arbeitsverhältnis (ggf.) auf 80% zu erhöhen Über Lufthansa Aviation Training Lufthansa Aviation Training (LAT) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Aviation Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 1200 Mitarbeitende. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. LAT verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Training von Pilot:innen sowie Emergency- und Service-Trainingsgeräte für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleiter:innen und zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Ausbildung von Pilot:innen. Über die Lufthansa Aviation Training Operations Germany GmbH Die Lufthansa Aviation Training Operations Germany GmbH mit Sitz in Berlin und weiteren Trainingsstandorten in Frankfurt, München und Essen gehört zur Lufthansa Aviation Training Gruppe. Das Unternehmen ist eine von der EASA zugelassene Ausbildungsorganisation, die ein umfassendes Portfolio an Cockpit- und Crew-Trainings für verschiedenste Flugzeugmuster anbietet. LAT Über Lufthansa Aviation Training Lufthansa Aviation Training (LAT) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Aviation Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 700 Mitarbeitende. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. Lufthansa Aviation Training (LAT) verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Training von Pilot:innen sowie Emergency- und Service-Trainingsgeräte für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleiter:innen und zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Ausbildung von Pilot:innen. Das bieten wir Ihnen EXZELLENTE TRAININGS ENTLANG DES AVIATION LIFECYCLE Willkommen bei Lufthansa Aviation Training, dem führenden Anbieter von Crew-Trainings in Europa. Was Sie von uns erwarten können? Effektive Trainings aus der Airlinepraxis für die Airlinepraxis zu einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-verhältnis. Unsere Wurzeln und unsere enge Verzahnung mit der Lufthansa Group und unsere Trainingsexpertise machen uns zum Partner auf Augenhöhe für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Crews und Mitarbeiter:innen. Auch andere Branchen, z. B. Kliniken, Personaldienstleister oder Human Resources, profitieren von unserem einzigartigen Know-how im Bereich Human Factors und Service Training. Training aus der Airlinepraxis für die Airlinepraxis Unsere Trainer:innen kommen aus dem Praxisbetrieb und wissen, worauf es ankommt Trainings mit maximalem Praxisbezug Ganzheitliche Trainings entlang des Aviation Lifecycles inklusive persönlichkeitsentwickelnden Human Factors Trainings Home of Training Excellence DAFÜR STEHEN WIR ALS LUFTHANSA AVIATION TRAINING Aviation Training ist für uns mehr als ein Business. Wir wurden geboren, um zu fliegen, haben Kerosin im Blut, und diese gemeinsame Leidenschaft treibt uns an. Tief verwurzelt in der Luftahrtbranche verbinden wir einzigartiges Airline- Know-how mit unserer Trainingsexpertise zu herausragender Kompetenz. Für unsere Kund:innen setzen wir neue Standards und entwickeln zukunftsweisende und nachhaltige Trainingsmethoden. Hier geht es zu den Jobs. Diese Stellenanzeige empfehlen

Bewerben Type Rating Instructor 40-60% (m/w/divers) FAKTEN Standort Frankfurt am Main Wien Berlin Berufsfeld Training / Aus- und Weiterbildung Arbeitszeit Teilzeit Einstiegslevel Direkteinstieg Befristung 18 Monate LAT OPS DE als eine der größten ATOs Europas trainiert Piloten und Pilotinnen aus aller Welt auf Full-Flight-Simulatoren der Muster Airbus/Boeing/Bombardier/Embraer. Für diese herausfordernde Tätigkeit und zur Erweiterung des bestehenden Instructor-Teams werden erfahrene Piloten:innen Q400 zur WEITERQUALIFIZIERUNG ZUM TYPE RATING INSTRUCTOR Q400 (M/W/D) gesucht. Aufgaben Durchführen von Schulungen in Theorie und Praxis gemäß den Schulungsstandards von LAT OPS DE Vorbereitung um die Schulungsanforderungen der Kunden zu erfüllen Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen VORAUSSETZUNGEN EASA ATPL gültige MPA Musterberechtigung Q400 gültiges Tauglichkeitszeugnis Klasse 1 mind. ICAO Englisch Level 4 mind. 2.000 hrs MPA mind. 1.000 hrs auf Q400 gute MS Office Kenntnisse hohe soziale und didaktische Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung Bereitschaft zur Reisetätigkeit Bereitschaft während der Qualifizierungsmaßnahme das Arbeitsverhältnis (ggf.) zu erhöhen. Über Lufthansa Aviation Training Lufthansa Aviation Training (LAT) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Aviation Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 1.200 Mitarbeitende. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. LAT verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Training von Pilot:innen sowie Emergency- und Service-Trainingsgeräte für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleiter:innen und zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Ausbildung von Pilot:innen. Über die Lufthansa Aviation Training Operations Germany GmbH Die Lufthansa Aviation Training Operations Germany GmbH mit Sitz in Berlin und weiteren Trainingsstandorten in Frankfurt, München und Essen gehört zur Lufthansa Aviation Training Gruppe. Das Unternehmen ist eine von der EASA zugelassene Ausbildungsorganisation, die ein umfassendes Portfolio an Cockpit- und Crew-Trainings für verschiedenste Flugzeugmuster anbietet. LAT Über Lufthansa Aviation Training Lufthansa Aviation Training (LAT) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Aviation Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 700 Mitarbeitende. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. Lufthansa Aviation Training (LAT) verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Training von Pilot:innen sowie Emergency- und Service-Trainingsgeräte für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleiter:innen und zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Ausbildung von Pilot:innen. Das bieten wir Ihnen EXZELLENTE TRAININGS ENTLANG DES AVIATION LIFECYCLE Willkommen bei Lufthansa Aviation Training, dem führenden Anbieter von Crew-Trainings in Europa. Was Sie von uns erwarten können? Effektive Trainings aus der Airlinepraxis für die Airlinepraxis zu einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-verhältnis. Unsere Wurzeln und unsere enge Verzahnung mit der Lufthansa Group und unsere Trainingsexpertise machen uns zum Partner auf Augenhöhe für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Crews und Mitarbeiter:innen. Auch andere Branchen, z. B. Kliniken, Personaldienstleister oder Human Resources, profitieren von unserem einzigartigen Know-how im Bereich Human Factors und Service Training. Training aus der Airlinepraxis für die Airlinepraxis Unsere Trainer:innen kommen aus dem Praxisbetrieb und wissen, worauf es ankommt Trainings mit maximalem Praxisbezug Ganzheitliche Trainings entlang des Aviation Lifecycles inklusive persönlichkeitsentwickelnden Human Factors Trainings Home of Training Excellence DAFÜR STEHEN WIR ALS LUFTHANSA AVIATION TRAINING Aviation Training ist für uns mehr als ein Business. Wir wurden geboren, um zu fliegen, haben Kerosin im Blut, und diese gemeinsame Leidenschaft treibt uns an. Tief verwurzelt in der Luftahrtbranche verbinden wir einzigartiges Airline- Know-how mit unserer Trainingsexpertise zu herausragender Kompetenz. Für unsere Kund:innen setzen wir neue Standards und entwickeln zukunftsweisende und nachhaltige Trainingsmethoden. Hier geht es zu den Jobs. Diese Stellenanzeige empfehlen

First People Solutions está contratando actualmente ingenieros aeronáuticos con licencia B1.3 y B2 para respaldar las operaciones del Sikorsky S-92 en Stanley, Islas Malvinas, con un régimen de trabajo de 42 días de trabajo / 42 días de descanso. Se proporcionan viajes, alojamiento y una asignación de ubicación. Debe poseer una licencia CAA. Responsabilidades principales: realizar y certificar el mantenimiento programado y no programado de aeronaves, inspecciones, modificaciones y rectificación de defectos. Mantener la aeronavegabilidad de las aeronaves y los estándares de mantenimiento. Informar cualquier problema de seguridad, calidad o mantenimiento que involucre personal, equipos, herramientas o instalaciones. Experiencia y cualificaciones: licencia de mantenimiento de aeronaves B1.3 y/o B2 válida. Se requiere experiencia en mantenimiento de alas rotativas. Se prefiere experiencia en S-92, pero no es esencial. Habilidades y competencias: fuerte trabajo en equipo y enfoque en seguridad. Excelente atención al detalle y habilidades para resolver problemas. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Buenas habilidades informáticas y capacidad para aprender nuevos sistemas. Automotivado con compromiso con el trabajo de alta calidad e integridad profesional. Ubicación y régimen de trabajo: Stanley, Islas Malvinas. Rotación de 42 días de trabajo / 42 días de descanso. Viajes y asignación de ubicación incluidos. Envíe su CV y nuestro equipo de aviación se pondrá en contacto con usted.

Persona en reconversión profesional (m/w/d) como agente de seguridad aeroportuaria. La descripción completa del puesto está disponible en la fuente original.

Propósito del puesto: El candidato seleccionado representará a la empresa en la línea de ensamblaje final (FAL) y en los centros de entrega de Airbus para los programas de aeronaves A320. El puesto garantiza que las aeronaves sean inspeccionadas, supervisadas y aceptadas de acuerdo con los requisitos contractuales, las normas de aeronavegabilidad, las especificaciones de la empresa y los calendarios de entrega acordados. El puesto actúa como enlace principal entre la aerolínea y Airbus durante las fases de producción, pruebas, aceptación y entrega, asegurando una coordinación efectiva, la resolución oportuna de problemas y la entrega exitosa de la aeronave en cumplimiento de los requisitos reglamentarios y de la empresa. Responsabilidades clave: Representar a la empresa en sitio en la línea de ensamblaje final (FAL) y en los centros de entrega de Airbus durante las actividades de producción, pruebas, aceptación y entrega de aeronaves. Realizar inspecciones técnicas detalladas de las aeronaves de la familia A320 durante las fases de ensamblaje, pre-entrega, aceptación del cliente y transferencia. Identificar, documentar y dar seguimiento a defectos, no conformidades, concesiones, elementos abiertos y problemas de mano de obra con los equipos de Airbus hasta su cierre. Revisar, evaluar, negociar y gestionar concesiones/desviaciones de producción para garantizar el cumplimiento de los requisitos contractuales, operativos, de seguridad y reglamentarios. Coordinar la evaluación técnica interna y la aprobación de concesiones con los equipos de Ingeniería, Calidad, CAMO y Mantenimiento. Mantener registros de seguimiento de concesiones y asegurar el cierre oportuno de todas las concesiones aprobadas y acciones pendientes. Actuar como enlace con Airbus, proveedores de cabina, proveedores de modificaciones y proveedores externos para garantizar la finalización oportuna de las instalaciones, rectificaciones y compromisos de entrega. Supervisar el rendimiento de los proveedores, los estándares de calidad, el progreso de la instalación y el cumplimiento de las especificaciones técnicas y los calendarios de entrega. Apoyar la resolución de problemas técnicos relacionados con proveedores, retrasos, problemas de garantía y acciones pendientes durante la aceptación y transferencia de la aeronave. Revisar la documentación de la aeronave, incluidos: registros de construcción, estado de modificaciones, estado de incorporación de SB, cumplimiento de la configuración de cabina, registros técnicos de la aeronave, documentación de peso y balance, paquetes de documentación de entrega, registros de concesiones y desviaciones, documentación de cumplimiento e instalación de proveedores. Coordinar y monitorear las actividades de proveedores, suministradores y representantes de equipo proporcionado por el comprador (BFE) involucrados en los programas de entrega de aeronaves. Monitorear el progreso del ensamblaje de la aeronave, el logro de hitos y el estado de la calidad de producción. Coordinar inspecciones del cliente, inspecciones de cabina y actividades de aceptación de acuerdo con los requisitos contractuales y reglamentarios. Asistir a reuniones de producción, revisiones de calidad, juntas de revisión de concesiones, reuniones de coordinación con proveedores y reuniones de preparación para la entrega con representantes de Airbus. Supervisar la finalización de cambios solicitados por el cliente, acciones de modernización, instalaciones de proveedores y acciones correctivas relacionadas con concesiones. Apoyar las pruebas en tierra, las comprobaciones funcionales y los vuelos de aceptación del cliente según sea necesario. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de aviación aplicables, los estándares de la empresa y las obligaciones contractuales. Proporcionar informes de estado periódicos a la gerencia sobre el progreso de la producción, riesgos, rendimiento de proveedores, concesiones, problemas de calidad y calendarios de entrega. Coordinar con los equipos de Ingeniería, CAMO, Garantía de Calidad, Cadena de Suministro, Compras y Operaciones sobre la preparación para la entrega. Apoyar la integración fluida de las aeronaves entregadas en el servicio operativo y los programas de mantenimiento. Mantener relaciones profesionales con el personal de Airbus, proveedores, suministradores y representantes reglamentarios. Cualificaciones (formación, idiomas): Licenciatura o diploma en Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería de Mantenimiento de Aeronaves o disciplina aeronáutica relacionada. Fuerte capacidad de inspección técnica y resolución de problemas. Fuerte comprensión de la evaluación de concesiones/desviaciones y la evaluación de riesgos. Capacidad de gestión de proveedores y partes interesadas. Capacidad para coordinar múltiples proveedores y flujos de trabajo de entrega simultáneamente. Capacidad para revisar y cuestionar las concesiones del OEM y de los proveedores desde perspectivas operativas y de mantenimiento. Gran atención al detalle y a los estándares de calidad. Sólidas habilidades de redacción de informes y documentación técnica. Comunicación efectiva y gestión de partes interesadas. Capacidad para gestionar plazos de entrega y presiones de producción. Habilidades de negociación y resolución de conflictos. Fuerte capacidad analítica y de toma de decisiones. Dominio de MS Office y sistemas de mantenimiento de aviación. Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno multicultural. Disposición para reubicarse o trabajar en sitio internacionalmente durante períodos prolongados. Capacidad para viajar con frecuencia entre la FAL y los centros de entrega según sea necesario. Sólidas habilidades organizativas y de coordinación. Habilidades profesionales interpersonales y de representación del cliente. Dominio del idioma inglés. Experiencia laboral: De 5 a 8 años de experiencia en mantenimiento de aviación o entrega de aeronaves. 3 años de experiencia en aeronaves de la familia Airbus A320neo (con motor LEAP). Licencia de mantenimiento de aeronaves válida (EASA Part-66, equivalente OACI o licencia de autoridad nacional) preferida. Experiencia previa en entrega de aeronaves, enlace con OEM, inspección de producción, aseguramiento de calidad, gestión de concesiones, gestión de proveedores o actividades de entrada en servicio preferida. Experiencia trabajando con sistemas de documentación de Airbus, procesos de coordinación de proveedores, flujos de trabajo de concesiones y registros técnicos es una ventaja. Experiencia en gestión de proveedores de cabina, instalaciones BFE, proveedores de modernización o programas de modificación de aeronaves preferida. Conocimiento de las regulaciones EASA/FAA y normas de calidad de aviación. Excelente conocimiento de los sistemas de la familia de aeronaves Airbus A320neo (con motor LEAP). Fuerte comprensión de los sistemas de aeronaves, procesos de producción, procedimientos de aceptación de aeronaves, requisitos de aeronavegabilidad, procesos de gestión de concesiones/desviaciones, coordinación de proveedores y requisitos operativos de aerolíneas/MRO.

Descripción del puesto Es un momento emocionante para unirse a Etihad. Seguimos creciendo a un ritmo acelerado, con nuestra red en expansión, nuevas aeronaves que se incorporan a la flota y ambiciosos planes para duplicar nuestra flota para 2030. Como una de las aerolíneas de más rápido crecimiento del mundo, estamos invirtiendo en nuestra gente, nuestras operaciones y el futuro de la aviación. Como capitán, desempeñará un papel fundamental en la configuración del próximo capítulo de nuestro crecimiento, liderando una de las flotas más jóvenes y modernas del mundo mientras mantiene los más altos estándares de seguridad, profesionalismo y excelencia operativa. Con sede en Abu Dabi, disfrutará de un estilo de vida vibrante, salario libre de impuestos, beneficios integrales, viajes preferenciales y oportunidades excepcionales para desarrollar su carrera, incluidos liderazgo, capacitación, gestión de flotas y roles más amplios de operaciones de vuelo. Lo que ofrecemos Etihad ofrece un paquete altamente competitivo y libre de impuestos diseñado para recompensar el rendimiento y respaldar su estilo de vida en Abu Dabi. Su paquete anual incluye salario base, paga de vuelo, asignación de vivienda, y asignaciones por escala y comidas, con el potencial de ganar hasta AED 674,029 (USD 181,589) por año basado en 75 horas de vuelo al mes. Su salario incluye incrementos anuales basados en el rendimiento, complementados con una amplia gama de beneficios: Asignación de educación de hasta AED 40,000 para primaria y AED 55,000 para secundaria por hijo, para hasta tres hijos Plan de protección de ingresos 42 días de vacaciones anuales Beneficios de viaje para el personal líder en la industria y acceso a descuentos exclusivos de Etihad USD 10,000 de asignación de viaje para usted y dependientes elegibles Beneficios de fin de servicio Cobertura de seguro de accidentes y vida Etihad apoya a los candidatos que se reubican en Abu Dabi a través de iniciativas como asignación para contenedor de envío, apoyo para establecerse y beneficios de viaje para la familia desde cualquier parte del mundo El Rol Como capitán en Etihad, usted tiene la autoridad máxima para la operación segura, protegida y eficiente de cada vuelo. Se le confía el mando técnico de la aeronave, el liderazgo de la tripulación y la responsabilidad de mantener los más altos estándares de profesionalismo de Etihad. Garantizar la seguridad y protección de la tripulación, pasajeros, carga y aeronave en todo momento Ejercer el mando completo de la aeronave desde el rodaje hasta el apagado final de motores Liderar la tripulación de vuelo y de cabina, demostrando una sólida toma de decisiones y una gestión eficaz de los recursos de la tripulación Operar con eficiencia y responsabilidad ambiental, de acuerdo con las políticas de combustible y sostenibilidad de la empresa Ofrecer un rendimiento puntual constante para cumplir con el compromiso de Etihad con la fiabilidad y la satisfacción del cliente Lo que aportará Para ser considerado para el puesto de capitán, debe cumplir con el Criterio A o el Criterio B, además de los criterios de elegibilidad general a continuación. Criterio A Mínimo 7,000 horas de tiempo de vuelo total Mínimo 2,500 horas de PIC en aeronave a reacción de nueva generación multipiloto/EFIS, de las cuales 2,000 horas deben ser en aeronave de fuselaje ancho superior a 140 toneladas Mínimo 1,500 horas de PIC en cualquier Airbus de fuselaje ancho FBW o Boeing de fuselaje ancho Criterio B Mínimo 7,000 horas de tiempo de vuelo total Mínimo 3,000 horas de PIC en aeronave a reacción de nueva generación multipiloto/EFIS, de las cuales 2,500 horas deben ser en aeronave de fuselaje ancho superior a 140 toneladas Elegibilidad general Haber volado cualquier Airbus de fuselaje ancho FBW o Boeing de fuselaje ancho en los últimos 12 meses Habilitación de tipo en cualquier Airbus de fuselaje ancho FBW o Boeing de fuselaje ancho válida por al menos 2 meses más al momento de incorporarse ATPL sin restricciones y ATPL OACI actual sin restricciones, certificado médico Clase 1 actual No haber alcanzado la edad de 59 años el día de la incorporación Fluidez en inglés (escrito y verbal) – Nivel 4 de la OACI o mejor Información adicional Etihad Airways es más que la aerolínea nacional de los EAU: estamos dando forma al futuro de la aviación global. Desde nuestro centro en Abu Dabi, nuestros pilotos vuelan una de las flotas más modernas y eficientes del mundo, operando en seis continentes y conectando a personas y culturas todos los días. Mientras avanzamos en nuestra ambición de «Viaje 2030» para duplicar nuestra flota y expandir nuestra red global, estamos creando oportunidades sin precedentes para que los pilotos crezcan, lideren y vuelen al más alto nivel. Únase a nosotros y lleve su carrera a nuevos horizontes con una aerolínea construida para el futuro. Para obtener más información, visite www.etihad.com Alerta de fraude en el reclutamiento Tenga cuidado con ofertas de trabajo fraudulentas de personas u organizaciones que afirman representar al grupo Etihad. Nunca solicitaremos información personal, datos bancarios o pagos durante el proceso de reclutamiento. Las entrevistas se realizan cara a cara o por video/teléfono antes de cualquier oferta formal. Si le piden dinero, considérelo fraudulento.

Descripción del puesto: Es un momento emocionante para unirse a Etihad. Seguimos creciendo a buen ritmo, con nuestra red en expansión, nuevos aviones que se incorporan a la flota y ambiciosos planes para duplicar nuestra flota para 2030. Como una de las aerolíneas de más rápido crecimiento del mundo, estamos invirtiendo en nuestra gente, nuestras operaciones y el futuro de la aviación. Como primer oficial, formará parte de una aerolínea comprometida con el desarrollo de la próxima generación de líderes de la aviación. Al operar una de las flotas más jóvenes y modernas del mundo, se beneficiará de una formación de clase mundial, una sólida cultura de seguridad y un camino claro hacia el capitán a medida que la aerolínea continúa creciendo. Con base en Abu Dabi, disfrutará de un estilo de vida vibrante, salario libre de impuestos, beneficios integrales, viajes en condiciones favorables y oportunidades excepcionales para construir una carrera a largo plazo con Etihad. Lo que ofrecemos: Etihad ofrece un paquete competitivo y libre de impuestos diseñado para recompensar el rendimiento y respaldar su estilo de vida en Abu Dabi. Su paquete anual incluye salario base, pago de vuelo, asignación de vivienda y asignaciones de escala y comidas, con el potencial de ganar hasta AED 513,732 (USD 138,318) por año según 75 horas de vuelo al mes. Su salario incluye incrementos anuales basados en el rendimiento, complementados con una amplia gama de beneficios: asignación de educación de hasta AED 40,000 para primaria y AED 55,000 para secundaria por hijo, hasta tres hijos; plan de protección de ingresos; 42 días de vacaciones anuales; beneficios de viaje para el personal líderes en la industria y acceso a descuentos exclusivos de Etihad; beneficios de fin de servicio; cobertura de seguro de accidentes y vida. Etihad apoya a los candidatos que se reubican en Abu Dabi mediante iniciativas como una asignación para contenedor de envío, apoyo para la instalación y beneficios de viaje familiar desde cualquier lugar del mundo. El rol: Como primer oficial en Etihad, usted es una parte clave del equipo de cabina, apoyando al capitán para garantizar la operación segura, protegida y eficiente de cada vuelo. Se espera que demuestre profesionalismo, habilidad técnica y un fuerte trabajo en equipo mientras desarrolla su capacidad de liderazgo para un futuro mando. Asista al capitán en todos los aspectos de la preparación del vuelo, la navegación y la operación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos operativos y las normas reglamentarias de Etihad. Mantenga una verificación continua e independiente de la posición de la aeronave, el terreno y el clima para respaldar una navegación segura en todo momento.

Nos complace apoyar a un operador bien establecido, proveedor de servicios de chárter aéreo y gestión, para encontrar un Gerente de Ingresos a tiempo completo con base en el Mediterráneo. Este es un rol muy gratificante donde el cliente busca un Gerente de Ingresos proactivo y enfocado comercialmente, que será responsable de maximizar el rendimiento comercial y la rentabilidad de las operaciones de vuelos regulares del cliente mediante una fijación de precios eficaz, gestión de ingresos, previsión y optimización de la demanda. El candidato seleccionado será responsable de: Gestionar las estructuras tarifarias en los sistemas comerciales relevantes, incluida la carga de tarifas, el mantenimiento y la implementación oportuna de actualizaciones de reglas tarifarias. Gestionar el inventario de vuelos, la fijación de precios y la disponibilidad utilizando el Sistema de Gestión de Ingresos Sabre para optimizar los ingresos, el rendimiento y el factor de ocupación. Aplicar estrategias de precios dinámicos analizando tendencias de reservas, patrones de demanda, actividad de la competencia y condiciones generales del mercado, ajustando tarifas y disponibilidad según sea necesario. Producir informes diarios de ventas flash en colaboración con el departamento de finanzas del cliente. Preparar informes semanales de rendimiento comercial que cubran ventas, previsiones, tendencias de reservas y rendimiento en comparación con el presupuesto y los objetivos acordados. Mantener previsiones precisas de pasajeros, ingresos y rendimiento para respaldar la planificación empresarial, la elaboración de presupuestos y la información financiera. Identificar y recomendar acciones comerciales más amplias para mejorar el rendimiento, incluidas campañas de marketing, iniciativas de ventas, actividades promocionales y cambios en la estrategia de distribución. Proporcionar cotizaciones de tarifas de grupo competitivas y comercialmente apropiadas en apoyo del equipo de ventas. Gestionar programas de tarifas corporativas y contratadas, incluidos precios, requisitos de elegibilidad, implementación y evaluación continua del rendimiento. Monitorear cambios en impuestos gubernamentales, cargos aeroportuarios y de navegación, gravámenes ambientales, costos de combustible y otros gastos relacionados con vuelos, asegurando que se reflejen adecuadamente en la estrategia de precios para proteger los márgenes. Contribuir con información y análisis comercial a revisiones de red, evaluaciones de rutas, planificación empresarial y actividades de presupuestación. Asumir la responsabilidad de los objetivos acordados de ingresos, rendimiento, factor de ocupación y rendimiento comercial más amplio. Habilidades y experiencia mínimas: Se prefiere encarecidamente experiencia previa en fijación de precios de aerolíneas o gestión de ingresos. También se pueden considerar solicitudes de candidatos con experiencia relevante en fijación de precios y gestión de ingresos en sectores relacionados, como hotelería o alquiler de automóviles. La experiencia con el Sistema de Gestión de Ingresos Sabre es altamente deseable. Los candidatos sin experiencia en Sabre deben demostrar competencia en otra plataforma de gestión de ingresos reconocida, como PROS, AirRM, Amadeus, Navitaire o un sistema equivalente. Un buen conocimiento de los canales de distribución de aerolíneas, incluidos los sistemas de distribución global (GDS), agencias de viajes en línea (OTA), canales digitales directos, ventas corporativas, agentes generales de ventas (GSA) y otros canales indirectos. Sólidas habilidades analíticas y numéricas, respaldadas por un dominio avanzado de Microsoft Excel. Excelente juicio comercial, con la capacidad de equilibrar la optimización de ingresos con los objetivos del cliente, operativos y comerciales más amplios. Experiencia en previsión, informes de rendimiento y traducción de datos comerciales en recomendaciones claras y accionables. ¿Por qué elegir Zenon Aviation? En un mercado en constante cambio y dinámico, Zenon Aviation sabe que el apoyo y la atención que brindamos a los candidatos son vitales para ayudarlo a alcanzar sus aspiraciones profesionales. Nuestro equipo de consultores dedicados manejará su solicitud de manera eficiente y, lo que es más importante, confidencial, brindando un servicio profesional y confiable. Si la oportunidad anterior es de su interés, envíe su CV en confianza a nuestro Director de Reclutamiento Kevin Small. Todas las solicitudes se manejarán con la más estricta confidencialidad y, a menos que reciba noticias nuestras dentro de los 5 días posteriores a su solicitud, asuma que no ha tenido éxito en esta ocasión. Zenon Recruitment Ltd actúa como una empresa de empleo en relación con esta vacante.

Estamos encantados de apoyar a un operador consolidado, proveedor de servicios de chárter aéreo y gestión, para contratar a un Ingeniero CAMO Senior de forma permanente con sede en el Mediterráneo. Dependiendo directamente del Gerente de CAMO, será responsable del monitoreo continuo y la revisión de la aeronavegabilidad y el rendimiento técnico de la flota de aeronaves del cliente. Interactuará con las partes interesadas internas y externas para maximizar la disponibilidad operativa y minimizar las interrupciones operativas mediante la gestión y el apoyo eficaces de las siguientes responsabilidades y actividades. Responsabilidades: - La supervisión de las actividades de mantenimiento realizadas por las organizaciones de mantenimiento contratadas. La evaluación, recomendación e instrucción sobre la implementación de requisitos reglamentarios y recomendaciones de los fabricantes, incluido el apoyo a la fase de implementación. Proporcionar recomendaciones para programas de modificación de aeronaves y equipos y supervisar su eficacia. La participación activa en el establecimiento, revisión y optimización de los programas de mantenimiento. El seguimiento y evaluación de los datos de fiabilidad de sistemas, estructura y componentes. Recomendación de acciones correctivas/mitigantes adecuadas. El apoyo a las evaluaciones de defectos y a la rectificación de sistemas, componentes y estructuras. Habilidades y experiencia mínimas: - Formación técnica o de ingeniería completada en el campo de la ingeniería mecánica, preferiblemente en aeroespacial o ingeniería eléctrica, o cualificación como mecánico de aeronaves o electricista con varios años de experiencia profesional. Amplios conocimientos técnicos y varios años de experiencia profesional en el mantenimiento de aeronaves en el área de mantenimiento / overhaul. El conocimiento de AMOS es una ventaja. Conocimiento de la documentación de aeronaves y de mantenimiento, incluida la legislación aeronáutica EASA Part[1]CAMO. Dominio del inglés escrito y hablado es esencial. ¿Por qué elegir Zenon Aviation? En un mercado en constante cambio y dinámico, Zenon Aviation sabe que el apoyo y el cuidado que brindamos a los candidatos son vitales para ayudarlo a alcanzar sus aspiraciones profesionales. Nuestro equipo de consultores dedicados gestionará su solicitud de manera eficiente y, más importante, confidencial, brindando un servicio profesional y confiable. Si la oportunidad anterior es de su interés, envíe su CV a nuestro Director de Reclutamiento Kevin Small de manera confidencial. Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad y, a menos que reciba noticias nuestras dentro de los 5 días posteriores a su solicitud, asuma que no ha sido seleccionado en esta ocasión. Zenon Recruitment Ltd actúa como Agencia de Empleo en relación con esta vacante.

Nos complace apoyar a un operador bien establecido, proveedor de servicios de chárter aéreo y gestión, para buscar un Subdirector de CAMO en régimen permanente con sede en el Mediterráneo. El candidato seleccionado sustituirá al titular del puesto designado de CAMO y deberá ser capaz de poseer la aprobación EASA Form 4. Este es un papel regulatorio y operativo clave que requiere un sólido conocimiento técnico, excelentes habilidades organizativas y la capacidad de construir relaciones efectivas con los reguladores, organizaciones de mantenimiento y partes interesadas internas. Responsabilidades:- La supervisión de las actividades de mantenimiento realizadas por las organizaciones de mantenimiento contratadas La evaluación, recomendación e instrucción sobre la implementación de requisitos regulatorios y recomendaciones del fabricante, incluido el apoyo a la fase de implementación Proporcionar recomendaciones para programas de modificación de aeronaves y equipos y monitorear su efectividad La participación activa en el establecimiento, revisión y optimización de programas de mantenimiento El seguimiento y evaluación de datos de fiabilidad de sistemas, estructura y componentes. Recomendación de acciones correctivas/mitigantes apropiadas El apoyo a evaluaciones y rectificación de defectos de sistemas, componentes y estructuras Habilidades y experiencia mínimas:- Formación de ingeniería o técnica completada en el campo de la ingeniería mecánica, preferiblemente en aeroespacial o ingeniería eléctrica, o calificado como mecánico de aeronaves o electricista con varios años de experiencia profesional. Amplio conocimiento técnico y varios años de experiencia profesional en el mantenimiento de aeronaves en el área de mantenimiento / revisión Conocimiento de AMOS es una ventaja Conocimiento de la documentación de aeronaves y mantenimiento, incluida la legislación aeronáutica EASA Part-CAMO Se requiere fluidez en inglés escrito y hablado ¿Por qué elegir Zenon Aviation? En el mercado siempre cambiante y dinámico, Zenon Aviation sabe que el apoyo y cuidado que brindamos a los candidatos es vital para ayudarlo a lograr sus aspiraciones profesionales. Nuestro equipo de consultores dedicados manejará su solicitud de manera eficiente y, lo que es más importante, confidencial, brindando un servicio profesional y confiable. Si la oportunidad anterior es de su interés, envíe su CV a nuestro Director de Reclutamiento Kevin Small en confianza. Todas las solicitudes se manejarán con la más estricta confidencialidad y, a menos que tenga noticias nuestras dentro de los 5 días posteriores a su solicitud, asuma que no ha tenido éxito en esta ocasión. Zenon Recruitment Ltd actúa como una Empresa de Empleo en relación con esta vacante.

Descripción del puesto Es un momento emocionante para unirse a Etihad. Seguimos creciendo a un ritmo acelerado, con nuestra red en expansión, nuevas aeronaves que se incorporan a la flota y planes ambiciosos para duplicar nuestra flota para 2030. Como una de las aerolíneas de más rápido crecimiento del mundo, estamos invirtiendo en nuestra gente, nuestras operaciones y el futuro de la aviación. Como Comandante, desempeñará un papel fundamental en la configuración del próximo capítulo de nuestro crecimiento, liderando una de las flotas más jóvenes y modernas del mundo mientras mantiene los más altos estándares de seguridad, profesionalismo y excelencia operativa. Con base en Abu Dabi, disfrutará de un estilo de vida vibrante, salario libre de impuestos, beneficios integrales, viajes a precio reducido y oportunidades excepcionales para desarrollar su carrera, incluidos roles de liderazgo, formación, gestión de flota y operaciones de vuelo en general. Qué ofrecemos Etihad ofrece un paquete competitivo y libre de impuestos diseñado para recompensar el rendimiento y respaldar su estilo de vida en Abu Dabi. Su paquete anual incluye salario base, paga de vuelo, asignación de vivienda y asignaciones de escala y comidas, con el potencial de ganar hasta 674 029 AED (181 589 USD) al año basado en 75 horas de vuelo al mes. Su salario incluye incrementos anuales basados en el rendimiento, complementados con una amplia gama de beneficios: Asignación de educación de hasta 40 000 AED para primaria y 55 000 AED para secundaria por hijo, para un máximo de tres hijos. Plan de protección de ingresos. 42 días de vacaciones anuales. Beneficios de viaje para el personal líderes en la industria y acceso a descuentos exclusivos de Etihad. Beneficios de fin de servicio. Cobertura de seguro de accidentes y de vida. Etihad apoya a los candidatos que se reubican en Abu Dabi a través de iniciativas como una asignación para contenedor de envío, apoyo para el establecimiento y beneficios de viaje familiar desde cualquier lugar del mundo. El rol Como Comandante en Etihad, usted tiene la autoridad final para la operación segura, protegida y eficiente de cada vuelo. Se le confía el mando técnico de la aeronave, el liderazgo de la tripulación y la responsabilidad de mantener los más altos estándares de profesionalismo de Etihad. Garantizar la seguridad y protección de la tripulación, los pasajeros, la carga y la aeronave en todo momento. Ejercer el mando completo de la aeronave desde el rodaje hasta el apagado final de los motores. Liderar la tripulación técnica y de cabina, demostrando una sólida toma de decisiones y una gestión eficaz de los recursos de la tripulación. Operar con eficiencia y responsabilidad ambiental, de acuerdo con las políticas de combustible y sostenibilidad de la empresa. Ofrecer un rendimiento puntual constante para cumplir con el compromiso de Etihad con la fiabilidad y la satisfacción de los huéspedes. Qué aportará Para ser considerado para el puesto de Comandante A320, debe cumplir los siguientes criterios: Un mínimo de 5500 horas de vuelo totales. Un mínimo de 2500 horas PIC en tripulación múltiple, cabina de cristal (1). Un mínimo de 1500 horas PIC en uno de la familia A320. Haber volado en la familia A320 en los últimos 12 meses. La habilitación de tipo en A320 debe ser válida por un mínimo de 2 meses en el momento de la incorporación. ATPL OACI actual y sin restricciones. Al día en A320. Reconocimiento médico de Clase 1 actual y sin restricciones. No haber alcanzado la edad de 59 años el día de la incorporación. TRE/TRI actual es una ventaja. Dominio del idioma inglés (escrito y verbal) nivel 4 o superior. En caso de horas acumuladas en vuelos con relevo en vuelo, el 75% del total de horas se contará para el mínimo requerido. (1) Cabina de cristal: aeronave con FMS acoplado a APFDS. Información adicional Etihad Airways es más que la aerolínea nacional de los EAU: estamos dando forma al futuro de la aviación global. Desde nuestro centro de operaciones en Abu Dabi, nuestros pilotos vuelan una de las flotas más modernas y eficientes del mundo, operando en seis continentes y conectando personas y culturas cada día. A medida que avanzamos en nuestra ambición «Journey 2030» de duplicar nuestra flota y expandir nuestra red global, estamos creando oportunidades sin precedentes para que los pilotos crezcan, lideren y vuelen al más alto nivel. Únase a nosotros y lleve su carrera a nuevos horizontes con una aerolínea construida para el futuro. Para obtener más información, visite www.etihad.com Alerta de fraude en el reclutamiento Tenga cuidado con ofertas de empleo fraudulentas de personas u organizaciones que afirman representar al grupo Etihad. Nunca solicitaremos información personal, datos bancarios o pagos durante el proceso de reclutamiento. Las entrevistas se realizan cara a cara o por video/teléfono antes de cualquier oferta formal. Si le piden dinero, trátelo como fraudulento.

Descripción del puesto: Es un momento emocionante para unirse a Etihad. Seguimos creciendo a buen ritmo, con nuestra red en expansión, nuevos aviones que se incorporan a la flota y ambiciosos planes para duplicar nuestra flota para 2030. Como una de las aerolíneas de más rápido crecimiento del mundo, estamos invirtiendo en nuestra gente, nuestras operaciones y el futuro de la aviación. Como primer oficial, usted formará parte de una aerolínea comprometida con el desarrollo de la próxima generación de líderes de la aviación. Al operar una de las flotas más jóvenes y modernas del mundo, usted se beneficiará de una formación de clase mundial, una sólida cultura de seguridad y un camino claro hacia el capitán a medida que la aerolínea continúa creciendo. Con base en Abu Dabi, usted disfrutará de un estilo de vida vibrante, salario libre de impuestos, beneficios integrales, viajes con descuento y oportunidades excepcionales para construir una carrera a largo plazo con Etihad. Lo que ofrecemos Etihad ofrece un paquete competitivo y libre de impuestos diseñado para recompensar el rendimiento y apoyar su estilo de vida en Abu Dabi. Su paquete anual incluye salario base, pago por vuelo, asignación de vivienda y asignaciones de escala y comidas, con el potencial de ganar hasta 513 732 AED (138 318 USD) al año basado en 75 horas de vuelo al mes. Su salario incluye incrementos anuales basados en el rendimiento, complementados con una amplia gama de beneficios: asignación de educación de hasta 40 000 AED para primaria y 55 000 AED para secundaria por hijo, hasta tres hijos; plan de protección de ingresos; 42 días de vacaciones anuales; beneficios de viaje para el personal líderes en la industria y acceso a descuentos exclusivos de Etihad; beneficios de fin de servicio; cobertura de seguro de accidentes y vida. Etihad apoya a los candidatos que se mudan a Abu Dabi a través de iniciativas como una asignación para contenedor de envío, apoyo para la instalación y beneficios de viaje familiar desde cualquier lugar del mundo. El rol Como primer oficial en Etihad, usted es una parte clave del equipo de cabina, apoyando al capitán para garantizar la operación segura, protegida y eficiente de cada vuelo.

Objetivo del puesto El candidato seleccionado llevará a cabo y supervisará tareas de mantenimiento en línea en aeronaves de Air Arabia y de terceros dentro del ámbito de la autorización de la licencia CAR 66 B2, con especial atención a los sistemas aviónicos y eléctricos. El puesto incluye inspecciones, resolución de problemas, rectificación de defectos y reemplazo de componentes para garantizar la disponibilidad de la aeronave y la fiabilidad operativa. El puesto es responsable de garantizar que todas las actividades de mantenimiento se realicen según los estándares técnicos requeridos, y que todo el trabajo esté certificado y registrado con precisión y de manera oportuna, en pleno cumplimiento de los procedimientos de Air Arabia y los requisitos reglamentarios aplicables. Principales responsabilidades de resultados Excelencia operativa Revisa las tarjetas de tareas asignadas con el gerente de mantenimiento para comprender completamente el trabajo, las prioridades, los requisitos de documentación y las precauciones antes de comenzar. Prepara y realiza el mantenimiento programado de la aeronave según las tarjetas de tareas asignadas, asegurando que la documentación, piezas, herramientas y equipo de apoyo en tierra (GSE) se obtengan y utilicen según las instrucciones emitidas. Realiza tareas de prueba e inspección de la aeronave al nivel necesario para identificar y registrar completamente cualquier defecto o daño de acuerdo con los procedimientos de mantenimiento aprobados. Realiza la resolución de problemas y la rectificación de defectos de acuerdo con los Manuales de Mantenimiento de Aeronaves y las instrucciones proporcionadas por el Departamento de Ingeniería. Firma las tareas de mantenimiento realizadas o supervisadas dentro del ámbito de su propia autorización, verificando que la tarjeta de tarea y los documentos asociados se hayan completado al estándar requerido después de completar todo el mantenimiento. Gestiona las comunicaciones con otros ingenieros y técnicos relacionadas con las tareas asignadas, asegurando una coordinación, continuidad y traspaso de trabajo adecuados. Seguridad Gestiona la seguridad de las tareas de mantenimiento asignadas, asegurando que se tomen todas las precauciones obligatorias publicadas antes de comenzar el trabajo y durante la ejecución de la tarea. Toma medidas positivas para protegerse a sí mismo y a otras personas en la actividad de mantenimiento de cualquier posible lesión, incluido el uso de GSE y equipo de protección adecuados. Gestiona los aspectos de factores humanos del mantenimiento, asegurando que la continuidad de las tareas de mantenimiento críticas esté protegida, evitando la interrupción de tareas y el uso adecuado de los procedimientos de traspaso. Reputación y trabajo en equipo Servicio al cliente interno: brinda apoyo positivo a otros equipos operativos en ABY, brinda asesoramiento profesional proactivo y útil, sugerencias y soluciones. Liderazgo: brinda una supervisión sólida y orientación a los técnicos asignados para apoyar sus propias tareas. Asegúrese de que estén adecuadamente informados para realizar las tareas de mantenimiento no certificantes. Representación de Air Arabia: presenta una imagen positiva y competente de profesionalismo técnico a las tripulaciones de vuelo de ABY, al personal de otras empresas y a los clientes de ABY. Conciencia de costos Mantiene una conciencia positiva del costo del mantenimiento de aeronaves, incluido el uso de tiempo y materiales. Minimiza el desperdicio innecesario de material consumible y el costo de reparación de piezas evitando daños innecesarios y trabajos repetidos durante el mantenimiento. Calificaciones (académicas, formación, idiomas) Posee / ha poseído una licencia de mantenimiento de aeronaves EASA Parte 66 o GCAA CAR 66 B2 y aprobaciones de mantenimiento de la empresa en el Airbus A320. Capacidad para obtener una licencia de categoría GCAA CAR 66 B2 sin restricciones. Capacidad para demostrar un conocimiento profundo del mantenimiento de sistemas de fuselaje y motor. Capacidad para leer, escribir, hablar y entender inglés a un buen nivel para comunicaciones técnicas. Buenas habilidades informáticas (Microsoft Office). Capacidad para obtener una licencia de conducir de los EAU. Experiencia laboral Al menos 2 años de experiencia en certificación de mantenimiento en la familia de aeronaves Airbus A320. Al menos 5 años de experiencia en un entorno de mantenimiento en línea.

Nos complace apoyar una oportunidad emocionante que ha surgido para un Gerente de Desarrollo de Negocios y un Director de Desarrollo de Negocios con experiencia para impulsar el crecimiento de los ingresos en una cartera de servicios de membresía, inteligencia y consultoría de aviación. El puesto también identificará oportunidades comerciales estratégicas en una cartera más amplia de conferencias globales, medios, publicidad, patrocinio, video, seminarios web y eventos personalizados. Este es un puesto de alta visibilidad, que trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo comercial senior para dar forma y entregar la siguiente fase del crecimiento de la organización. El candidato exitoso se centrará en desarrollar ingresos en tres áreas clave: Productos y servicios de membresía de aviación Servicios de consultoría de aviación Soluciones estratégicas de medios, publicidad, patrocinio y soluciones comerciales asociadas con conferencias globales, producción de video, seminarios web y eventos personalizados Este puesto es ideal para alguien con una sólida red entre arrendadores de aeronaves, aerolíneas, inversores en aviación y profesionales financieros. Los candidatos deben tener un historial exitoso de venta de soluciones de datos, inteligencia, software, suscripción o consultoría dentro del sector de la aviación. Esta es una oportunidad única para unirse a una de las organizaciones más reconocidas y respetadas de la industria de financiación de aviación y desempeñar un papel importante en la configuración de su futura estrategia de crecimiento. Se espera que el candidato exitoso opere de manera independiente mientras colabora estrechamente con el liderazgo senior en la actividad comercial diaria y la estrategia de crecimiento a largo plazo. Responsabilidades: - Desarrollar y ejecutar una estrategia de crecimiento comercial para los servicios de membresía y consultoría de aviación. Construir relaciones a largo plazo con partes interesadas senior en aerolíneas, arrendadores de aeronaves, inversores, bancos y proveedores de servicios de aviación. Identificar, desarrollar y cerrar nuevas oportunidades de negocio en todo el ecosistema de financiación de aviación. Trabajar en estrecha colaboración con el Vicepresidente Senior de Estrategia Comercial en la planificación estratégica, el posicionamiento en el mercado y las iniciativas de crecimiento de ingresos. Colaborar con el equipo de liderazgo más amplio para identificar nuevos mercados, productos y oportunidades comerciales. Crear y ejecutar planes de desarrollo de cuentas para clientes estratégicos clave. Impulsar el crecimiento en los ingresos recurrentes por suscripción, membresía y consultoría. Desarrollar soluciones comerciales personalizadas que incorporen membresía, consultoría, medios, liderazgo de pensamiento, patrocinio y oportunidades de participación en eventos. Maximizar las oportunidades comerciales que surgen de una cartera exitosa de conferencias y eventos de aviación globales. Representar a la organización en conferencias de la industria, eventos de networking y reuniones con clientes en todo el mundo. Mantener registros precisos del pipeline y pronósticos de ingresos. Alcanzar y superar consistentemente los objetivos de ingresos acordados. Habilidades y experiencia mínimas: Experiencia demostrable en la venta de soluciones de consultoría, inteligencia, datos, SaaS, suscripción o software dentro de la industria de la aviación. La experiencia en medios, eventos, producción de contenido, publicidad o patrocinio sería ventajosa. Una red establecida de relaciones en aerolíneas, arrendadores de aeronaves, organizaciones de financiación de aviación y otras partes interesadas de la industria. Una capacidad probada para originar, desarrollar y cerrar oportunidades complejas de desarrollo de negocios. Experiencia en interactuar y construir relaciones con tomadores de decisiones senior, incluidos ejecutivos de nivel C. Un enfoque altamente automotivado y proactivo, con la capacidad de trabajar de manera independiente y asumir la responsabilidad de los resultados comerciales. Excelentes habilidades de comunicación interna y colaboración, especialmente cuando se trabaja con el liderazgo senior. Fuertes habilidades comerciales, de negociación, presentación y gestión de relaciones. La capacidad y disposición para viajar internacionalmente para conferencias, eventos de la industria y reuniones con clientes. ¿Por qué elegir Zenon Aviation? En un mercado dinámico y en constante cambio, Zenon Aviation sabe que el apoyo y cuidado que brindamos a los candidatos es vital para ayudarlo a alcanzar sus aspiraciones profesionales. Nuestro equipo de consultores dedicados manejará su solicitud de manera eficiente y, lo más importante, confidencial, brindando un servicio profesional y confiable. Si la oportunidad anterior le interesa, envíe su CV a nuestro Director Gerente Andrew Middleton de manera confidencial. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad y, a menos que reciba noticias nuestras dentro de los 5 días posteriores a su solicitud, asuma que no ha sido seleccionado en esta ocasión. Zenon Recruitment Ltd actúa como una Empresa de Empleo en relación con esta vacante.